领导与组织行为之间的关系是什么(the Relationship between Leadership and Organizational Behavior)？

领导和组织行为之间的关系是指一个组织中的领导类型对在那里工作的个人行为的影响方式。有几种领导风格，一个组织中的特定领导风格可能会影响组织中员工的行为方式。示例在各种类型的领导中，包括专制领导、合作领导、协...

领导和组织行为之间的关系是指一个组织中的领导类型对在那里工作的个人行为的影响方式。有几种领导风格，一个组织中的特定领导风格可能会影响组织中员工的行为方式。示例在各种类型的领导中，包括专制领导、合作领导、协商领导和授权领导在一个组织中，领导和组织行为是相互交织的，因为在一个组织中，领导的类型可能意味着组织的成功与失败之间的区别对其环境产生影响的组织。通常用船长指挥船舶的比喻来描述公司领导，而领导者掌舵的能力将决定船只能否按时到达指定的目的地，领导与组织行为之间的联系可以从专制的领导风格及其对组织行为的影响中看出典型的是一条单行道，指挥链从组织的高层向下流动。在一家以这种领导方式为准则的公司里，员工可能只会遵守指令，而不是试图表现出个人的自信

组织领导为企业实现目标提供指导和人事管理，协同领导是专制领导的对立面，这种领导方式与组织行为之间的关系在员工的反应中是显而易见的，在一个以协作式领导风格为规范的组织中，员工会被鼓励为组织的运作做出贡献，员工可能会被要求去解决一些挑战合作型领导风格与组织行为是通过员工在组织行为中表现出来的个人主义水平联系在一起的以谈判为基础的组织领导是指通过谈判和激励相结合的方法，激励员工追求不断提高的卓越水平。例如，通过提供某些只会产生的好处，可以鼓励员工提高工作效率这种领导策略也显示了领导能力和组织领导之间的关系。采用授权方法的领导者可以根据对员工个人人力资本的评估，将工作分配给员工

组织中的领导力是组织文化和价值观最重要的决定因素之一。