去成都参加软件测试培训，怎么样？

我们精选了一下网友答案：

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随着移动互联网行业的火爆，薪资高成了这个行业最重要的标签，但是我想告诉你的是，不是每个人都可以吃这碗饭的。我们一直在说，兴趣是最好的老师。如果你对软件测试行业真的感兴趣，从此工具为乐，代码为生（PS：说软件测试不需要编程能力的一边凉快去），我觉的无论是自学还是培训，你都可以在这个行业混得风生水起。相反，如果不是因为兴趣，可能硬着头皮出去混点工资，时间久了还是会自然的退出这个圈，换个行业谋生的。

另外，除了兴趣，软件测试需要很强的思维逻辑能力、专业技能和具备一定的编程能力，还有最最最主要的自我学习能力（哪怕培训和工作中，都要）。你问下自己，你具备我上面说的这些吗？

是的，你也看明白了，我在泼冷水。虽然我是做IT培训的，总部又在成都，也一直致力于中高端软件测试人才的培养，但是我不是那种只知道赚钱而不管学生适不适合，是个人的钱都想赚的。如果你觉得符合上面我说的入行要求，那么你可以考虑参加下软件测试相关培训。如果你只是想玩玩和尝试下，建议放弃或者网上找点学习资料先自学下。

如果确实决定好了去花钱花时间参加系统培训，那么选择一家靠谱的软件测试培训机构对你来说就显得至关重要。

下面时间，咱们就来深入的聊聊，什么样的软件测试培训才叫靠谱？

1、线下面授

既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？

2、教育背景

看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。

3、课程体系

靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。

4、机构口碑

纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。

5、师资力量

师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。

而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？

我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？

关于师资这点，蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。

6、效果保障

蛋哥想把这一点单独的提出来跟大家聊聊，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理？

许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问……蛋哥想说，这TM和大学生活有什么两样？

我要告诉各位计划培训的学员一点，你是客户，你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了！

那么，一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？

首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。

其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。

第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。

第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。

第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。

7、就业数据

对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点：

1. 数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证？

2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。

3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。

当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。

8、保障就业

当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。

那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：

1. 是否会签署保障就业协议？

2. 是否承诺了最低保障月薪？

3. 最后万一没有就业怎么办？

4. 是否有就业方面培训课程？

5. 是否有就业老师专职负责你的就业？

如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！

9、校区规模

并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降，特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上，批量操作，这种情况下很难顾及到每位学员。但是，也不是说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。否则，一家口碑良好，教学过关的机构，没有理由不做大。可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大的不行，小的不推荐，整段废话，骂一句“卧槽”走了。蛋哥这里要说，我更建议大家选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读，最多三门，再多的肯定做的不够精。前提是满足上面8条选择标准。

10、硬件设施

如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等，只有达到这些标准，才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平。

抛开上面聊到的这些，与IT培训机构（包括蜗牛学院）签订培训合同的时候，你一定要格外注意以下几项细节，不然会被坑哭！

蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：

1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2、保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？

3、“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。

很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。

4、就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。

另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。

5、期限问题。

说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：

服务期约定是多长时间？

就业服务是多久？

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。

学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

目前成都乃至国内的IT培训机构数量众多，良莠不齐。选择过程中一定要做到“耳听为虚，眼见也不一定为实”，不要怕麻烦，一定要多对比几家，这个牵扯到你未来的前途，不能将就。如果实在拿捏不准，直接私聊蛋哥就好，不用尴尬。不管你选不选择在蜗牛学院学习，蛋哥都愿意给大家一些真诚的建议。

文到最后，送大家两句忠告：

• 培训只是入门，切莫全部押宝在机构身上，能让你在 IT 行业走下去的，是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。
• 培训之中，必有败者！

祝好！

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首先， 学一门课程，先来看看这门课程的前景，今天安妹就跟大家一起来谈谈关于软件测试的前景。

⒈从市场需求看：软件测试人才缺口大，软件测试人员缺口高达30万。

随着移动互联网的发展，手机端APP的应用越来越多，越来越多的企业开始重视用户体验，互联网的竞争越来越朝着用户体验的方向去竞争，体验度不佳的APP最终就是被用户卸载的命运。这就倒逼软件企业要靠产品体验去占领市场，也正因此，国内互联网企业无论大小，开始纷纷设置专业测试岗，软件测试也逐渐成为互联网技术支撑三大部门之一。据中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上。

