软件测试22种测试方法与详解银川清华IT实训基地怎么样

黑盒测试：不基于内部设计和代码的任何知识，而是基于需求和功能性。白盒测试：基于一个应用代码的内部逻辑知识，测试是基于覆盖全部代码、分支、路径、条件。单元测试：最...

软件测试22种测试方法与详解
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黑盒测试：不基于内部设计和代码的任何知识，而是基于需求和功能性。

白盒测试：基于一个应用代码的内部逻辑知识，测试是基于覆盖全部代码、分支、路径、条件。

单元测试：最微小规模的测试；以测试某个功能或代码块。典型地由程序员而非测试员来做，因为它需要知道内部程序设计和编码的细节知识。这个工作不容易作好，除非应用系统有一个设计很好的体系结构; 还可能需要开发测试驱动器模块或测试套具。

累积综合测试：当一个新功能增加后，对应用系统所做的连续测试。它要求应用系统的不同形态的功能能够足够独立以可以在全部系统完成前能分别工作，或当需要时那些测试驱动器已被开发出来; 这种测试可由程序员或测试员来做。

集成测试：一个应用系统的各个部件的联合测试，以决定他们能否在一起共同工作。部件可以是代码块、独立的应用、网络上的客户端或服务器端程序。这种类型的测试尤其与客户服务器和分布式系统有关。

功能测试：用于测试应用系统的功能需求的黑盒测试方法。这类测试应由测试员做，这并不意味着程序员在发布前不必检查他们的代码能否工作(自然他能用于测试的各个阶段)。

系统测试：基于系统整体需求说明书的黑盒类测试；应覆盖系统所有联合的部件。

端到端测试：类似于系统测试；测试级的“宏大”的端点；涉及整个应用系统环境在一个现实世界使用时的模拟情形的所有测试。例如与数据库对话，用网络通讯，或与外部硬件、应用系统或适当的系统对话。

健全测试：典型地是指一个初始化的测试工作，以决定一个新的软件版本测试是否足以执行下一步大的测试努力。例如，如果一个新版软件每5分钟与系统冲突，使系统陷于泥潭，说明该软件不够“健全”，目前不具备进一步测试的条件。

衰竭测试：软件或环境的修复或更正后的“再测试”。可能很难确定需要多少遍再次测试。尤其在接近开发周期结束时。自动测试工具对这类测试尤其有用。

接受测试：基于客户或最终用户的规格书的最终测试，或基于用户一段时间的使用后，看软件是否满足客户要求。

负载测试：测试一个应用在重负荷下的表现，例如测试一个 Web 站点在大量的负荷下，何时系统的响应会退化或失败。

强迫测试：在交替进行负荷和性能测试时常用的术语。也用于描述象在异乎寻常的重载下的系统功能测试之类的测试，如某个动作或输入大量的重复，大量数据的输入，对一个数据库系统大量的复杂查询等。

性能测试：在交替进行负荷和强迫测试时常用的术语。理想的“性能测试”(和其他类型的测试)应在需求文档或质量保证、测试计划中定义。

可用性测试：对“用户友好性”的测试。显然这是主观的，且将取决于目标最终用户或客户。用户面谈、调查、用户对话的录象和其他一些技术都可使用。程序员和测试员通常都不宜作可用性测试员。

安装/卸载测试：对软件的全部、部分或升级安装/卸载处理过程的测试。

恢复测试：测试一个系统从如下灾难中能否很好地恢复，如遇到系统崩溃、硬件损坏或其他灾难性问题。

安全测试：测试系统在防止非授权的内部或外部用户的访问或故意破坏等情况时怎么样。这可能需要复杂的测试技术。

兼容测试：测试软件在一个特定的硬件/软件/操作系统/网络等环境下的性能如何。

比较测试：与竞争伙伴的产品的比较测试，如软件的弱点、优点或实力。

Alpha 测试：在系统开发接近完成时对应用系统的测试；测试后，仍然会有少量的设计变更。这种测试一般由最终用户或其他人员员完成，不能由程序员或测试员完成。

Beta 测试：当开发和测试根本完成时所做的测试，而最终的错误和问题需要在最终发行前找到。这种测试一般由最终用户或其他人员员完成，不能由程序员或测试员完成。

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银川清华IT实训基地怎么样
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是的很不错的，软件测试行业目前高薪、就业竞争小，很多大学毕业生就选择这一行业，如果想去参加的话可以到他们的基地去详细了解一下！那里的老师会为你解答，

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我就是在清华it实训的，当时是学校组织的，实训完都是直接弄到上海就业的，我们还发了清华大学的证书的。吼吼。。。

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焦点丨银川经济技术开发区招聘30人，基本工资5千起！
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为满足银川经济技术开发区（以下简称“开发区”）直属国有企业经营发展需要，引进高水平高标准的创新人才，进一步激发和提升国有企业活力，经党工委、管委会批准面向社会公开招聘30名工作人员。

