0基础想学软件测试或者软件开发，哪个好？

我们精选了一下网友答案：

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我一直认为，在开发领域，强哥的测试技术非常扎实，在测试领域，强哥的开发能力实在牛逼。如果我天天纠结到底是开发好还是测试好，还活不活了？

我们先来谈谈技术追求这个事情，就像强哥学堂的Logo一样，“工匠精神”这个词，自从被罗胖（对他个人不做评价）提出来以后，现在全民都在提，这不是什么坏事。至少，让浮躁的人们知道了，“工匠”其实是最受人尊敬的，也是最有尊严的一个群体，就像现在丈母娘都越来越喜欢IT宅男一样的道理（钱多，事儿少，脾气好，俗称“经济适用男”）。所以，偶你还在纠结做开发还是做测试，证明你其实是没有技术追求的，这一点你不一定会承认，但是身体是诚实的。

为什么这么说，其实道理很简单，我们来设想这样一个场景：如果你是一个爷们儿，突然在你的生命中出现了一个美丽的姑娘，你会怎么办？

你会纠结吗？

你纠结什么？

假设正常情况下，你不会纠结。

为什么呢？

因为你内心很笃定，就是她了，你一定不会跑来问强哥的。我们选择职业，道理也是差不多的，人为什么会纠结，只是因为不够坚定而已。就像到底学Java好还是学Python好这样的问题，每天充斥着QQ群或者交流论坛中。现实的情况是，测试也好，开发也罢，如果你不去执著于对技术的追求，你相信我，你一样都干不好，建议你也别干这行了。就像很多人之所有选择测试，是因为害怕编程，基本上来说，不懂编程，要想在测试技术领域有所作为，很难，30岁以后转行的不少，中年危机更甚。

人性就是这样，这山望着那山高，老婆总是别人的好，那个优秀的孩子总是别人家的，或者经常听到一些自我催眠的话，哥的人生哥作主，等等言论。我们不谈对错，只谈现象。强哥接触的人，特别是学生，各种风格，各种性格，形形色色，当然也有各种奇葩，基本上，我在很多人身上，都能够感受到一点：很多人总是把希望寄托在一些不切实际的未来，而不是把握当时当下确定的现在。得不到的永远是最好的。这些都是人之常情。

强哥也是热爱技术，大学时期就一直自学编程，但是，当第一家公司安排我去做测试工作时，我想都没有想，我要继续做程序员，还是接受公司的安排，做软件测试。因为原因很简单，我只想搞技术，我必须要进入IT这个行业，特别是当年我还是一个小菜鸟的时候，尤其又是一个统计学的学生。至于IT这个行业未来会怎样，管它呢，我又掌控不了，我唯一能确定的是，我喜欢这个行业。再退一步，无论我做什么工作，谁都阻挡不了老子写代码的热情。所以，强哥现在仍然保持足够的代码量，所以我能写书，出视频，写教材，所以我能在公司里面保持技术的领先地位，即使现在我是一个CEO，很多朋友都劝我作为一个CEO，要做好三件事情：“找人，搞钱，定战略”。去他妈的三件事，老子就想做好一件事：“用技术去征服世界”。让技术，成为蜗牛学院的定海神针，建立培训机构的技术壁垒。为什么我们不能强大到让人来找我，让钱主动送上门，这才是格调！

回到本个话题，软件开发和软件测试哪个比较好？

强哥给你的建议就是两句话。第一句：“做任何你周边的朋友不敢做的事”。第二句：“做你认为你自己最想做的那件事”。强哥怎么建议你，不重要；朋友怎么建议你，不重要；老师怎么建议你，不重要；网友怎么建议你，那就更不重要了。当然，如果你仍然无法抉择，那么你就跟随强哥吧，把测试和开发，前端和后端，管理和技术，通吃。走向人生巅峰，指日可待。

这个世界上，为什么成功的人总是少数？

可能只有1%，强哥来告诉你，因为那99%的人都选择走大路，走一条容易走的路，只有1%的极少数人，走的人别人从未走过的路，是一条难走的路，他们不成功，天理难容。

下面重点再来聊聊你关心的第二个话题：重庆哪家IT培训机构比较靠谱？

关于类似问题在知乎不止一次的被提，因为蜗牛学院在重庆也开设有校区，难免会有广告嫌疑。作为一个身处IT培训行业数年的老鸟，今天依旧老规矩：只给选择方法，不做实名推荐，除非允许自荐。

