心理学在组织行为学中的作用与其在决定个体心理健康和总体幸福感与工作行为之间的关系方面的价值有关,它实际上是一个研究领域,心理学家使用几个参数来了解不同的工作环境和趋势影响员工的健康和绩效。组织可以在其雇佣...
心理学在组织行为学中的作用与其在决定个体心理健康和总体幸福感与工作行为之间的关系方面的价值有关,它实际上是一个研究领域,心理学家使用几个参数来了解不同的工作环境和趋势影响员工的健康和绩效。组织可以在其雇佣实践、评估和与员工的关系中使用心理学在组织行为中的作用的研究结果,在新员工和现有员工的培训中。新员工的招聘是心理学在组织行为中作用的应用。心理学在组织行为中的作用的应用是在新员工的招聘中。通常,心理学家的结论性评估结果,人力资源部可向人力资源部提供可能担任组织顾问的人员,以供招聘之用。这些顾问通常会针对所涉组织进行研究,在制定为该组织量身定制的计划时,考虑到任何独特的环境和组织条件,在这种情况下,研究结果将包括关于征聘工作人员以填补某些职位的参数的建议,这可能包括在他们的评估中使用的问题和测试的类型。心理学在组织行为学中的另一个作用是开发持续评估组织内现有员工绩效的方法。这通常包括对这些员工的心理和身体健康状况的评估对他们工作表现的影响像这样的,心理学的作用与组织行为有关,包括它作为一种评估绩效的工具,用于晋升和重新部署,或转移到更适合个人身心健康的其他部门。关于心理学在组织中作用的思考行为不仅限于表现,培训和招聘。这是因为他们也被应用于分析组织的社会结构。它也可以作为一个因素,在一个组织的激励实践的发展。研究心理学在组织行为中的作用的主要好处是清楚地理解不同员工的潜在心理可以用来建立一个框架,从长远来看,这将有利于提高生产力和增加利润
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发表于 2020-08-09 11:06
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- 分类:业务办理