心理学在组织行为学中的作用是什么(the Role of Psychology in Organizational Behavior)？

心理学在组织行为学中的作用与其在决定个体心理健康和总体幸福感与工作行为之间的关系方面的价值有关，它实际上是一个研究领域，心理学家使用几个参数来了解不同的工作环境和趋势影响员工的健康和绩效。组织可以将心理学...

心理学在组织行为学中的作用与其在决定个体心理健康和总体幸福感与工作行为之间的关系方面的价值有关，它实际上是一个研究领域，心理学家使用几个参数来了解不同的工作环境和趋势影响员工的健康和绩效。组织可以将心理学在组织行为中的作用的研究结果用于他们的招聘实践、他们与员工的评估和关系，以及他们对新员工和现有员工的培训

新员工招聘是心理学在组织行为学中的应用。心理学在组织行为学中的作用应用通常情况下，咨询师在组织招聘时可能会做出结论性的评估，这些结果通常是由组织内部的咨询师进行的，在制定为该组织量身定制的计划时，考虑到任何独特的环境和组织条件，在这种情况下，研究结果将包括关于征聘工作人员以填补某些职位的参数的建议，其中可能包括在评估中使用的问题和测试心理学在组织行为学中的另一个作用是开发对组织内现有员工绩效进行持续评估的方法。这通常包括对这些员工的心理和身体健康状况的评估，以及对他们工作绩效的影响心理学与组织行为学相关，包括将其作为一种评估绩效的工具，用于晋升和重新部署或调到其他部门，在这些部门中，个人的特定身心健康状况更适合对心理学在组织行为中的作用的考虑不仅限于绩效，培训和招聘。这是因为他们也被应用于分析组织的社会结构。它也可以作为一个因素，在一个组织的激励实践的发展。研究心理学在组织行为中的作用的主要好处是清楚地理解不同员工的潜在心理可以用来建立一个框架，从长远来看，这将有利于提高生产力和增加利润。