25岁零基础学习软件测试晚不晚？软件测试目前薪水能说多少呢

相信这个问题也是很多行业外的同学在即将踏入这个行业之前所关注的，本质上来说就是“这个行业未来怎么样”“我的情况适不适合进入这个行业”。首先说一下第一个问题点...

25岁零基础学习软件测试晚不晚？
我们精选了一下网友答案：

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相信这个问题也是很多行业外的同学在即将踏入这个行业之前所关注的，本质上来说就是“这个行业未来怎么样”“我的情况适不适合进入这个行业”。

首先说一下第一个问题点“这个行业前景怎么样？”

（1）国内软件测试人员的现状：

1.测试人员的基本功不够牢固：缺乏系统培训，只懂得一些表面上测试技术，不能作更进一步的研究。

2.专业知识不够扎实：学习的技术比较浅并且杂，不能进行实际的应用。

3.没有建立相对完整的测试体系概念，忽视理论知识：大部分人对软件测试的基本定义和目的不清晰，对自己的工作职责理解不到位。缺乏测试理论知识，认为理论知识没有用而没有深入理解测试的基本道理。这也是自学者们容易出现的一个问题。

（2）行业的现状：

1.软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多；但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。

2.造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。

（3）目前工具使用的现状

1.Loadrunner跟jmeter依然是性能的主流工具；

2.QTP渐渐没落，但CS架构的项目依然实用；

3.Selenium+testng越来越重要；

4.java或python成为了测试首选学习的语言；

5.接口测试越来越重要例如“postman”“soupui”；

6.appium/monkey等移动端自动化工具也有出色的比重；

7.Fiddler抓包以及jenkins等辅助工具的使用率有上升趋势；

8.SVN、Git等版本控制工具保持不变。

（4）2018年软件测试行业方向分析

1.纯功能测试，需求量会越来越低；

2.接口自动化测试，比重会明显增加；

3.性能测试，还是一样，人才稀缺；

4.软件测试人才的需求量会越来越大；

5.企业招人，综合技能要求会越来越高；

6.测试人员的薪资差距会越来越大；

7.自学测试，就业机会越来越少。

下面说一下第二个问题“25岁零基础转行软件测试怎么样”

首先要说软件测试相比较它的工作性质压力不会特别大，不像开发，做起来很辛苦；入门的时候也相对要容易一些,不像开发，对逻辑思维，对英语数学的要求都很高。

身边接触到的有很多的宝妈在带孩子期间就把软件测试给学了，还有33岁的一个哥们儿开始转行做测试，我很佩服他的这份决心和信念。

进入这个行业25一点也不晚，可以上网搜一下，很多人比这个年龄晚的入行的有很多，基本上这个年龄入行的很多。

关于一个大的成长方向，基本上是按照下面的方向去层层递进的：

1.功能测试阶段-(主要验证软件是否符合需求说明书指明的要求)

2.接口测试阶段-(可以脱离可视化界面对软件进行全面测试)

3.工具测试阶段-(能利用各种测试工具对软件进行更高效的测试)

4.脚本测试阶段-(通过自主编写测试脚本根据自己意图进行测试)

5.测试开发阶段-(能够自己开发出测试工具或测试框架协助测试)

6.全栈测试阶段-(随心所欲对软件进行测试，可以利用各种方式)

关于学习态度的问题

1.认为软件测试就是写写测试用例，执行一下，汇总一下bug的，趁早清醒，否则只能一辈子点点点。你不主宰你自己，那就让别人主宰你；

2.所有身边一开始认为测试容易，钱好混的，再过几年看他，还是老样子；

3.学无止境，你工作别人也在工作，你发呆别人在学习，然后你就被艹爆了；

4.工作中不要只有想象力，没有执行力，咱们还没有成长到公司离不开自己的地步；

5.主观能动性，主动去接触技术性的内容，成年人不要指望别人把东西嚼碎了喂你；

6.2018年靠点点点去混工资已经越来越难了，持续学习+主动探索+分析总结，缺一不可。

回到文章的主题，一句话总结：25岁零基础入行正合适，这个行业前景依然不错！

软件测试入门到就业成长路线图

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软件测试目前薪水能说多少呢
我们精选了一下网友答案：

北上广应该要多些，我在上海目前8K，三年工作经验，算少的。软件测试现在在国内应该算是一个朝阳职业，需求越来越多，不过企业内部的测试都还不是很规范，所以机遇和挑战都很大。