首先，我强烈的建议大家不要再按照下面这些“通用”的 SB 逻辑去选择IT培训机构了：

1、一定要学当下的热门技术？

不要盲目去学当前最热门的专业，前车可鉴，安卓和iOS火的那两年，多少人去学，可就一两年功夫，烂大街了。紧接着是Web前端也是一夜之间风靡，目前也是接近饱和。所以建议大家不要盲目跟风，要往长远看，学一些例如Java编程这类发展稳定的技术，这一点你可以通过查看TIOBE编程语言排行榜，以及各招聘网站的岗位需求上来作参考。时下比较热的大数据、人工智能之类的，很多培训机构的讲师都没搞明白，听听就好。

2、上市公司出名，大机构质量就好？

我可以明确的告诉你，随着IT培训机构规模的增长，要是管理跟不上，教学质量基本只会越来越差。因为市场上没有那么多技术合格而又饱含责任心的老师，再加上没有很好的师资培养和晋升体系作为保障，直接影响的就是教学质量，进而影响就业。再加上一些创始团队成员慢慢的在利益驱动下丧失本心，最后完全做成了一家只为盈利的商业机构。不过在这其中一定会有一些真正做口碑好的机构，用就业倒推教学，更注重学员的感受，而非一味的关注招生量。建议一定要去实地考察，免费试学一段时间，好坏一试便知。

3、培训机构的课程越多就越说明有实力？

不知道为什么，总有些人觉得培训机构开设的课程越多说明越有实力，就越专业。实际上，课程开太多就很难再专注了。

现在很多人一说培训，就是想着学习大数据、人工智能、机器学习、云计算、架构师等等，可是……

你真正知道这些技术学完以后是干什么的吗？

这些岗位的招生学历要求是如何呢？

他们的底层逻辑是怎样的吗？

另外，你一定要弄清楚点，你来学习，是一个菜鸟，是一个初学者，培训完成也只是个初级工程师，重点是掌握基础和常见场景业务，而不是学完去做架构师，资深工程师的，自我定位要准确，别被机构忽悠了。别过度自信和被洗脑，你没那个天赋！

4、能给你优惠的培训机构都比较“人性化”？

首先说明一点，培训费用高的不一定教学质量就好，费用低的也不一定教学质量就差。不要盲目的过分注重培训价格，适合自己的教学体系和教学模式才是最好的。

另外，作为一个全国性公司或者品牌公司，学费根据公司多年发展数据积累定出来的，价格都是全国定价，不能因人而异，如果一个公司价格随便波动，你一定要警惕公司的正规性。因为价格随便乱动，就可以判定这是一家注重营销的公司，目的就是为了赚钱，在师资质量方便不会过多投入，最终影响你的学习效果，进而影响你的就业和最终薪资。

那么，应该如何选择和判断一家靠谱的 IT 培训机构？

下面我分享 10 点选择和判断标准，希望对你接下来选择IT培训机构有所帮助。但是，我希望你培训之前先认识到很重要的一点：培训也只是入门，切莫押宝在机构身上，能让你走下去的，是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。

话不多说，直切重点。

1.教育背景

看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。

2.线下面授

既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？

3.机构口碑

纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。

4.课程体系

靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。

5.师资力量

师资力量是一个培训机构的核心所在，我一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。

而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？

我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？

关于师资这点，我觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。

6.效果保障

我想把这一点单独的提出来跟大家聊聊，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理？

许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问……蛋哥想说，这TM和大学生活有什么两样？

我要告诉各位计划培训的学员一点，你是客户，你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了！

那么，一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？

首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。

其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。我做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。

第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。

第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。

第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。

7.就业数据

对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点：

1. 数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证？

2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。

3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。

当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。

8.保障就业

当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。

那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：

1. 是否会签署保障就业协议？

2. 是否承诺了最低保障月薪？

3. 最后万一没有就业怎么办？

4. 是否有就业方面培训课程？

5. 是否有就业老师专职负责你的就业？

如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！

9.校区规模

并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降，特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上，批量操作，这种情况下很难顾及到每位学员。但是，也不是说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。否则，一家口碑良好，教学过关的机构，没有理由不做大。可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大的不行，小的不推荐，整段废话，骂一句“卧槽”走了。我这里要说，我更建议大家选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读，最多三门，再多的肯定做的不够精。前提是满足上面8条选择标准。

10.硬件设施

如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等，只有达到这些标准，才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平。

抛开上面这些，与IT培训机构签订培训合同的时候，你一定要格外注意以下几项细节，不然会被坑哭！

蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：

1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2、保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？

