2020年国际九大会计事务所排名出炉！有上海事务所为外省出具审计报告,但无法贴防

1月，多家国际会计公司先后公布了自家2019财年营收，这也让新一轮的事务所排名尘埃落定。从排名来看，各家之间的变动不大，德勤、普华永道、安永、毕马威依旧牢牢占据着榜单...

2020年国际九大会计事务所排名出炉！有新面孔！
我们精选了一下网友答案：

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1月，多家国际会计公司先后公布了自家2019财年营收，这也让新一轮的事务所排名尘埃落定。

从排名来看，各家之间的变动不大，德勤、普华永道、安永、毕马威依旧牢牢占据着榜单前四的位置。

不过德豪、RSM、国富全球、尼克夏是谁？

部分小可爱们可能对这几家不太熟悉，但是只要我说出他们的在大陆地区的成员，大家一都知道：

比如说德豪的立信，RSM的容诚，国富全球的瑞华，还有尼克夏国际的中兴华。

国内，当大家求职会计师事务所的时候，谁都知道四大不论是在规模、营收、待遇乃至规范性和内资所都占据一定的优势地位。

但是与此同时，我们也要知道，四大对大多数人来说，还是有难以逾越的门槛的。

今天营长就借着国际九大会计师事务的大陆成员机构，和大家盘一盘：四大之外，还有哪些会计师事务所也值得一看！

四大之外，这些事务所也很不错！

国际九大会计师事务所的中国成员机构，营长都给大家列出来了：

四大之外，其他事物所有的在“八大”之中，有的没有在，但是既然是在聊大陆的分支机构，当然还是要结合国内的情况来做推荐，所以今天主要和大家介绍立信、致同、容诚，这三家会计师事务所。

立信

立信是由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，是中国最早建立和最有影响的会计师事务所之一。在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立信”的牌子，如今在内资所中排名第一，业务量和综合评价都不容小觑。

2009年立信加入全球第五大国际会计网络——BDO国际，通过与境外成员所的交流，锻炼、巩固和发展了立信跨境业务的经验与优势。

BDO不仅在国际上成为仅次于四大的第五大会计师事务所网络，在国内，立信更是跃跃欲试想要取代四大的位置。2019年公布的会计师事务所业务收入排行榜中，立信力压毕马威，拿下了第三名的好成绩，一时之间风光无限。

不过一直以来，立信都很努力就是了，从2001 年起，立信在全国会计师事务所签发国内上市公司审计报告数量排行榜上一直保持第一。

求职tips

晋升路径：审计员12-高审123-项目经理12-部门经理12-高级经理12，往上就是授薪合伙人和权益合伙人。

薪资：立信的薪资众说纷纭，营长了解到的信息是：有些分所第一年基本薪资能拿到8W，有些分所第一年薪资在6W左右。薪资构成为基本薪资+差补+奖金，某北京所审计年终奖有10W，还是很吓人的。

容诚

不少人看到容诚可能还不太习惯，毕竟之前他都叫“华普天健”来的。2019年6月经主管部门批准原华普天健会计师事务所（特殊普通合伙）更名为

容诚会计师事务所（特殊普通合伙）.

原华普天健会计师事务所是2008年由安徽华普会计师事务所与辽宁天健会计师事务所合并成立的一家专业化、制度化、国际化的大型会计师事务所，具有证券期货相关业务审计资格、金融相关审计业务资格、特大型国有企业审计资格等。

RSM在国际会计事务所拿到第六名的成绩，容诚在国内也很努力。2019年公布的会计师事务所业务收入排行榜中，容诚排名17。

不过今年，很多业内人士认为容诚妥妥能闯入年度收入内资所前八，跻身我们俗称的“八大”之列。

那么在这一两年加入容诚的小伙伴不得不说是赚了。

求职tips

晋升路径：审计员123-高级审计员123-项目经理123-高级项目经理123-总监-合伙人

薪资：先实习再录用。考核30天，但一般半个月考核经理心中就有数了。应届本科第一年6-9w。研究生8-10w，目前进来基本是10w，不含其它补贴（差补和年年终奖）。

值得注意的是，在容诚，工资跟项目分成挂钩，级别带来的差异很小。审计员比高审收入高、高审比项目经理收入高的大有人在。

所以打算去容诚的，打听一下哪个总监组项目收费高想办法找人推荐进去，不要关注定什么级别，级别没什么意义，只是工时津贴这块（占收入的部分可以忽略不计）多几块钱少几块钱一小时而已。

致同

国际排名第七的致同，在国内的成绩也很不错，2018年度的业务收入冲进了前十，排在第8名。环比来看也从2017年收入排名第9位跃升至第8位，发展势头非常的猛。

致同会计师事务所始建于1981年，是中国本土执业最早的大规模综合性事务所之一。包括香港地区在内，致同在全国共有24 个分支机构，5500余名员工，其中，注册会计师逾1200 人。

