我如何创造一个积极的工作环境(Create a Positive Work Environment)？

如果你和很多人一样，你会花大量的时间在工作上。你可能已经知道害怕离开是多么的可怕。研究表明，压力和不愉快的工作环境会影响工作之外的许多事情，包括健康和人际关系。基于这些原因和更多原因，创造通过建立一个积极的工...

如果你和很多人一样，你会花大量的时间在工作上。你可能已经知道害怕离开是多么的可怕。研究表明，压力和不愉快的工作环境会影响工作之外的许多事情，包括健康和人际关系。基于这些原因和更多原因，创造通过建立一个积极的工作环境，你可以为他人带来积极的利益，表现和士气。要创造一个积极的工作环境，你要做的第一件事就是要积极向上。试着用积极的反驳和解决办法来对付消极的想法和事件。不要成为参加抱怨小组或是抨击经理的会议。相反，试着鼓励每个人对其他人和他们的工作有一个积极的看法。

拒绝参与流言蜚语有助于创造一个积极的工作环境不要说闲话，尽量劝阻别人不要这样做。如果你没有成为谣言制造者的经验，当然，你可以想象，当你的同事在你背后窃窃私语和咯咯笑的时候，你一定能想象得到，当你听到别人在说闲话时，拒绝参与，积极主动发表评论，表明他们的行为不恰当，或者他们讨论的话题与你无关。

职场上最常见的问题之一就是八卦一个积极的工作环境是一个让人感觉周围都是关心自己的人的环境。职业精神不应受到损害，但是，当人们在工作中或工作之外遇到问题时，他们应该感觉到有人可以和他们交谈。在人们的生活中制造挫折通常可以通过友好的行为或倾听的耳朵来避免。如果你注意到某人似乎遇到了问题，请联系她

员工在积极的工作环境中受到尊重。虽然某些职位的级别更高，薪酬更高，这是生活的一部分，并且涉及比其他人更重要的职责，没有人想让自己感觉自己处于底层。高度的尊重和包容是积极工作环境的要素。尝试消除种姓制度，即在某些职位上工作的员工表现出明显的傲慢态度或排斥其他员工不必要的。同时，让每个人都觉得他们的努力得到了认可。一个积极的工作环境是一个让人们看到积极未来的环境有几种方法可以帮助人们认识到自己的潜力，或者激发人们超越现有职位的动力。其中一种方法是制定一种政策，优先晋升而不是新员工，或者向那些能够做出决定的人建议这样的政策。这也可以激励人们识别员工的优势和才能，并鼓励他们沿着这些道路前进。

对他人怀有敌意的员工应受到警告或解雇。