⒉从测试人才结构看：自动化测试人才供不应求，薪资待遇节节高

测试可以细分为很多种类。软件测试包括手工测试，性能测试、接口测试、自动化测试，测试开发。目前测试领域存在突出矛盾：一方面企业需要技术层级稍高的测试人才，比如自动化测试，性能测试；另一方面却是目前测试从业人员因知识不成体系，只能从事简单的手工测试工作。所以自动化测试人才奇缺，只要掌握了一定的自动化测试技术，往往就会被市场争抢，也带动了测试薪资一路走高。所以，学测试就一定要学适合市场需求的自动化测试。

其次，成都是一座你来了就不想离开的城市，而且成都也是除了北上广以外的软件名城。成都有很多软件测试培训机构。选择一家靠谱的软件测试培训机构离不开以下几个维度：

1，培训机构的背景和实力。培训跟买房其实也是一个道理，担心花了钱打水漂、跑路，就一定要选一个有背景、有实力的培训机构。实力和背景就是可靠的保障

2，培训机构的课程大纲是否包含自动化测试。既然自动化测试是趋势，那如果还学传统的测试，何谈就业？除了包含自动化测试以外，还要看看实训项目有哪些，讲百次不如练一次，项目很重要。

3，口碑，看口碑，网上一搜，80%-90%都是负面评价或者近乎100%好评的这两类培训机构，不要选，一般培训机构在网上或多或少都会有些不好的评价，除了个别同行的相互诋毁，还因为每个人站的角度不一样，评价也是不一样的。再说了，除了人民币，哪有什么是人人都满意的。但是如果负面评价太多，毫无疑问，这种培训机构大失民心，老学员几乎都不认可，新学员又何必去当韭菜呢？相反，如果是近乎100%好评的培训机构就一定靠谱吗？这种更有猫腻，娱乐圈都存在“人设”刻意的打造，那培训圈也有这种，这种情况下，其实呢，可以说有80%的好评都是自己内部人员做的。试想一下，已经毕业的学员是工作不饱和还是平时生活太枯燥，有事无事去逛某乎，某贴吧？更何况说是花上千字去写写文章甘当自来水？

4，就业，就业是否有保障，是否保障对口就业，以及是否敢保底薪？是否敢把保障白纸黑字的写在合同上？

5，师资，名师才能出高徒。老师不仅要有丰富的教学经验，还要有实际的项目经验。

最后，选择几家可靠的，然后现场去体验，多个维度对比再结合自己的情况选择最合适自己的一家培训机构。

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行业变化很快从之前的传统互联网行业到移动互联网行业再到现在的数据互联网行业，互联网行业一直在发展，那么测试职位也在增多，对质量要求越来越高，对测试需求也越来越多，所以说软件测试这个职位越来越吃香了！

那么如何学好软件测试，网上各种球哥、马哥、狗哥给你分析各种培训班，但是培训班真的靠谱？作为企业的测试总监，我甚是反对！现在培训机构培训出来的学生各种弱，项目流程不清晰，测试方法很糟糕，测试技术太一般，测试项目实施完全不会，产生的原因就是培训机构的老师已经脱离企业，跟不上时代发展！！！

培训机构靠谱吗？

testerTechnology：软件测试培训机构靠谱吗？

学习软件测试只有一条合适的道路那就是项目实战，要懂的企业做什么？

testerTechnology：软件测试的实战学习路线

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成都这边专门做软件测试培训的好像不是很多，我所了解的，像51，蜗牛学院，汇智动力，睿峰的软件测试还是挺不错的。这个题主的名字就很有意思啊