致同凭借丰富的国际资源及业务经验，为其客户提供服务。致同的客户群十分广泛，包括200余家上市公司及3000余家大型国有、外资和民营企业。

致同是首批获得从事证券期货相关业务资格、从事特大型国有企业审计业务资格及金融审计资格的会计师事务所之一，也是12家获得H股企业审计资格的会计师事务所之一，致同亦是少数在美国PCAOB登记的中国会计师事务所之一。

求职tips

晋升路径：审计助理12-项目经理123-经理123-高级经理123-总监及合伙人

薪酬：薪酬与等级对应；以北京办公室审计人员为例薪资组成包括基本工资+差补+过节费等。

第一年5万（税前，此后都是税前）；第二年升级成功到审计助理2，工资6.5至7.5万；

第三年项目经理1，工资7.5至10万；项目经理2，工资10至15万；项目经理3，工资15至18万；

出差补助（限北京地区以外项目）90元/天，全年节假日过节费4000元（元旦1000元，春节1500元，五一500元，十一1000元）。

会计师事务所喜欢什么样的人？

不管四大还是八大，那些背景优秀、有相关实习经历，有相关资格证书的人都拥有更大的优势。

事务所在筛选人员时会综合专业、证书、工作经历、性格等各种因素做选择，如果自己一些方面存在劣势且无法弥补，就在努力提升其他方面优势，才能有机会脱颖而出。

1、学历

985、211本科 > 硕士 > 留学生 > 本一 > 本二

四大在招聘时并不会按硕士优先级做出选择，更多时候反而倾向比较优秀的本科生。

另外，四大都有自己的Target School，优秀财经院校的毕业生会比985、211高校学生更有优势。判断自己的学校是否属于Target School，可以通过目标事务所是否来学校做宣讲来判断。

内资所对于学历的要求没有四大那么严格，以往也有过不少三本院校的学生进入，但是大所近几年都相继提高了招人的标准（准确地说应该是求职的人资质变高了，很多院校不错的学生在新形势下也转向了八大，从而抬高了标准），二本是门槛，一本占入职的多数。

学历背景的劣势可以利用证书、实习经历等进行弥补，当其他方面能力比较有说服力时，对学历的要求会放宽。

2、证书

CPA > ACCA>AICPA/AUCPA/CMA

CPA是我国唯一拥有签字权的证书，拥有CPA证书就代表你在专业领域具备一定的资格，有从事高级财务工作的能力。

会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目都极具专业性，在处理工作时可以运用到其中很多理论知识。而四大的主营业务就是审计、税务相关内容，拿到CPA证书说明在理论知识上你已经具备了专业性。

在校招中，CPA过了几门会成为关键加分项，对学历背景不强的同学来说是证明能力的好方式。如果未来想从四大跳槽到投行，CPA证书也非常重要。

如果求职四大，除CPA之外，ACCA在校招中也比较有优势。四大的客户以外企和美股上市企业为主，而这些企业都适用国际会计准则，而且ACCA是唯一一个本科生在校期间就可能考完全科的证书。

3、工作经历

本科有经验＞硕士无经验

事务所的审计工作，有经验的员工更容易上手，事务所也可以省去培训成本。毕业后想进事务所的同学，建议提前积累相关实习经历，在这个过程中学到的东西和获得的经验，在面试时能够更好地证明你的能力，凸显你的优势。

有很多普通院校毕业的学生，在毕业当年因为学历的原因不能进入四大，他们一般会选择进入内资所，同时在工作期间考出CPA证书，再去四大的话成功率就会提高很多，这也是一条非常好的曲线救国之路。

没有相关实习经验的硕士生在事务所求职中，不如有很多经验的本科生有优势。

在大学期间多参加一些实习，多积累一些社团经验，增加自己的领导能力、团队合作能力等非常重要。

不管是四大还是八大，证书、实习经历、口语能力等一些可以通过努力有所提高的能力一定要重视，保证自己获得更多的优势，才能轻松拿下心仪的offer。

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上海事务所为外省出具审计报告,但无法贴防伪标识该怎么处理
我们精选了一下网友答案：

只要审计报告是真的，就没有问题了。安徽注册会计师协会的规定对上海注册的会计师事务所无效。上海会计师事务所出具的报告没有防伪标识在安徽是合，无需处理。法有效的

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你说错了！公司执照时需要注册的。个人开公司需要10万！合伙开公司需要最少3万！

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反正不会超过1000元

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上海证监局2016年年报审计执业风险提示
我们精选了一下网友答案：

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版权免责声明

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☀ 会计雅苑转载之文章版权归原作者，本文来源于上海证监局会计监管通讯（2017年第1期）。

【执业风险提示】

在 2015 年年报审计监管过程中，我们关注到当前上市公司年报审计执业存在以下八项突出问题：

1.缺乏有效的风险评估和应对措施。

一是风险评估程序存在明显疏漏。如，未将收入作为舞弊导致的重大错报风险领域，也未在底稿记录判断过程或理由；风险评估及控制测试程序缺乏针对性，未考虑行业特性和风险要素；被审计单位风险评估工作底稿由审计助理编制，项目合伙人没有参与项目组讨论；企业整体层面的内部控制评价缺乏实质性内容，业务流程层面内部控制的了解和评价内容与被审计单位实际情况不符。

