成都有没有好点的软件测试公司? 成都软件测试行业薪资待遇

能有啥好软件测试公司啊。纯粹搞培训的培训机构很难，为什么呢？因为不会项目，项目的东西搞不起来。我们之前招了个初级的测试工程师就是从培训机构出来的，进来后项目什么...

成都有没有好点的软件测试公司?
我们精选了一下网友答案：

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能有啥好软件测试公司啊。

纯粹搞培训的培训机构很难，为什么呢？因为不会项目，项目的东西搞不起来。

我们之前招了个初级的测试工程师就是从培训机构出来的，进来后项目什么都不会，没做过，测试流程不懂，测试把控不懂，最后被辞退了。

所以你想拿高薪资，不管你是培训的还是积累的都需要以项目实战为主，企业流程为主，企业模式运作为主，而不是，纯粹的理论派。

整个测试技能的提升，建议多关注github、知乎上一些好的文章、还有多上www.testertechnology.com测试技术社区学习吧。

如果自学可以参考如下路线，或者私信我聊。

软件测试项目实战学习路线：testerTechnology：软件测试的实战学习路线

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为什么去软件测试公司？就直接应聘互联网企业不就好了～里面的测试岗位呀～

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题主，你好！

看完你的描述，源妹儿对题主的情况有了一个大致的了解，认为题主可能是遇到了“招转”。

“招转”，就是招聘转培训的意思。

“ 招转”的大概形式就是你投了简历，然后大概两三天的时间就会接到人事通知，让你去面试。然后“套路”就开始了......

对于非对口专业的人去应聘，面试官会先向你介绍自己公司是做什么的，工作的内容大概是怎样的？反正会各种告诉你公司的工作多么高大上，这个岗位多么有前景，需要会哪些技术，Balalala..............可能是你听过的，也可能是你没听过的，反正就是你不会的。

这时候，题主可能会在内心想算了吧，自己本身就不是对口专业，这些技术也不会，正打算放弃这场面试。然后“反转”来了：

面试官话术：（我呢，也知道你不是对口专业的，肯定不会这些技术，但是也不要紧，我们是有岗前培训的，让你先学会技术再上岗，但是我们给你做培训也是有风险的，万一教会你技术了，结果你就带着技术走了，我们这算是什么？我们培养人才也是要花费时间和人力成本的，所以我们的岗前培训会收取一定的费用。）

然后就会告诉你接近两万的岗前培训费，这时候你可能就会大退堂鼓了！但是接下来他（她）就会告诉你，可以让你先学技术，培训完学费从工资里扣，只需要签个合同就可以。这时候题主有可能还会觉得：哇，还可以这样，想的真周到！但是如此高昂的岗前培训费费还是让你会有些疑虑或害怕，会害怕万一学完了工资支付不起学费怎么办？

接下来可能就会告诉你，这一行平均工资多高，就业率多高，工作如何好找等等一类的鸡汤，听完这些题主，可能就动心了！！！！

对于对口专业的应聘者，话术则会转变为，你的能力无法胜任我们的岗位，然后就找你专业方面的茬儿，问你这个技术学了吗？那个技术学了吗？（反正有可能你学过，也可能没学过的，学过的就说你现在的技术水平达不到他们的标准），各种打击你，最后让你觉得，嗯，确实是我的技术水平差！然后接下来就是跟非对口一样的套路了。

如果题主遇到的情况跟我上述说得类似，那么题主所遇到的企业有很大可能就是培训机构的“招转”套路，所以在看到题主后面的描述后，第一时间想到的就是“招转”。近几年，这种“招转”现象十分普遍，主要是因为没有相关规定及法律的约束限制。

