什么是人力资源行业分析(Staffing Industry Analysis)？

人力资源配置行业分析是对就业安置服务的现状和未来前景的综合研究。该分析通常着眼于行业内主要公司在特定国家一年中的活动。它研究的是收入，可能影响供求关系的增长和新发展。将调查结果与前几年的行业状况进行比较...

人力资源配置行业分析是对就业安置服务的现状和未来前景的综合研究。该分析通常着眼于行业内主要公司在特定国家一年中的活动。它研究的是收入，可能影响供求关系的增长和新发展。将调查结果与前几年的行业状况进行比较，以得出人事行业是稳定还是不稳定、增长还是萎缩的结论。女性，手放臀部，分析师，市场研究人员，竞争对手和经济学家每年都会使用行业报告来跟踪一个国家的商业部门的变化。其中一个被密切跟踪的行业是人事行业。该行业由临时性的公司组成，与有需求或空缺职位的公司的合同工和长期雇员。这些类型的就业服务是周围许多国家经济活动的主要来源，并直接影响失业统计。人力资源行业分析的主要部分涉及确定在根据被认定为人事代理机构的公司来划分年度。收入中占大部分的主要公司都会被确定并排名。通常，这些公司都会接受调查，以便深入了解行业的具体情况，例如一家公司每天的平均安置人数。这些数据收集的最终结果是确定劳动力行业的规模和它所代表的国家经济总量的百分比。这样，分析师就可以确定这个行业对整个经济的重要性。还有一些具体的细节人力资源行业分析旨在揭示那些对人力资源管理机构很重要的因素。这种类型的分析揭示了行业收入的来源例如，它确定收入的哪一部分来自临时安置和永久安置。这样的数据可以帮助人事机构将其资源引导到具有增长潜力的收入来源，趋势和主要挑战是人员配置行业分析旨在揭示的其他类型的信息。该报告确定了在不久的将来可能影响需求或供应的国内和国际因素，比如劳动法的修改和低出生率导致的劳动力减少。分析师利用这份报告来确定一个国家内的行业状况，或者比较不同国家的行业。人力资源行业分析可以指出哪些国家的就业服务市场在不断增长，哪些国家的就业服务市场在不断增长停滞的市场。