什么是组织伦理(What Organizational Ethics)？

组织伦理是处理人类行为的标准，组织和企业所提倡和遵守的。标准试图量化和规范人际关系，以避免对组织有害的行为或损害。定义和管理组织内集体成员的价值观构成了组织伦理的实际应用组织伦理包括与工作场所文化多样性...

组织伦理是处理人类行为的标准，组织和企业所提倡和遵守的。标准试图量化和规范人际关系，以避免对组织有害的行为或损害。定义和管理组织内集体成员的价值观构成了组织伦理的实际应用

组织伦理包括与工作场所文化多样性相关的政策一个组织可能用来制定这些标准的过程。如果监管法律涉及道德问题，那么这些要求通常会在道德标准中详细阐述。可能会影响组织利益相关者的道德领域和关注点也会被考虑。利益相关者可能包括股东，顾客，邻居，组织道德包括为客户保密，不散布关于客户或员工的谣言组织的伦理标准试图量化和定义在组织和组织影响范围内产生有益影响的行为，并避免有害行为一个组织的伦理方法可以是自由放任，也可以是一种高度主动的方法，它详细地阐述了具体的行为期望。在一种积极的方法中，组织试图消除可能导致道德失范的灰色地带

自由放任的管理方法可能会让积极性较低的员工忽视他们的工作。当一个组织对道德采取放任态度时，它本质上允许员工和管理层根据自己的判断和道德标准，为自己做出道德决策。由于组织成员可能不会就什么是道德行为达成一致意见，道德合规的全部责任都落在个人身上。员工或管理层可能很少或根本没有道德培训。人们希望人们做正确的事情，但是"正确的事物"并没有明确的定义，这种方法的问题是每个人对什么是道德的和什么是不道德的可能有不同的界定方式，而在另一个极端，组织伦理的定义可能是极端的详细的方式，具体说明人际关系中所期望的具体道德行为。例如，员工手册可能会列出一份清单，其中规定了对客户保密、不散布有关其他员工的谣言等道德行为，绝不将公司财产用于个人用途。这是一种遵守组织道德的方法，它通常对不遵守规定的行为采取特定的惩罚措施这种方法的一个问题是，道德行为中的灰色地带没有被阐明。在这两个极端之间是组织伦理方法，它们使用一般性的劝诫来做正确的事情，或者说实话，公平地说，这种方法也有风险。虽然可以提供道德培训，但来自不同背景的人可能以不同的方式定义诚实和道德。

组织伦理可以在非常详细的方式。