一、招聘岗位及要求

（一）基本要求

1.30周岁（含）以下，1988年1月1日以后出生

2.国内双一流大学或原211、985院校全日制大学本科及以上毕业生，其中：研究生（含经教育部认证的国（境）外留学生）同等条件下，优先考虑

3、专业对口者，优先考虑

4.具有宁夏户籍者，优先考虑。

（二）薪资待遇及福利

研究生以上：基本工资（6000元）＋绩效（岗位工资的0.8倍）。住房保障：可享受开发区相关人才政策，提供免租金人才公寓使用2年。

本科生：基本工资（5000元）＋绩效（岗位工资的0.8倍）。住房保障：可享受开发区相关人才政策，享受每月1000元住房补贴，发放2年。

（三）招聘岗位

招商专员 5名

任职要求：

（1）市场营销、工商管理类相关专业毕业

（2）工作积极主动，性格乐观开朗，具有较强的沟通协调能力和执行能力

（3）能吃苦耐劳，具有较强的开拓能力和良好的团队合作意识，能承受一定的工作压力，可长期出差

（4）有招商、商务运作管理相关经验者优先

行业（产业）分析、规划专员 4名

任职要求：

（1）新材料、智能制造等理工科类专业毕业

（2）做事认真踏实，有良好的的学习、沟通、理解能力

（3）具备对相关政策和市场信息的搜集整理、分析能力，思维严谨，能对经济环境、行业风险做出准确的预测和判断

（4）可敏锐的判断行业形势及未来发展前景，撰写行业（产业）分析报告，为行业（产业）规划和发展提供可靠的依据

企业服务专员 6名

任职要求：

（1）新材料、机械制造、信息技术等理工科类专业毕业，具备较深的学科理论功底

（2）工作积极主动，乐观开朗，具有较强的沟通协调能力和执行能力

（3）做事认真踏实，有较好的学习、分析能力和处理应急事件的能力

运营管理专员 5名

任职要求：

（1）工业工程、材料、机械制造、经济及公共管理类专业毕业

（2）熟悉各类开发区、工业园区、产业园运营管理，具有相关的政策、产业、市场、资产分析和处理应急事件的解决能力

（3）性格活泼开朗，为人正直清廉，有良好的沟通、学习和理解能力

（4）具有2年以上相关工作经验，或有参与区外先进园区建设、运营、管理经验者优先

投融资、基金管理专员 6名

任职要求：

（1）金融、财会类专业毕业

（2）熟悉投、融资业务，掌握金融、证券运作业务规程和渠道，具有3年以上相关工作经验

（3）有证券、基金从业资格证或银行信贷从业经验者，优先考虑

风险防控专员 2名

任职要求：

（1）金融、财会及法律类专业毕业

（2）有3年金融行业风险管理实务操作经验或相关法律工作经历、银行信贷风险管理从业经验者，优先考虑

（3）具有合规风险识别、分析、判断能力，较强的沟通协调能力和应变能力，通过国家司法考试，取得证券、基金、律师从业资格证者，优先考虑

建设规划、工程预算 2名

任职要求：

（1）建筑工程类专业毕业

（2）掌握工业园区、专业厂房、科研办公场所规划、建设和项目管理等专业知识

（3）擅长相关技术规范、项目管理与现场施工管理，具有较强的施工组织、计划、管理与质量控制能力，并能根据实际问题制定或提出相应的解决方案

（4）熟练操作autocad、project等软件，综合素质良好

二、招聘程序和报名方式

（一）报名

1.报名时间：2018年5月10日17点截止，逾期不予受理。

2.报名方式：登录中国银川人才网（www.zgycrc.com），点击进入“银川经济技术开发区直属国有企业2018年招聘简章”

下载填写《银川经济技术开发区直属国有企业工作人员应聘报名表》，发送至指定报名邮箱： bhhr@bintoujituan.com。邮件主题及文件命名格式为：“岗位名称”+“姓名”（标注不清晰、资料提交不完整的，视为无效报名）。

3.报名需提供相关证件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格、奖励证书、业绩证明等扫描件。

留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的“国外（境外）学位学历认证书”。以上资料随同报名表一并发送至指定电子邮箱。

（二）笔试

具体时间、方式和地点另行通知。笔试重点考察应聘者的专业知识、智商、情商等情况，岗位专业试题部分由实际用人单位提供，智商、情商等测评试题由银川滨河人力资源管理有限公司提供。

（三）面试

根据笔试成绩从高分到低分顺序按1：3比例确定面试人员名单。

面试按照德才兼备、以德为先的标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现等情况。

面试工作由银川滨河人力资源管理有限公司资深面试官和开发区组成工作组进行。

（四）体检、背景调查

按照招聘岗位人数要求，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和背景调查人员名单，如查出异常按递进替补原则进行补充。

（五）审批录用

体检和背景调查符合录用条件的，录用人员按通知要求，持相关资料到公司报到。

三、薪酬待遇

试用期间发放试用期工资，并享受国家规定的各类社会保险；转正后薪金及福利待遇按照开发区直属国有企业有关规定执行。

四、其他事项

（一）应聘登记表要如实、详尽填写，注明应聘岗位，粘贴照片，邮件报名无需签名。

（二）应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已录用的，取消录用资格；已签定《劳动合同》的，解除劳动关系。

（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，公司承诺对应聘者的个人信息予以保密，应聘资料恕不退还。

（四）招聘期间谢绝来访。如需咨询请拨打：0951-8613770 联系人：丁女士

来源：中国银川人才网

看完点个，这是个好习惯！

发表于 2020-11-17 12:40
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分类：软件测评