什么是工作场所政策(Workplace Policy)？

工作场所政策是由企业管理层或所有者制定的正式政策。按照惯例，工作场所政策明确地写在员工手册或通知中，员工可能会被要求在表格上签字，表明他们已经收到了这项政策，并且他们理解这项政策。制定工作场所政策对于任何规模...

工作场所政策是由企业管理层或所有者制定的正式政策。按照惯例，工作场所政策明确地写在员工手册或通知中，员工可能会被要求在表格上签字，表明他们已经收到了这项政策，并且他们理解这项政策。制定工作场所政策对于任何规模的企业都很重要，因为它规定了明确的界限，既保护了员工，又保护了雇主

在工作场所设置中，它&\039；所有员工都必须感到，任何不满都能得到公平的倾听，而不必担心受到报复。工作场所政策可以涵盖各种主题，这些政策经常被收集在员工的便利性。工作场所政策中经常涉及工资率、要求的着装或制服、工作场所的行为举止，以及工作场所的歧视、性骚扰、吸毒和滥用。一份写得好的政策将清楚地表明企业在某个特定问题上的立场，并将表明违反政策的后果。

在预防性骚扰之前，所有员工必须充分理解其定义员工手册还可以提供程序信息，以便员工正确执行任务例如，一个企业可能有一个关于处理敏感数据和客户的工作场所政策，以确保所有客户都得到平等对待。工作场所也可能有关于使用复印机等设备、请求或订购供应品以及处理其他管理勘误表的政策。特别是在大企业中，缺乏一个有组织的程序会把基本任务变成噩梦，特别是对于行政助理和支持人员来说违反工作场所政策的后果因政策而异。例如，违反着装规定可能导致员工被送回家换衣服，虽然性骚扰的指控会伴随着法律后果，例如潜在的终止雇佣关系，但雇主只要清楚地说明这些后果，就可以公平、平等地执行侵权行为，并保护公司免受非法解雇的指控员工应该仔细阅读政策手册。一般来说，大多数工作场所的政策都是非常常规的，它们遵循所有成年人都应该知道的常识和礼貌准则，可能会有一些关于诸如工资率、着装规定细节和其他问题的偷偷摸摸的非常重要的信息；确保你熟悉你的员工手册，并确保保留一份副本，以及对工作场所政策的任何补充或更改的副本按照惯例，此类手册还将包括争议和仲裁部分，并列出员工解决申诉所需采取的步骤。请务必遵循这些步骤，以确保您的投诉得到公平处理

违反工作场所政策可能导致解雇。