能力测试是人力资源部用来测试一个人在某项技能方面的熟练程度的工具。这种测试也用于教育中,以确保学生正确地学习了相关课程的材料。一般来说,能力测试确定了一套在某项技能范围内取得优异成绩所需的一套熟练程度,并检...
能力测试是人力资源部用来测试一个人在某项技能方面的熟练程度的工具。这种测试也用于教育中,以确保学生正确地学习了相关课程的材料。一般来说,能力测试确定了一套在某项技能范围内取得优异成绩所需的一套熟练程度,并检查员工的能力或知识水平,看他或她如何与所需的相匹配。能力测试的目标是在公司发现绩效缺陷的领域提高绩效

能力测试可以向专业人士展示他们需要改进哪些方面才能获得成功的职业生涯能力测试是由在被测试的活动中有技能的人对员工进行的。如果一项工作要求员工操作某种类型的机器或有效地执行一系列任务,那么他在这些技能方面的能力很可能在员工独立完成工作之前进行测试。当一名员工持续失败时为了满足某个职位的需要,他可能会接受能力测试,以帮助他确定他在必要技能方面的弱点,以便他能够接受能够纠正这种差异的教育或培训src="1234561"/>能力测试的目标是在公司发现绩效缺陷的领域提高绩效除了有利于企业生产的可识别技能外,能力测试还可用于确定员工或潜在新员工的情商。情绪智力测试可识别影响工作场所绩效的人格问题。此类测试通常在招聘前使用一个雇员,但也可以用来识别可能导致员工之间冲突的个人问题,也可以用来确定一个潜在员工是否具备在一个艰难的职位上表现所需的情感力量。如果没有能力测试,一个员工可能通过在不符合公司需要的水平上完成其工作而获得收益。如果员工的表现低于预期,则会在低绩效中造成额外成本,在极端情况下,可能会对其他员工构成危险。如果公司部门的绩效没有达到预期,能力测试有助于识别绩效问题或可能导致生产放缓的个人。有时,雇主可能会要求员工参加大学课程,包括能力测试,让她有机会获得技能,并用技能证明她的效率。在商业中,这通常发生在涉及商业中使用的计算机软件的技能上。测试员工的常用软件类型包括数据电子表格程序和文字处理程序,但也可能包括执行专业工作所需的行业特定软件。