3、“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。

很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。

4、就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。

另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。

5、期限问题。

说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：

服务期约定是多长时间？

就业服务是多久？

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。

学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

社会上IT培训机构数量众多，良莠不分。选择过程中一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，不要怕麻烦，多对比几家，这个牵扯到你未来的前途，不能将就。今天就跟大家分享这么多了，对于培训的选择和判别还有很多技巧，如果实在拿不准直接私聊我就好，不用尴尬。

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软件测试和软件开发，都是较好的岗位，其性质有些不同，所以不能简单的说哪个更好，只有结合自身发展需求来选择，才是比较科学的。

01、什么是软件开发/软件测试？

根据百度上的解释：

02、软件开发/软件测试的工作性质

软件开发：

开发人员，主要是根据需求，开发出能够实现需求的系统。软件开发者需要的是创造性思维

软件测试：

主要是测试软件是否能实现需求，系统中是否具有Bug。与开发者的创造性思维相比，测试人员需要的是破坏性思维。

03、软件开发/软件测试的职场需求

软件开发具有很多分支，如Java开发、C语言开发等，就目前市场需求来说，Java开发的岗位需求大于C语言，但是有过几年经验的程序员，也不可能只会一种计算机语言。

测试方向，目前功能测试工程师数量比较多，因为入门要求不高，但是目前比较火的性能测试、自动化测试，岗位需求量还是很大，人才缺口也比较大。

04、软件开发/软件测试的发展路线

软件开发和软件测试都有技术发展路线和管理发展路线。

技术路线：

软件开发一般为：初级软件工程师→中级软件工程师→高级软件工程师→资深软件工程师→架构师/技术顾问→CTO...

软件测试一般为：初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→测试架构师（或测试经理）→测试总监→高级测试总监...

每个人的自身条件不同，所以发展速度也不相同。

05、软件开发/软件测试的薪资待遇

薪资待遇和掌握技能的程度有关，但按照目前市场行情来说，同等水平，软件开发的薪资水平比软件测试要稍微高一点，但是，做性能测试、自动化测试的高级测试工程师的薪资水平也是相当可观的。

综上：软件开发和软件测试岗位之间，没有好坏之分，只有是否适合自己！

如何去筛选靠谱的IT培训学校？

可以从以下几点去做参考：

1、看资质
考察培训机构是否具备教学资质，一家优秀的培训机构需要接受相关部门的监督，并通过审核后颁发培训资质。如果没有培训资质，可能存在师资要求不达标，教学质量不佳、机构不稳定等问题。只有具备教学资质的培训机构才是合法的具有保障的。

2、看口碑
优秀的培训机构是能经得住大众的考评的，所谓群众的眼睛是雪亮的。如果一个培训机构存在师资信息造假，就业保障不真实等问题，那其在网上的负面评价一定是铺天盖地。相反，一家优秀的培训机构，其口碑一定比一般机构好很多。

在筛选培训机构时，可以结合参考网上评价及实地考察。可多和在校正在学习的学员多沟通，了解具体学习情况，或者联系已就业的老学员，核实信息真实度。

3、看教学
互联网时代，日新月异，所以一家优秀的IT培训机构，其课程也需要持续更新。IT行业，本是一个快速发展的行业，市场需求也在不断的变化，因而一个为该行业输送人才的培训机构，需要密切关注市场动态，及时更新课程，提高与市场需求的吻合度。

（1）循序渐进的安排学习内容，利于学生轻松掌握。及时解决疑难问题，避免问题堆积，影响后面内容的学习推进。
（2）注重学习氛围的营造。良好的学习氛围，不仅有利于你的学习效率，还有利于学习深度的挖掘。
(3)适时安排测评，了解学生掌握情况。通过测评，才能真正掌握学生学习情况，及时做出教学调整，达到真正掌握的目的。

4、看师资
一家优秀的培训机构一定具有强大的师资力量做支撑。教学质量，需要一批大牛级别的教师来保障。所以评判一家培训机构是否优秀，需要了解它是否舍得在师资力量上进行投资。
时间是检验真理的唯一标准，牛逼的教师，都是具有长期的实战经验，在该领域具备一定的影响力，熟悉IT行业的最新技术，这样的教师，才能在教学中交给大家真才实学。优秀的教师，不仅具有强硬的专业技能，同时也需要具备强烈的责任心。

5、看就业
就业数据本是一个分析培训机构培训效果的重要参照标准，如果这些数据不真实，那就将失去其存在的意义。但是就业数据的真伪很难评判，我们一定要擦亮眼睛，保持清晰的判断力，不能被一些高薪假象所欺骗。

