私营部门就业有什么好处(Benefits of Private Sector Employment)？

私营部门就业的好处通常包括更高的工资、更多的晋升机会、更好的保险、休假时间和年终奖等福利，预算编制和与工作相关的采购。在大多数情况下，与政府工作相比，私营部门就业提供的工作保障较少。私营部门的就业通常会给...

私营部门就业的好处通常包括更高的工资、更多的晋升机会、更好的保险、休假时间和年终奖等福利，预算编制和与工作相关的采购。在大多数情况下，与政府工作相比，私营部门就业提供的工作保障较少。

私营部门的就业通常会给员工提供休假时间公共部门或私营部门的雇员的聪明才智往往比一个私营部门的雇员有更大的好处，小企业可以创造出突然间需求量大的产品和服务。这通常会给员工以更高的工资、更多的福利，比如保险、休假时间和奖金。在某些情况下，私营部门的就业提供了利润分享的机会，这种机会在公众中是不存在的部门。

私营部门的产品、服务和材料采购效率大大提高在大而成功的私营公司，晋升的机会往往更大虽然从政府部门的初级职位到管理层职位可能需要几十年的时间，但在私营公司，同样的晋升可能会更快，而在公共部门晋升需要特定的学历和工作经验，而在私营部门的要求则更为灵活，诸如此类决策权往往只掌握在一两个人手中。私营部门的管理职位在招聘方面有更多的自由。公共部门通常需要遵循严格的招聘准则在许多公共部门的情况下，在招聘之前，必须对特定数量的合格候选人进行跨月面试。对于一个部门人手不足的经理来说，这可能是一个耗时的过程。私营公司通常可以调整要求，加快招聘速度，推进公司目标私营部门在解雇员工方面也更为有效。这对需要替换表现不佳的员工的私营公司经理来说是一个好处，解雇一名雇员通常需要很长时间。在没有明目张胆的违法行为的情况下，通常需要在许多个月或数年的时间里记录表现不佳的政府雇员。这种对雇员权利的保护被认为是公共部门就业的一大好处私营部门采购产品、服务和材料的效率大大提高公共部门对采购和采购的要求通常涉及特殊许可，遵守严格的预算和填写标准表格。在这方面，私营部门的就业提供了更大的灵活性；私营公司的雇员可以得到一般的开支指导方针，但他拥有一张公司信用卡，并有权就工作所需的材料进行现场采购决策。