关于找好的软件测试公司，源妹儿也不太了解，只是知道一些培训行业的现象，希望能对题主有所帮助。

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培训机构常见的套路：

投了简历，叫你去面试；
面试过程中，出一些难度较大的问题，借此打击你的信心；
最后抛出一个希望，叫你来培训，培训完了就上岗，实际上啥都不管用。

遇到这种公司，直接拜拜，拉入黑名单。

成都的话我这儿有一个面试跳槽防坑网站，

可以供参考：面试防坑点我，搜索公司关键字即可。

你去的都是培训机构吧

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成都软件测试行业薪资待遇
我们精选了一下网友答案：

大专，有过两三个实际项目测试经验，能编写用例的话，4k左右吧。看个人能力不定。

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10月25日，国家统计局公布的数据显示，目前我国前三季度居民消费价格（cpi）同比上涨了4.1%，预计全年cpi涨幅将为4.5 %。也就是说，年初的100元钱，目前只能买到95.5元的商品和服务。如果你的薪水维持原有水平不变或者涨幅小于4.5%，那只能接受说明一个不幸的事实——你比以前“穷”了。然而，在大众普遍“变穷”的情况下，仍有一小部分的人，像大盘中的个别龙头股一样，跑赢了cpi的涨幅，薪水翻番地增长。经过地毯式搜寻和筛选，找到了最具“钱”景的五大职业！ no.1 精算师据预测，我国未来5年急需5000名精算人才，而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右，有几年工作经验后，薪酬可升至8000-13000元。精算师往往是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的高级人才，要具有高超的分析比较能力、创新能力和沟通能力。因此，在公司的产品定价、财务精算等方面，精算师常常比总经理拥有更大的话语权。点评：精算师属于“高门槛低产出”的职业，要具有学历、经验、资格认证等多种硬性条件。我国目前培养一名准精算师（没有工作经验的）至少需要4年。 ...10月25日，国家统计局公布的数据显示，目前我国前三季度居民消费价格（cpi）同比上涨了4.1%，预计全年cpi涨幅将为4.5 %。也就是说，年初的100元钱，目前只能买到95.5元的商品和服务。如果你的薪水维持原有水平不变或者涨幅小于4.5%，那只能接受说明一个不幸的事实——你比以前“穷”了。然而，在大众普遍“变穷”的情况下，仍有一小部分的人，像大盘中的个别龙头股一样，跑赢了cpi的涨幅，薪水翻番地增长。经过地毯式搜寻和筛选，找到了最具“钱”景的五大职业！ no.1 精算师据预测，我国未来5年急需5000名精算人才，而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右，有几年工作经验后，薪酬可升至8000-13000元。精算师往往是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的高级人才，要具有高超的分析比较能力、创新能力和沟通能力。因此，在公司的产品定价、财务精算等方面，精算师常常比总经理拥有更大的话语权。点评：精算师属于“高门槛低产出”的职业，要具有学历、经验、资格认证等多种硬性条件。我国目前培养一名准精算师（没有工作经验的）至少需要4年。钱景指数：★★★★★ 招聘难度：★★★★★ 入行难度：★★★★★ no.2 软件测试工程师据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口已达20万并有逐年扩大的趋势，成为国家要求大力培养的紧缺型人才。目前，刚入门的软件测试工程薪水一般在3000－5000元之间，而一名工作2－3年的软件测试工程师年薪普遍在10万左右，薪资增长幅度可达 90%以上。另外，由于需要这种人才的大多是大中型软件企业，人员还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利津贴。 “我现在的月薪是4000元，再干几个月达到七八千不成问题。”从哈尔滨博迪科技毕业的小王是说，“ 我原来学的是工商管理，又是专科学历，毕业后工作挺不好找，就想再学点本事。后来听搞it的朋友说软件测试挺吃香的，于是就去学了，学习之前我就和软通动力签约了，薪水比很多本科生都高！”和小王一起培训的其他同学也都分配到了金蝶软件、腾讯公司工作，起步月薪也普遍在都在4000元左右，遍布在软通动力、金蝶、华为等大型知名企业。点评：软件测试工程师对学历、专业等硬性要求不苛求，但需要从业人员具有逆向思维、合作精神、交流沟通、耐心细致等软性素质。这种硬软兼顾的职业特性一方面淡化了对从业者性别的强调，另一方面也给从业者提供多元化的发展出路。钱景指数：★★★★★ 招聘难度：★★★★★ 入行难度：★★☆☆☆ no.3 公关美国营销大师阿尔·里斯就曾在《公关第一广告第二》中详细阐述了公关在当今社会中的重要作用。随着企业对宣传的看中和大众对广告的敏感，公关开始逐渐进入人们视线。优秀的公关人才也就成为各公关公司抢夺的对象。据智联招聘数据显示，2007年1月公关人才的职位为15863个，6月份则增长到31301个，增幅达到97%。另据《中国公关业2006年行业调查报告》显示，公关起步月薪虽然不高（多在1500-3000元之间），但工作3-5年，工资可增长30%以上，行业平均月薪在7000元左右。高薪对应的是对能力的高要求：流畅的表达能力、高超的管理能力、多角度的创新能力和一定的英语水平是公关人员应具有的基本素质。另外根据服务的领域不同，公关人员还要具有较强的人脉关系。点评：公关行业对人才的“软性”能力要求更多，需要人才不断地拓展自身知识面。另外，公关的工作压力也比较强，需要专业的奉献精神和健康的心理素质。钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★☆☆ no.4 物流师据相关统计显示，中国物流人才缺口达到60万，其中掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能、熟悉国际惯例且有扎实英语能力的物流经营型人才尤为紧缺。目前，物流师入行月薪大致在2000-4000元左右，具有一定经验后，月薪能达到5000-9000元的水平。正是看中这个行业的发展“钱”景，程涵通过自学考试拿到物流的相关证书。然而，这些证书并未成为他的入行敲门砖。“企业提问都很实际，没有一个是书本上的问题。我一个也答不出来，最后没有一家企业留我的简历。”专家认为，关键问题在于物流是操作性很强的行业，企业更注重实践经验，学历、资格并不重要。点评：物流师的能力主要靠实践积累，进入这个行业要经过专门的培训，另外需要从基层做起，逐步晋升。钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★☆☆ no.5 高级护理按卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，而目前全国的医护比例仅为1：0.6。以此推算，我国高级护理人才缺口接近300万。现在我国每年需要培养的各层次护士15万人，是行业炙手可热的人才。北京前海医院院长董宝才说：“刚刚毕业来院工作的护士，最低的职称工资也在1200元以上，再加上一些收入的提成，收入比较可观。”一名具有中专以上护理专业背景，获得《中华人民共和国护士证书》和一定临床经验的高级护理月薪能达到3000-7000元的水平，还有机会考取美国护士资格证书，申请前往美国医疗机构工作。点评：高级护理对学历要求不高，但要求专业背景。另外，除了完成术前观察、术后看护等工作外，高级护理还要对病人进行健康教育和心理上的支持。因此，观察力、疾病预见和分析能力也是一名高级护理应有的职业素质。钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★★☆