许多培训机构提供的学员案例也需要认真的去辨别，我们需要结合市场现状去辨别，不能盲目的相信或者不信。

同时，我们还要关注培训机构之前学员的就业质量情况，了解他们的就业去向，都到了哪些公司，这些公司的发展前景如何。这虽然和个人能力有很大的关联，但也能作为一个评判培训机构是否值得选择的重要参考因素。

最重要的，入学前是否会签订《就业保障协议》，是“推荐就业”还是“100%保证就业”，差别很大的。如果没有就业敢不敢退全款？

选择一个靠谱的IT培训学校，才能真正掌握相关知识和技术，到一个相对满意的平台去发展。对于转行者来说，这关乎自己的职业发展，所以，一定要多方了解，进行实地考察！所谓，磨刀不误砍柴工，此刻就体现了这一道理！

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零基础学习软件测试还是软件开发好？相信这是很多人都纠结的问题。如果是零基础，建议学习软件测试，开发测试不能说哪个更好，只是测试上手更容易些，同时也能更熟悉软件。如果是对软件开发感兴趣，建议还是报个班系统地进行学习。

软件开发和软件测试是两个不同方向的工作，软件测试主要为软件开发做服务。主要就要看你的发展方向了。软件开发主要倾向于对技术有要求，对技术有爱好，需要比较强的逻辑思维能力、理解能力。

而软件测试，主要就是软件测试的经验，以及对不同程序的快速理解能力。还有更重要的一个就是细心，当然一个好的软件测试工程师，也必须要有相当的软件开发（编程）的能力来支撑。

目前来说，由于大家对软件测试工作的误解，导致很多人盲目的追随潮流，投身软件开发，也不考虑自身情况到底适合什么样的工作。错误地理解成为软件测试没有软件开发牛，所以导致了软件测试人才的缺少，目前软件测试的人才还是相当吃香的。

另外就是中国的软件测试人员极缺。在未来几年内，中国的软件测试人员是功不应求的。但是软件测试人员是杂家，开发人员是专家。个人认为做测试比较轻松一点，但知识面要非常广。

而且软件测试人员不像开发人员，懂一门技术就可以了。不管怎样，先打好基础，以后不管做什么都可以。所以，如果还是初学者，没必要考虑这个问题。做哪个都是以扎实的技术为基础的。

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1、其实，不管是软件测试，还是软件开发，发展前景都非常好。

如果你担心0基础转行计算机方面的很有困难，可以考虑选择软件测试行业

拿着IT行业的高薪，但是又不会太累，选择软件测试就对了。

2、就业后薪资涨幅，以智联招聘网站上一线城市的薪资做整理：

刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；

1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；

高级软件测试工程师15000-25000；

资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+。

就业3年后的薪资均超过1万元。

3、在重庆的薪资情况。可供参考哦，刚培训出来的平均薪资大概是7500左右

也就是中级测试工程师的薪资范畴

高级测试工程师的薪资范畴，大概是1W左右，相比一线城市肯定会少很多。

至于重庆哪个培训机构比较靠谱？

1、第一看师资：先试听，看讲课好不好。有实力的老师从听课就可以看出来。

目前培训机构分线上和线下两种。线上性价比相对线下还是高很多。而且线上有录播视频，万一错过了或者走神了还可以无限制的听回放。就这两点建议选线上培训机构。

2、看课程大纲：目前软件测试要求越来越高。建议选择综合实力强的。

从项目来看，行业建议选择金融 电商 企业管理比较火的项目为后面找工作做好准备。面试问得最多的还是项目问题，大纲涵盖面广的，要覆盖功能测试、接口测试、自动化测试、性能测试、就业服务五大模块。这样你在找工作的时候才会有竞争力！

3、一定要有就业服务，从学习到找工作（简历、笔试面试）有老师一对一管理。

不至于学完了就没有老师管了，就业推荐也是非常重要的！线上的课程都是可以终身免费学习的，更新的课程有免费视频发放，还有重修一次的机会。所以推荐大家选线上培训机构噢~~免去了风里来雨里去的风险
希望以上的见解对你选择是否去哪家培训机构有帮助噢~~
码字不易，觉得对你有用的话欢迎点赞关注我~~

---------文末福利，赠送自学软件测试视频一套-------

作者：零檬科技柠檬班软件测试
来源：知乎

个人觉得还是测试

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沈阳最好的软件培训是哪家？

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