什么是年假(Annual Leave)？

年假，有时被称为带薪休假或休假时间，是一种工作福利，支付工人实际不履行任何工作职责的天数。雇主通常将年假作为一种工作福利提供，尽管他们所在国家的就业法律可能要求他们这样做。这种福利通常是不同的在其他类型的休假...

年假，有时被称为带薪休假或休假时间，是一种工作福利，支付工人实际不履行任何工作职责的天数。雇主通常将年假作为一种工作福利提供，尽管他们所在国家的就业法律可能要求他们这样做。这种福利通常是不同的在其他类型的休假中，员工不必有特定的休假理由，例如疾病、家庭问题或残疾，但是他们却有权利用休息日做任何他们想做的事情。

一些公司有一项政策，规定员工每年定期休假休假与其他形式的带薪和无薪休假有很大不同。例如，许多公司提供病假，有时被称为病假或在特定的节假日带薪休假。雇主也可以为那些因个人问题需要延长休假时间的雇员提供无薪假期。但是，在所有这些情况下，在员工获得休假前，必须满足某些条件。公司政策可能要求员工在支付病假工资或允许延长休假时间照顾家庭成员之前提供疾病证明。休假通常限于雇主。

内置病假是员工年假套餐的一部分在许多国家，年假是法律规定的，每个工人都有权享受一定数量的无条件假期。在其他地方，包括美国，劳动法不要求雇主为工人提供休假时间，尽管许多雇主都会提供这段时间，但雇主这样做是为了与其他雇主在技术熟练、素质高的雇员方面保持竞争。许多劳工专家也认识到年假对员工士气的重要性，他们指出，许多员工在能够休息时，工作表现会更好

在美国和其他国家，劳动法不要求用人单位向劳动者提供休假时间，年假的多少既取决于劳动法，也取决于职工/雇主合同，有些用人单位只提供最低年休假法律规定的，而另一些公司则提供额外的带薪休假，作为对长期服务的奖励，或作为对高优先级员工的额外津贴。在许多情况下，雇主为新员工提供的年假是有限的，但在一定的雇佣期后会增加年假。一个特别理想的求职者可能会有更多的谈判机会年假比新员工通常有权享有的作为其薪酬计划一部分的年假

在许多国家，雇主还可以为遇到个人问题的雇员提供无薪休假，每位工人都有权享受一定数量的年假。

照顾年迈的亲属可享受带薪假期。