学软件测试最好的几本书，这8本书能帮你很银川的软件公司多吗？工资待遇咋样？

真的勇士，敢于直面惨淡的 warning 、敢于正视淋漓的 error ! 有人喜欢创造世界，他们做了开发者；有的人喜欢开发者，他们做了测试员。什么是软件测试？软件测试就是一场本该...

学软件测试最好的几本书，这8本书能帮你很多
我们精选了一下网友答案：

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真的勇士，敢于直面惨淡的 warning 、敢于正视淋漓的 error !

有人喜欢创造世界，他们做了开发者；有的人喜欢开发者，他们做了测试员。什么是软件测试？软件测试就是一场本该在用户面前发生的灾难提前在自己面前发生了，这会让他们生出一种救世主的感觉，拯救了用户，也就拯救者这个软件，避免了他们被卸载的命运。

做个自我介绍吧，花名Carvin，时间很快已经是8年测试的老兵了，走过5家公司，从测试菜鸟到经理，带着测试团队负责公司的整个产品体系。专注测试职业探索、测试管理、项目管理、面试技巧；分享自己的测试观点、测试经验；希望能让你的职业道路少一些弯路！

如果你选择软件测试，那么下面这8本书能帮到你很多。

1.《软件测试》

适合软件测试人员及希望未来从事软件测试的其他专业人员阅读，也适合高等院校相关专业的学生及教师参考。

是一本软件测试的入门书，内容全面实用，讲述浅显易懂，既可作为高等院校软件测试课程的教材，也可作为软件测试爱好者的自学用书。对于那些希望增强软件测试方面知识的程序员、软件项目经理和软件开发团队的其他人员，《计算机科学丛书：软件测试（原书第2版）》也具有很好的参考价值。

2.《Selenium自动化测试》

使用Python和Selenium进行Web自动化测试的实战指南，掌握用Python语言通过调用Selenium 接口，搭建Web应用自动化测试框架使用Selenium、Appium实现在iOS、Android端在内的移动设备上的自动化测试。

Python unittest模块创建WebDriver测试用例，WebDriver跨浏览器测试，隐式和显式建立可靠和健壮的测试。在移动平台，如iOS和Android使用Appium测试Web应用程序，捕获测试执行的截图和视频

3.《Google软件测试之道》

软件测试泰斗传道解惑，Google软件测试精髓完美呈现；淘宝测试技术专家翻译，测试界知名专家鼎力推荐。

从内部视角告诉你这个世界上知名的互联网公司是如何应对21世纪软件测试的独特挑战的。《Google软件测试之道》抓住了Google做测试的本质，抓住了Google测试这个时代复杂软件的精华。如果对软件测试、接口测试、自动化测试、性能测试、LR脚本开发、面试经验交流。感兴趣可以，内会有不定期的发放免费的资料链接，这些资料都是从各个技术网站搜集、整理出来的，如果你有好的学习资料可以私聊发我，我会注明出处之后分享给大家。

4.《软件自动化测试开发》

适读人群：软件测试从业人员、软件开发从业人员、学校软件测试专业学生、软件项目管理人员等。

快速学习能力已成为当前职场必备技能，而自动化测试开发也逐渐成为软件测试行业中一门必备技能或职业。本书为软件测试行业的快速学习提供了一种可能。对初学者而言，可以照葫芦画瓢，在实践中激发兴趣和信心；对有基础的读者而言，可以更加深入地了解自动化测试，并直接应用到工作当中，本书的内容将起到一个实用指南的作用。

5.《软件测试的艺术》

适合软件开发人员、IT项目经理等相关读者阅读，还可以作为高等院校计算机相关专业软件测试课程的教材或参考书。

从第1版付梓到现在已经30余年，是软件测试领域的经典著作。本书结构清晰、讲解生动活泼，简明扼要地展示了久经考验的软件测试方法和智慧。

6.《软件测试技术实战》

这本书的特色在于将大量的技术赋予了实际的应用场景，让读者能够更加清晰地把握如何将测试技术应用于具体实践的同时，为测试团队实施相关技术方案带来信心。本书的技术内容和流程方法倾注了作者多年的从业经验，读者可以基于该书的内容为模板，迅速展开合理、规范和有序的测试工作。

7.《测试架构师修炼之道》

资深软件测试架构师10年测试经验结晶，帮你系统梳理测试技术，建立自己的测试体系，轻松转型测试架构师！

深度解密四步测试策略制定法、四步测试设计制定法、软件质量评估模型、测试方法车轮图，用通俗的语言和取自一线的案例阐述各种测试技术的细节、方法和实践。

8.《敏捷软件测试》

测试是敏捷开发的关键组成部分。敏捷方法的广泛应用使人们开始关注如何有效测试，同时敏捷项目改变了测试人员的角色。

测试人员的许多职责还是得到了不少误解，测试人员的真正职能是什么？敏捷团队真的需要具有QA背景的成员吗？“敏捷测试人员”到底意味着什么？

业界经验丰富的两位敏捷测试实践者和顾问Lisa Crispin和Janet Gregory在书中给出了这些问题和更多问题的答案。Crispin和Gregory定义了敏捷测试的概念，并通过来自现实敏捷团队的示例阐述测试人员的职责。她们讲述如何利用敏捷测试象限来识别需要哪些测试，谁来做，以及哪些工具有帮助。这本书从测试人员的角度记录了敏捷软件开发迭代的一个完整周期，并解释了敏捷测试的七大关键成功要素。