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软件测试工程师的薪水揭秘作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过20万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。初级测试工程师年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；测试工程师年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师； team leader（测试主管）年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；测试经理年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；计划经理年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。软件测试工程师在it行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成。深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计：城市/地区工作年限少于1年 1－2年 3－6年 7年以上中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。

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测试这个行业目前来说还是沿海一带和北京比较好！内陆还在发展阶段！

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学校，社区及企事业心理咨询室解建设方案
我们精选了一下网友答案：

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心理健康是衡量人才质量的重要参考指标之一，其重要性日益引起社会各界的关注。学生心理健康教育是一项复杂的系统工程，涉及日常教育、课堂教学、心理问题筛查、心理咨询、危机干预、科学研究等诸多方面，营造和谐、健康的校园环境有利于培育出心理健康的人才。在新的时期，心理健康教育借助于信息化手段和心理器材的辅助能够发挥更加有效的作用。北极星心理与教育服务有限公司在心理健康教育机构建设方案规划、产品科研、心理教育培训等方面为学校提供全面的心理健康教育服务支持，有效整合学校心理健康教育资源，拓宽学校心理健康教育的深度和广度。

1、沙盘游戏区

安全、保密及舒适的场所，是进行心理治疗的必备条件。对来访者实施箱庭疗法及来访者制作箱庭作品，箱庭治疗室的物理环境给来访者的安全感非常重要。箱庭治疗室应选择比较安静、环境优雅、不受外界干扰的地方。房间光线柔和、色调温和，以便来访者能平静、轻松，精力集中。治疗者运用箱庭疗法进行辅导，给予学生更多非言语的、象征层面的支持，更易深入学生的无意识，洞察学生的心理轨迹，使学生的内在情绪、深层次人格得以释放和表现。

2、情绪宣泄区

心理情绪宣泄室，让学生在安全、受保护的空间中尽情释放心中的不良情绪，达到身心的放松，促进心理健康水平的提高。宣泄室的房间装修要进行隔音处理，对墙面采用软包处理，达到保护和隔音要求；地板建议采用专业运动地板，舒适性、耐磨防滑性、抗震性、隔音效果良好的运动地板，可有效缓解运动压力，为宣泄者提供良好的运动环境，并防止滑倒、跌伤、扭伤等意外伤害；

必要项目：心理沙盘游戏又称箱庭疗法，采用心理投射技术，借助沙具的自由表现与创造以及治疗师的关注与投入，使来访者找到回归心灵的途径，进而将身心失调、社会适应不良、人格发展障碍等问题在沙盘中得以化解。

一、心理沙盘：

1、沙箱1个：

规格：长度72cm *宽度57cm *高度7cm；

材质：实木板材，内侧蓝色；

具有国家级检验中心出具的沙盘甲醛含量检验合格报告；

2、沙具1200件：

分类：由人物类、宗教类、死亡类、文体类、食物类、家居类、交通类、军事类、建筑类、动物类、植物类、自然物类、名胜古迹类、颜色形状类、符号及钱币类等15大类不少于50次类别组成；

材质：橡胶、塑料、陶瓷、树脂、玻璃、天然材料等；

3、沙具摆放架3个：

规格：高度160cm *宽度80cm *深度30cm；

实木板材，9层设计，玩具展示效果好，拿取方便；

具有国家级检验中心出具的沙具摆放架甲醛含量检验合格报告；

4、细沙15KG：天然细沙、颗粒光滑、大小均匀、手感好；

5、附属配件：沙刷、沙耙、胶水、喷壶、指导教材1本

二、沙盘游戏管理系统1套：沙盘游戏管理系统是一套辅助咨询师开展沙盘游戏的心理学应用软件，具有玩具管理、用户管理、个体沙盘、团体沙盘、技术文库、系统管理等功能，咨询师可利用系统开展个体、团体的沙盘游戏，能够保存相关作品图片、音视频以及文字资料，便捷的进行沙盘游戏档案管理。是咨询师对沙盘游戏作品进行记录、分析、查询、管理的专业化、标准化和网络化的工作平台。