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成都软件测试行业薪资待遇

我们精选了一下网友答案：

大专，有过两三个实际项目测试经验，能编写用例的话，4k左右吧。看个人能力不定。

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10月25日，国家统计局公布的数据显示，目前我国前三季度居民消费价格（cpi）同比上涨了4.1%，预 计全年cpi涨幅将为4.5 %。也就是说，年初的100元钱，目前只能买到95.5元的商品和服务。如果你的薪水 维持原有水平不变或者涨幅小于4.5%，那只能接受说明一个不幸的事实——你比以前“穷”了。然而，在大 众普遍“变穷”的情况下，仍有一小部分的人，像大盘中的个别龙头股一样，跑赢了cpi的涨幅，薪水翻番 地增长。经过地毯式搜寻和筛选，找到了最具“钱”景的五大职业！ no.1 精算师 据预测，我国未来5年急需5000名精算人才，而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺 人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右，有几年工作经验后，薪酬可升至8000-13000元。精算师往 往是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的高级人才，要具有高超的分析比较能力、创新能力 和沟通能力。因此，在公司的产品定价、财务精算等方面，精算师常常比总经理拥有更大的话语权。 点评：精算师属于“高门槛低产出”的职业，要具有学历、经验、资格认证等多种硬性条件。我国目前 培养一名准精算师（没有工作经验的）至少需要4年。 ...10月25日，国家统计局公布的数据显示，目前我国前三季度居民消费价格（cpi）同比上涨了4.1%，预 计全年cpi涨幅将为4.5 %。也就是说，年初的100元钱，目前只能买到95.5元的商品和服务。如果你的薪水 维持原有水平不变或者涨幅小于4.5%，那只能接受说明一个不幸的事实——你比以前“穷”了。然而，在大 众普遍“变穷”的情况下，仍有一小部分的人，像大盘中的个别龙头股一样，跑赢了cpi的涨幅，薪水翻番 地增长。经过地毯式搜寻和筛选，找到了最具“钱”景的五大职业！ no.1 精算师 据预测，我国未来5年急需5000名精算人才，而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺 人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右，有几年工作经验后，薪酬可升至8000-13000元。精算师往 往是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的高级人才，要具有高超的分析比较能力、创新能力 和沟通能力。因此，在公司的产品定价、财务精算等方面，精算师常常比总经理拥有更大的话语权。 点评：精算师属于“高门槛低产出”的职业，要具有学历、经验、资格认证等多种硬性条件。我国目前 培养一名准精算师（没有工作经验的）至少需要4年。 钱景指数：★★★★★ 招聘难度：★★★★★ 入行难度：★★★★★ no.2 软件测试工程师 据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才 缺口已达20万并有逐年扩大的趋势，成为国家要求大力培养的紧缺型人才。目前，刚入门的软件测试工程薪 水一般在3000－5000元之间，而一名工作2－3年的软件测试工程师年薪普遍在10万左右，薪资增长幅度可达 90%以上。另外，由于需要这种人才的大多是大中型软件企业，人员还可享受带薪年假、内部培训、住房公 积金等福利津贴。 “我现在的月薪是4000元，再干几个月达到七八千不成问题。”从哈尔滨博迪科技毕业的小王是说，“ 我原来学的是工商管理，又是专科学历，毕业后工作挺不好找，就想再学点本事。后来听搞it的朋友说软件 测试挺吃香的，于是就去学了，学习之前我就和软通动力签约了，薪水比很多本科生都高！”和小王一起培 训的其他同学也都分配到了金蝶软件、腾讯公司工作，起步月薪也普遍在都在4000元左右，遍布在软通动力 、金蝶、华为等大型知名企业。 点评：软件测试工程师对学历、专业等硬性要求不苛求，但需要从业人员具有逆向思维、合作精神、交 流沟通、耐心细致等软性素质。这种硬软兼顾的职业特性一方面淡化了对从业者性别的强调，另一方面也给 从业者提供多元化的发展出路。 钱景指数：★★★★★ 招聘难度：★★★★★ 入行难度：★★☆☆☆ no.3 公关 美国营销大师阿尔·里斯就曾在《公关第一 广告第二》中详细阐述了公关在当今社会中的重要作用。 随着企业对宣传的看中和大众对广告的敏感，公关开始逐渐进入人们视线。优秀的公关人才也就成为各公关 公司抢夺的对象。据智联招聘数据显示，2007年1月公关人才的职位为15863个，6月份则增长到31301个，增 幅达到97%。另据《中国公关业2006年行业调查报告》显示，公关起步月薪虽然不高（多在1500-3000元之间 ），但工作3-5年，工资可增长30%以上，行业平均月薪在7000元左右。高薪对应的是对能力的高要求：流畅 的表达能力、高超的管理能力、多角度的创新能力和一定的英语水平是公关人员应具有的基本素质。另外根 据服务的领域不同，公关人员还要具有较强的人脉关系。 点评：公关行业对人才的“软性”能力要求更多，需要人才不断地拓展自身知识面。另外，公关的工作 压力也比较强，需要专业的奉献精神和健康的心理素质。 钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★☆☆ no.4 物流师 据相关统计显示，中国物流人才缺口达到60万，其中掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能、熟悉 国际惯例且有扎实英语能力的物流经营型人才尤为紧缺。目前，物流师入行月薪大致在2000-4000元左右， 具有一定经验后，月薪能达到5000-9000元的水平。 正是看中这个行业的发展“钱”景，程涵通过自学考试拿到物流的相关证书。然而，这些证书并未成为 他的入行敲门砖。“企业提问都很实际，没有一个是书本上的问题。我一个也答不出来，最后没有一家企业 留我的简历。”专家认为，关键问题在于物流是操作性很强的行业，企业更注重实践经验，学历、资格并不 重要。 点评：物流师的能力主要靠实践积累，进入这个行业要经过专门的培训，另外需要从基层做起，逐步晋 升。 钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★☆☆ no.5 高级护理 按卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，而目前全国的医护比例仅为1：0.6。以此推算， 我国高级护理人才缺口接近300万。现在我国每年需要培养的各层次护士15万人，是行业炙手可热的人才。 北京前海医院院长董宝才说：“刚刚毕业来院工作的护士，最低的职称工资也在1200元以上，再加上一些收 入的提成，收入比较可观。”一名具有中专以上护理专业背景，获得《中华人民共和国护士证书》和一定临 床经验的高级护理月薪能达到3000-7000元的水平，还有机会考取美国护士资格证书，申请前往美国医疗机 构工作。 点评：高级护理对学历要求不高，但要求专业背景。另外，除了完成术前观察、术后看护等工作外，高 级护理还要对病人进行健康教育和心理上的支持。因此，观察力、疾病预见和分析能力也是一名高级护理应 有的职业素质。 钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★★☆