二是未针对风险评估结果采取相应的审计程序。如，尽管认定收入确认存在舞弊风险，但所采取的审计程序仍然是普通常规程序，未根据具体的业务类型分析导致风险的具体因素，设计和实施进一步审计程序；采取依赖控制的审计策略，但却没有适当执行穿行测试和控制测试。

2.营业收入的审计程序存在缺陷。

一是对于特殊新兴业务，未针对业务的特征设计有效的审计程序。如，某公司的游戏业务存在自主运营、联合运营、代理运营等多种模式，但在审计底稿中未能清晰反映各类业务经营模式的特点，也未对各类业务具体的收入确认时点和确认模式进行相应的检查；某公司主营整形美容业务，项目组主要针对刷卡消费记录进行检查，未设计和执行有效的程序以核实相关消费记录是否对应为客户实际提供的整形手术服务。

二是对于依据非本企业签署的合同确认收入的情况未实施进一步审计程序。

三是对存在委托第三方为客户提供服务、重大关联关系、现金回款等风险点的公司，未执行充分的审计程序以核实交易的真实性和商业实质。

四是对采用完工百分比法确认收入的公司，未见项目完工百分比核算所需的项目合同明细、成本预算、实际成本的相关外部证据等资料。

五是对收入、毛利的波动分析普遍不足。如，大幅的毛利波动未进行分析；收入成本的配比情况未关注；收入的波动分析过于简单，难以为后续审计程序提供依据；未基于销量、单价的变化进行深入分析。六是未能针对收入确认的关键时点及相应的凭据设计和实施有效的截止性测试。

3.函证程序未能有效实施。

一是函证程序缺失。如，某公司称由于整形美容业务涉及客户隐私而无法提供执行函证程序所需的信息，而项目组所采取的查看门诊日志等替代程序因未记录客户和手术等基本信息而无法成为适当的审计证据；存在部分未发函的银行账户，但审计底稿中并未说明不函证的理由；未针对新增客户大额应收账款实施函证，也未说明理由。

二是函证程序的控制不足。如，存在多个风险较高的个人函证，有的快递单显示函证并非会计师直接寄发，有的项目组称采用了当面函证方式但没有相关证据，有的回函由被审计单位收回；函证回函没有日期，无法证实是在审计报告日前收回；存在未保留发函快递单、收件回执单等信息，无法证明函证收发过程得到了有效控制。

三是对于未回函的情况未能有效实施替代性程序，特别是项目存在大量未回函情况时，替代测试仅覆盖了未回函中的一小部分。

4.存货审计程序不足。

一是存货监盘未能有效实施。如，未对存放于他处的重要存货实施监盘，也未在审计工作底稿中对此情况进行如实说明；盘点日为资产负债表日后，但未执行倒推程序；存货占资产总额比例较高，但未获取存货盘点计划、盘点小结及相关账务处理；采取在被审计单位的盘点表上打勾的方式确认监盘结果。

二是计价测试程序未有效实施，测试的样本量明显不足。

三是未进行存货跌价测试。

5.重要性水平的确定及应用不恰当。

一是以税前利润为计算重要性水平的基准，但未考虑调整营业外收支等对利润有非经常性重大影响的因素。二是未设定实际执行的重要性和明显微小错报的临界值。

6.控制测试审计程序执行不到位。

一是穿行测试直接索引控制测试样本和底稿，或穿行测试和控制测试中对同一个流程和控制活动的描述不一致。

二是控制测试未抽取适当的样本，或没有对总体、控制发生频率、抽样原则和样本规模做出记录。

三是控制测试中部分样本测试内容明显与控制活动描述不一致，但仍得出控制活动运行有效的结论。

7.未对重大异常迹象保持应有的职业怀疑。

一是对控股股东代上市公司偿付法院判决赔偿款等异常交易未实施有效的审计程序，亦未考虑该等异常迹象对财务报表的影响。

二是对年末发生的丧失子公司控制权、异常大额销售等敏感事项未予关注。

三是对上市公司及其控股股东与第三方之间发生的复杂交易安排，未关注其商业实质及其影响。

四是对上市公司子公司在资产处置过程中收到的土地收储资金形成的期初账外大额货币资金事项未保持足够的职业怀疑，未充分关注大额账外货币资金对内控审计可能产生的影响。

五是对上市公司年末集中销售的舞弊风险未予以关注，未对销售退回的可能性执行有效的审计程序。

8.独立性问题突出。

一是签字会计师轮换。部分审计机构及证券业务签字会计师未严格执行证监会、财政部《关于证券期货审计业务签字注册会计师定期轮换的规定》（证监会计字[2003]13 号）的有关要求，仍存在 IPO 签字会计师在上市后连续提供审计服务超过两年、签字会计师连续为上市公司提供审计服务超五年以及连续提供审计服务满五年被轮换后不满两年重新提供审计服务的违规行为。

二是员工违规买卖股票。如，审计人员违反事务所规定买卖事务所审计公司的股票；审计项目组成员的直系亲属买卖相关上市公司股票等。

上海证监局会计监管通讯（2017年第1期）全部内容点击"阅读原文"查看。

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