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川铭现在软件测试在西南地区都很有名气了，很多从那毕业的学生都给主动推荐自己的亲戚朋友去学习，我也是，定一个，希望这样的培训机构越多越好。

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Syntronic成都急招！嵌入式软件测试开发工程师（白盒测试）
我们精选了一下网友答案：

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嵌入式软件测试开发工程师

Embedded Software Test Development Engineer

工作地点：成都

职位描述丨 Job Description

- Working on certification project.

- Design and develop certification test cases and evidences.

- 从事认证项目；

- 设计和开发认证测试用例。

职位要求丨Job Requirements

- Bachelor degree (or above) of computer science, electronics or other related majors.

- 1+ years of experience with embedded software development/testing.

- Strong knowledge in embedded system with RTOS, device driver.

- Strong program skills in C language.

- Excellent troubleshooting skills.

- Excellent spoken, written communications skills in English.

- High responsibility, self-motived and team spirit.

- 计算机、电子或其他相关专业，学士以上学历；

- 具备1年以上嵌入式软件开发/测试经验；

- 具备丰富的嵌入式操作系统、设备驱动程序的知识；

- 较强的C语言编程能力；

- 较强的故障排除能力；

- 熟练的英文听说读写能力；

- 具备高度的责任心、自我激励和团队精神。

新拓尼克 · 成都

Syntronic Chengdu

新拓尼克，1983年始创于瑞典斯德哥尔摩，是一家领先的全球研发设计服务公司。2005年，新拓尼克步入中国，陆续在北京、成都、天津、南京等地成立分公司，全国员工数突破600人，致力于为全球通信、工控、医疗、汽车、物联网等高科技领域的客户提供一站式技术解决方案。

新拓尼克成都分公司自2016年成立以来，短短三年间已突破百人，成功交付5G演示样机以及首个长期软件离岸开发项目，不但聚集了优秀的硬件及软件开发人才，凭借优质的产品及服务在业界赢得了好口碑，同时也注重企业文化建设，为员工积极营造团结、健康、快乐的工作氛围。

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优秀的人都“在看”

发表于 2020-11-17 09:55
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分类：软件测评