功能特点：

1、用户管理：可自由添加用户信息，角色类型分为来访者和治疗师，支持指定所属的治疗师来添加来访者账户，治疗师只可查看自己的个案档案，确保个案信息保密。支持治疗师对个案的转介功能。

2、沙具管理：玩具管理实现对玩具的类别管理、次类别管理、玩具的添加、象征意义的分析、大类和此类别的数量统计等。

3、个体沙盘：个体沙盘由个案基本情况、沙盘制作基本信息（如自我像的表现，动沙情况，作品场面，作品类别，空间的使用，总体印象等）、沙具使用记录，可上传保存沙盘作品图片、沙盘音视频文件，记录沙盘制作过程、交流过程、治疗师感受与分析。个体沙盘档案支持导出Word格式。

4、团体沙盘：支持团体小组的组员设定，定义小组名称，可上传保存沙盘作品图片、沙盘音视频文件，记录沙盘制作过程、交流过程、治疗师感受与分析等以及制作次数和轮数。团体沙盘档案支持导出word格式。

5、文库管理：支持自定义添加沙盘游戏相关技术文档，可定义文库分类，分类下无限添加文章内容，为治疗师提供技术资料查阅、管理功能。

6、系统管理：支持数据库备份功能，修改管理密码。

7、软件组成：软件安装盘1张。

制造商出具参数确认函原件并提供以下证书复印件加盖公章：

《沙盘游戏管理系统》软件著作权证书；

《沙盘游戏管理系统》软件检测报告；

GB/T19001-2008/ISO9001:2008标准质量管理体系认证证书；

GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007标准职业健康安全管理体系认证证书；

GB/T24001-2004/ISO14001:2004标准环境管理体系认证证书；

国家级检验中心出具的沙具摆放架、沙盘检验合格报告；

AAA企业信用等级证书；

高新技术企业证书。

二,情绪宣泄器材

适当的运动有利于缓解压力情绪，情绪宣泄器材为使用者提供一种合理宣泄压力情绪的方式，使其在安全、受保护的空间中尽情释放心中的不良情绪，达到身心的放松，促进心理健康水平的提高。

宣泄人1个：PU材料，不倒设计，结实耐用，击打舒适。圆形底座，可注水或沙，底部安装吸盘，稳固、安全。

宣泄柱1个：PU材料，不倒设计，结实耐用，击打舒适。

拳击手套2副：手感柔软，佩戴方便，击打舒适；

宣泄棒2支：软性填充物，击打舒适安全。

三，智能击打宣泄系统

1、灵活的登录模式：提供注册登录、帐号登录两种登录模式。有效满足用户多种使用需求。

2、压力测评系统：系统内置压力评估量表，训练者有效进行自我压力评估，测试后立即生成测评报告。

3、十大宣泄主题：系统提供“学习工作、恋爱情感、人际交往、环境适应、情绪管理、自知自省、生命认知、挫折成败、家庭关系、应激调节”十大宣泄主题。

4、智能呐喊宣泄系统与智能击打宣泄系统一键切换

智能语音互动系统：系统提供男女声语音库，可自主导入语音文件。系统根据呐喊分贝值和持续时间，自动匹配不同的正向语音指导。

击打力度分析系统：采用移动式击打耙设计，击打舒适安全，系统内置高灵敏压力传感器，自动将力度模拟信号转为数字信号，最大量程250公斤。

5、情景游戏互动系统：提供“心灵之舞、旭日东升、春暖花开、火箭起飞、萝卜丰收、心花怒放、跨越自我、宣泄地雷”八款互动训练游戏，通过击打或者呐喊以游戏的互动方式与使用者互动训练。

6、音乐放松系统：提供音乐放松功能，可添加、管理音乐文件。音乐可设置随机播放、顺序播放等多种方式。

7、训练指导系统：系统内置训练教程，配备图片、文字、语音等，教导训练者如何把握自我情绪，掌握合理宣泄的方式方法。

8、档案管理系统：可自定义添加用户信息，用户也可以自由注册。训练结束后，出具详细的训练报告，报告支持导出打印。

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发表于 2020-11-17 12:41
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分类：软件测评