人力资本和人力资源有什么区别(the Difference between Human Capital and Human Resources)？

人力资本与人力资源的区别在于，人力资源关注的是人所从事的工作，而人力资本更关注的是人所拥有的能力和所受的培训，人力资源也可以定义为一个组织中监督招聘有能力员工的分支机构，而人力资本是人力资源部对未来员工的能力...

人力资本与人力资源的区别在于，人力资源关注的是人所从事的工作，而人力资本更关注的是人所拥有的能力和所受的培训，人力资源也可以定义为一个组织中监督招聘有能力员工的分支机构，而人力资本是人力资源部对未来员工的能力和技能的衡量标准，另一种看待人力资本与人力资源区别的方法是看构成这两个概念的不同因素

人力资本投资也能产生超出初始资金或投资的红利物质观点。一般意义上的资本是指在其生命周期内能够获得超过初始投资的回报的投资。例如，一个制造厂可以被描述为一种资本投资，它将为投资者带来超过用于购买或建立工厂的初始资金的利润以及任何其他的运营成本。在同样的意义上，人力资本投资也能产生超出初始资金或投资的红利。

部分人力资源部门正在识别拥有组织所需的资金类型人力资本与人力资源的区别在于，人力资本指的是投资回报，人力资源部的职责之一是识别具有组织所需资本类型的潜在员工，人力资源部也有责任决定方式组织可以对人力资本进行投资，以提高现有员工的数量。组织明白，人力资本提高得越多，从长远来看，组织就越受益。这就是为什么有些组织会为员工提供培训、会议、研讨会甚至进修对人力资本的这种投资将以改善和更有效的员工绩效的形式产生回报，个人发展和医疗保健。这可以通过学校、导师、训练营和医院来支付。由于人类对任何有关其工作技能的资本投资都很重视，因此即使他们不再为负责初始资本投资。这种概念也将人力资本和人力资源分开，由于人力资源作为一个组织中的一个部门，它始终附属于组织。

有些组织为员工提供培训、会议、研讨会甚至进修。