什么是零售额(Retail Turnover)？

与其他经济部门相比，零售业的人员流动率历史上处于较高水平。零售业的周转率是指员工为了追求退休等其他机会而离开的速度，或者是为了应对零售店的裁员或解雇。零售店的大部分员工是按小时计酬的，加班费、医疗和牙科福利...

与其他经济部门相比，零售业的人员流动率历史上处于较高水平。零售业的周转率是指员工为了追求退休等其他机会而离开的速度，或者是为了应对零售店的裁员或解雇。零售店的大部分员工是按小时计酬的，加班费、医疗和牙科福利可能不包括在内。这在某种程度上是一个简单的过程，随后，对于零售业的员工来说，是为了寻求更具挑战性的工作或是一个更大的职业发展机会。零售业的贸易组织可能会提供一些关于该行业每月、每季度或每年的人员流动状况的背景资料

高零售额可能反映了经济的蓬勃发展。如果一个地区的经济正在减速，雇主可能会认识到零售业的低流动性。这只是雇员看重工作机会的一个作用，因为就业前景黯淡。零售业的低流动性也可能是管理不善的一个原因，当权者不认识到有必要更换表现不佳的个人。如果管理不善是零售营业额低的原因，那么这一点的迹象可能反映在门店所在地的收入和客户服务上

零售业的高营业额会导致企业倒闭，商场店面空置。另一方面，零售业的高营业额，这可能反映了经济的蓬勃发展。在这种环境下，零售商可能会变得更具竞争力，并为员工提供越来越有吸引力的薪酬。个人可能会更频繁地跳槽，以获得新的挑战，以及随后的零售营业额，无论是在折扣店还是在高端市场，可能会上升。高零售额也可能反映出管理风格不佳。如果员工对经理或其他同事不满意，工作环境变得不愉快，强劲的经济将为个人提供更多跳槽的机会

零售营业额是员工因裁员或其他机会而离开零售公司的比率。零售营业额的不平衡，不管是高的还是低的，都会对雇主造成损害。这不仅仅是销售人员的问题。在零售店的买家负责选择、谈判和购买不同门店的存货公平对待这部分员工，并提供某种类型的奖励计划，可能会产生一个积极的工作环境，导致员工留任，而不是流失。鉴于采购员工在零售企业中的关键和影响作用，不必要的离职可能会对商店的收入产生破坏性影响

员工怀孕后决定留在家里带孩子，可能会造成零售额的周转

经常接触好斗的客户可能会导致较高的零售营业额。

零售企业的营业额历来都很高。