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银川的软件公司多吗？工资待遇咋样？
我们精选了一下网友答案：

不多，宁夏在这方面还没有真正起步呢，工资应为竞争力差的原因，也不高！

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你说的软件公司是开发的还是卖的呢，自己不会人才招聘网站看看情况吗

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定的，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　制钠厂工资待遇根据岗位的不同存在差异，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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公开招聘2人！年薪制待遇优厚快报名！
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2020宁夏民政厅信息化平台运维人员招聘2名公告

　宁夏回族自治区民政厅“金民工程”管理平台及殡葬管理服务信息系统平台等已经进入部署运行阶段，系统的稳定性、高效性、可靠性在新的应用过程中将得到全面的测试。保障信息化系统的正常运行、减少问题出现、问题实时处理、系统优化，将是维护工作中主要工作内容。

　　1招聘岗位

　　1,项目经理1名

　　2,运维驻场1名

　　2工作内容

　　1.平台资产梳理

　　对平台的软件、硬件、网络设备及应用系统等进行梳理，对设备、软件等的质保期和升级服务有效期进行清查和确认，建立资产管理清单。

　　建立资产档案，针对所有的信息化资产逐一建立完整的资产档案，资产档案应该包含资产大类、细类、名称、数量、用途、安装部位、所属系统、保修期限、SN号、原厂商、集成商、运维商、维修更换情况等。

　　制作信息化资产标签，对资产实体进行标识，每年一次对所承担运维的信息化资产进行整理，同时向用户提交信息化资产保管和运维报告。当资产发生变更时，应及时更新资产标识、资产清单。

　　2.平台硬件设备维护

　　对平台服务器主机、数据存储、网络、安全等设备进行巡检，及时响应和排除硬件故障，每日巡检硬件设备的运行状态，记录设备健康状态，并生成技术维护文档。

　　3.平台软件维护

　　对平台各应用系统及相关业务软件数据库运行状态进行检查，主要包括 oracle数据库和MySQL数据库，每日巡检分析，并定期进行优化，数据校正，确保业务应用系统的稳定运行，及时响应和排除系统故障，保障核心数据库系统无故障运行，并生成技术维护文档。

　　4.平台数据维护

　　对平台各类信息化数据资产的有效管理，保障业务数据绝对安全，确保业务数据无丢失事故。对业务数据、软件安装介质、程序/工具/脚本/配置文件、文档/图纸等进行有效保存、保护。对平台各类数据根据重要程度进行多种方式的数据备份，加强对核心业务数据的备份。

　　5.平台网络及系统安全维护

　　对平台网络进行巡检，核心网络设备故障隔离，专用线路的状态监控，故障响应，故障报修、及时进行修复等，网络配置及网络结构的调整优化，网络设备的调整与迁移等及时响应和排除系统故障。

　　配合等级保护三级测评，对测评中出现不符合要求的问题内容进行整改，按照每月漏洞扫描报告进行漏洞修复。

　　6.平台应急处理及培训维护

　　平台系统运行中，由于涉及到设备、人员、环境众多因素，较易发生各类故障和问题，需制定应急预案，按照应急预案妥当处理，并查明原因，找到正确的解决方法，开展平台办公网络等安全测试和应急演练工作。

　　定期开展培训计算机网络技术基础知识、相关业务应用系统、系统软件应用与管理等内容的技术培训，保证全体人员能够熟练使用信息化系统进行办公，服务对象可以及时、准确掌握全区平台的应用情况。

　　3驻场服务要求

　　1.配备1名熟悉政府信息化系统和有丰富现场工作经验的项目经理作为本项目的服务运维总负责人，根据平台运维服务需要对各市、县(区)进行远程支持和不定期的现场支持，确保整个平台高效、安全、稳定的运行，同时负责协调与自治区民政厅的商务、技术、人员安排、项目管理工作及进度控制等事宜，负责运维团队的日常管理、工作协调、运维绩效监督、运维服务咨询、运维工作汇报和信息化资产管理工作，并为区民政运维服务提出可行性、前瞻性建议及规划。配备2名应用服务工程师，负责区民政应用系统运维、应用软件推广培训工作。

　　2.记录整个运维过程，为系统优化、运维规划、升级改造、持续改进等方面的信息化工作提供基础数据。对日常运维工作定期提交运维报告。

　　3.如果现场服务人员发生变动，需经自治区民政厅同意，自治区民政厅有权要求对不合格的人员进行调整。

　　4.配备维护人员必须遵守自治区民政厅信息中心的管理要求，并完成信息中心交办的其它信息化工作任务。在关键时点，如假日或平台升级后第一天上班等，需要严格遵守作息时间，避免出现问题得不到及时解决。

　　5.为了保证及时快速地响应服务请求，维护工作小组除为用户提供5×8小时日常工作时间服务外，同时提供7×24小时全时间段的电话值班服务，在值班服务中，值班人员须在接到服务请求或发现问题后2小时内到达指定工作岗位。

　　4工资待遇

　　面议(工资实行年薪制，年收入10万以上)

　　5工资地点

　　银川

　　6联系电话

　　孙先生:18695169090

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