二元计划是一种用来确定薪酬的组织结构,它是基于一个有两条腿的层次树或图表,通常被描述为权力和利润,为了获得利润,必须在两边平衡。这个计划由一个在上面的人组成,然后,该组织招募两名员工。这两名员工又找到了两名自己的...
二元计划是一种用来确定薪酬的组织结构,它是基于一个有两条腿的层次树或图表,通常被描述为权力和利润,为了获得利润,必须在两边平衡。这个计划由一个在上面的人组成,然后,该组织招募两名员工。这两名员工又找到了两名自己的新员工,层级结构继续以这种方式发展,直到其充分发挥市场潜力。该计划被多层次的营销组织使用,这些组织既从个人销售中获得报酬,也从其新兵的销售中获得报酬
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商人竖起大拇指,通过平衡层级结构中的权力和利润,一个使用二进制计划的组织可以继续有效地发展。这通常是通过建立二叉树的外部分支来实现的。例如,最高层的个人在两名新兵中。其中一名新兵带来了另一名新兵,他们将位于他或她下面的树上。如果这名新兵带来了另一名新兵,那么他们将不能在该层安置另一名新兵,直到上面一级的新兵带来第二个人。让新兵留在外面在树的腿上,以同样的顺序在树的内部建立额外的新兵,以确保结构不会失衡。因此,同样重要的是,权力和利益两个部分在整体上保持着与个人相同的平衡。这也确保了所有新兵都有来自高层的充分监督。二元计划鼓励团队合作。层级树上更高职位的成功部分取决于低职位或招聘职位的结果通过帮助他人,组织成员可以在层级树中保持平衡,从而鼓励利润稳步上升。虽然二元计划允许在层级树中无限深入,但它通常仍受市场条件的限制。这意味着,虽然系统允许快速稳定的增长,但它确实有有限的盈利能力。解决这个问题的一个办法是建立一个新的层次结构。例如,如果一个企业开发了一个本地市场,它可以通过开辟一个新的地点,从而重新开始层级树来提高盈利能力。