在建行当柜员有前途吗,收入怎么样,地标贵 贵阳做App开发的有哪些公司?有没有好的

首先看你的职业规划,如果就打算在家里不出去,并且你给自己的定位不是女强人,不想跻身于金融圈,建行是个不错的选择,至少目前这份工作在大部分人眼中还算体面。不过作为资深...

在建行当柜员有前途吗,收入怎么样,地标贵阳三线城市?

我们精选了一下网友答案:

···································^^····································


首先看你的职业规划,如果就打算在家里不出去,并且你给自己的定位不是女强人,不想跻身于金融圈,建行是个不错的选择,至少目前这份工作在大部分人眼中还算体面。不过作为资深银行员工刚出坑的,说一说,这份工作真的很累,很让人没有归属感,闲杂琐碎的工作内容,无穷无尽的加班,客户的冷言冷语,领导待见不待见另说。整体就是温水煮青蛙,而且很难再跳出来。待遇方面肯定够生活了,可能小有富余,但是环境变得这么快,谁能保证还能吃几年饱饭呢

+++

如果你是一个衣食无忧的混子,那么银行是一个不错的选择,不过记得不要做柜员岗


如果你是一个有梦想的家伙,记得远离银行

+++

东北二线城市,银行员工非柜员,月薪到手1.5左右。如果一直是柜员,除非家里有矿啥指标也不用理可以到点轻松下班,否则压力还是很大的。收入应该还算凑合吧,没有失业的风险。如果有机会走出柜台,工作环境会更舒服一些。

+++

贵阳建行收入还可以,税后30k还是有保障的

+++

这个。。。。。我不知道啊。。。。。。我还没有上大学呢。。。

+++

···································^^····································


如果你是一个衣食无忧的混子,那么银行是一个不错的选择,不过记得不要做柜员岗


如果你是一个有梦想的家伙,记得远离银行

···································^^····································


东北二线城市,银行员工非柜员,月薪到手1.5左右。如果一直是柜员,除非家里有矿啥指标也不用理可以到点轻松下班,否则压力还是很大的。收入应该还算凑合吧,没有失业的风险。如果有机会走出柜台,工作环境会更舒服一些。

···································^^····································


贵阳建行收入还可以,税后30k还是有保障的

·······································································

贵阳做App开发的有哪些公司?有没有好的介绍?

我们精选了一下网友答案:

推荐速豹IP代理给APP做优化,很实用的一个软件

···································^^····································


网络技术型公司做的比较好,在贵阳宏思锐达还是很有名气的,是做这种业务的公司。提供各种各样的app开发和定制

···································^^····································


外包公司很多的,如果您不懂的话会坑死你

···································^^····································


真正的企业不会只想到短期发展的,可以找找酷虎看看 我们是合作企业

·······································································

贵阳公交集团开展驾驶员心理适应性评测

我们精选了一下网友答案:

···································^^····································


为适应新形势下企业高质量发展需要,深刻汲取安顺公交“7.7”事故教训,进一步增强对公交集团驾驶人员心理健康状态的关心关注,更好掌握公交一线职工心理状态,自11月2日起,贵阳公交集团安保部联合专业心理评估单位对一线公交驾驶员开展心理适应性测评工作。
评测工作通过使用专为道路驾驶人员开发的软件系统、驾驶模拟设备、结合公交行业安全运营职业特点,分别对受测人员进行人格评估、感知及反映检测等几个方面开展评测。通过心理适宜性测试能让驾驶员全面地了解自身心理、生理状态,有针对性地扬长避短,提高自身安全驾驶意识和能力,进一步提高安全风险防范能力,全力确保市民出行安全。
此次评测针对贵阳公交集团近5000名驾驶员分批开展,旨在进一步加强对职工的人文关怀和心理疏导,完善职工情绪管理体系,为全面建立标准化、精细化、科学化的驾驶员心理适宜性测评体系夯实基础。


图文:杨光伟

编辑:余晓宇、冯金磊

审核:赵   彬



  • 发表于 2020-11-17 10:28
  • 阅读 ( 483 )
  • 分类:软件测评

你可能感兴趣的文章

相关问题

0 条评论

请先 登录 后评论
admin
admin

0 篇文章

作家榜 »

  1. xiaonan123 189 文章
  2. 汤依妹儿 97 文章
  3. luogf229 46 文章
  4. jy02406749 45 文章
  5. 小凡 34 文章
  6. Daisy萌 32 文章
  7. 我的QQ3117863681 24 文章
  8. 华志健 23 文章

推荐文章

联系我们:uytrv@hotmail.com 问答工具