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川铭现在软件测试在西南地区都很有名气了，很多从那毕业的学生都给主动推荐自己的亲戚朋友去学习，我也是，定一个，希望这样的培训机构越多越好。

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喜讯|成都软件测试44期开班啦！

我们精选了一下网友答案：

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成都的九月，经历了一整夏的炎酷之后，终于迎来了一丝秋的凉爽。

但对于汇智动力成都校区来说，这里的热情和温度却丝毫没有降低，因为，我们迎来了软件测试班第44期的开班典礼。

2018.9.11，成都汇智动力软件测试44期开班典礼在成都校区如期举行。

此次开班典礼由班主任赵赫老师主持，到场嘉宾有：教学管理部主管邓家军老师、就业部主管朱琳老师，三位老师从不同角度为学员送上了寄语和祝福。

熟悉汇智动力的同学都知道，一般开班仪式这么重要的场合都会有我校身材担当&汇智动力CMO——张老师露面，本次因为工作上的原因，张老师抱憾缺席了。此处放一张张老师帅照假装他出席了。

本次开班流程如下：

• 汇智动力介绍

• 师资介绍

• 就业情况介绍

• 学习纪律

• 学员自我介绍

• 师生合影

1汇智动力介绍

首先，赵赫老师对大家的到来表示了热烈的欢迎和高度的肯定，毕竟，只有美貌与智慧并重的学子才能进入汇智动力。赵老师向大家介绍了汇智动力及软件行业发展现状，让大家对即将到来的学习充满了信心。

2师资介绍

接下来，教学主管邓老师给大家介绍了汇智动力的强大师资，小伙伴们终于见到了传说中的宝哥。。。的照片，纷纷表示一定要跟大佬好好学习（这个flag我先替你们立下了啊）。

当然，除了宝哥，我们还有赵老师、邓老师、宋老师和小强哥等一大波技术大佬和金牌讲师，这帮IT牛（zhi）人（nan），别的不会，教学那绝对杠杠的。大家吃下这颗定心丸，对未来又多了几分信心。

3就业情况介绍

接着，就业部主管朱琳老师给大家展示了近期学员就业情况，毕竟，来汇智动力学习的同学都是想找个好工作，升职加薪，迎娶白富美/高富帅，走上人生巅峰……

就像CEO宝哥说的那样：技术人要对数据常怀敬畏之心，实打实的就业数据一直是汇智动力实力最好的证明，也是老师们对新同学们殷切的期望。

学员风采的展示更是激发了同学们的积极性，各个擦拳磨掌：

月薪上万看起来并不难呀，况且我还比他帅；

我做测试猿最大的优势就是发量比较多；

以后去抱师兄师姐大腿啰……

4学习纪律

班主任赵老师说：临渊羡鱼不如退而结网。与其羡慕这些师哥师姐，不如努力超过他们，成为下一届学弟学妹们羡慕的对象。

接着老师认真给同学们讲解了学习时间和学习纪律，末了还不忘“威胁”一下大家不认真学习的严重后果，同学们仿佛看到了她手中挥舞的小皮鞭，默默低下了头。

5学员自我介绍

接着是同学们精彩纷呈的自我介绍，不但增进了彼此之间的了解，更活跃了班级氛围。话不多说，直接上图：

最后，软件测试44期全体同学和老师合影留念，开班典礼圆满结束。

在此，小编再次代表汇智动力对各位同学的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝福，愿你们在这里“汇聚智慧，动力无限”，成为更牛X的自己。

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