民族文化和企业文化有什么区别(the Difference between National Culture and Corporate Culture)？

民族文化与企业文化的主要区别在于对这两个相互独立但又相互关联的概念的期待范围，这两个概念是分开的，因为它们代表着两个不同的概念，民族文化是指一个民族的价值，包括道德、衣着、饮食等方面的问题，舞蹈、歌曲、语言和其...

民族文化与企业文化的主要区别在于对这两个相互独立但又相互关联的概念的期待范围，这两个概念是分开的，因为它们代表着两个不同的概念，民族文化是指一个民族的价值，包括道德、衣着、饮食等方面的问题，舞蹈、歌曲、语言和其他相关事物。组织文化与组织的结构和运行方式有关。它包括员工与管理层之间的关系、员工的福利待遇以及公司对员工的期望行为类型等因素一个国家的文化可能会期望一个新母亲在生完孩子后至少在家呆一年随着全球化的发展，民族文化与企业文化之间的交叉越来越紧密，全球化的影响意味着来自不同国家的组织在不同的国家设立了自己的商店，当组织位于民族文化迥异的国家时，民族文化和组织文化发生消极冲突的机会就会增大，一个组织文化期望其员工只穿时髦的商务套装的组织，可能会与一个允许公民穿着传统长袍上班的国家文化相冲突

一家试图在海外立足的公司应确保其选择的国家文化与其企业文化密切相关。民族文化和企业文化的另一个领域文化冲突可能发生在工作时间方面。如果一个国家有一种在下午休息或午睡一会儿的民族文化，这可能与一种只允许员工休息30分钟吃午饭的组织文化相冲突，一种国家文化可能会要求准妈妈在生完孩子后至少在家呆一年，而组织文化则可能是女性只生三个月的产假离开。对于一个试图在国外建立自己的公司来说，最好的政策是确保它选择的国家的民族文化与它的组织文化紧密相配。在这个国家提供利润丰厚的情况下组织的机会，这种组织可能需要调整其组织文化，以适应该国的民族文化。例如，一家石油公司，其办事处大多设在原油储备国。这些类型的企业经常考虑民族文化和企业文化的差异。这是因为石油储备地可能位于民族文化与组织文化迥异的地方。