什么是办公室霸王(Office Bully)？

办公室欺负者是指利用直接或间接的胁迫手段来恐吓他人并在工作场所得逞的个人。办公室欺负者可能是主管或经理，但更多的情况下，欺负行为是由一位试图通过任何可能的手段晋升的同事实施的，或者是试图强迫别人做他或她的工...

办公室欺负者是指利用直接或间接的胁迫手段来恐吓他人并在工作场所得逞的个人。办公室欺负者可能是主管或经理，但更多的情况下，欺负行为是由一位试图通过任何可能的手段晋升的同事实施的，或者是试图强迫别人做他或她的工作的人。随着工作场所骚扰越来越普遍地被认为是不可接受的，许多公司对此类行为实施了严格的政策。

办公室欺凌导致工作场所暴力的爆发与所有形式的欺凌一样，工作场所的恐吓可能非常微妙或非常明显。办公室欺凌者可能会表现出一种看似友好的态度，同时暗示如果他或她的愿望得不到实现，后果会很严重可能很直接，工作场所的欺负者使用诸如提高声音之类的工具，站得太近，并且选择故意引起恐惧和焦虑的词语。

通常，欺负者会恐吓他人去做他的工作，产生能力的错觉有些情况下，办公室欺凌会导致工作场所暴力事件的爆发在某些情况下，办公室里的恃强凌弱者在恐吓他人的能力上变得非常稳固，以至于欺凌策略不再局限于口头威胁。此时，欺凌行为可能开始包括适时的轻推，甚至是推搡。欺负行为达到其极限的人可能会开始做出同样的反应，事实上，这可能会直接影响到欺负者的手中。

办公室里的欺负者可能会用一些旨在引起他人恐惧和焦虑的词语进行交流通常情况下，办公室霸王是指对自己在工作场所高效工作的能力缺乏安全感的人。通过恐吓他人，欺负者认为有可能通过使他人看起来更不称职来吸引人们对他或她的缺乏表现的关注。通常，恃强凌弱者会恐吓他人去做他或她的工作，造成胜任力的假象。因为工作场所的欺凌会破坏士气，会导致有能力的员工到其他地方寻找工作机会，雇主将蒙受损失很大程度上是因为没有意识到员工中存在办公室欺凌者。只要欺凌者继续恐吓他人，工作效率就会下降，员工的流动率就会上升。不幸的是，办公室恶霸通常会多次攻击，这样雇主就看不到欺凌行为，只看到了后果虽然有些情况下，几个员工联合起来反抗欺凌者会导致恐吓行为的结束，但这种行为也会导致欺负者加倍努力，试图让每个人都重新站起来。而不是与办公室恶霸进行持续的斗争，最有效的解决办法是开始记录每一次可以归类为恐吓的遭遇，并将调查结果集体提交给雇主。当几个雇员提供证词和具体的欺凌事例时，雇主很难不采取行动如果雇主被出示办公室欺凌者的活动证据，仍然无所作为，雇员应寻求律师的服务。对雇主和欺凌者采取法律行动都会给双方带来严重的经济后果。一旦在这种情况下，雇主往往会变得合作，并采取措施避免法律诉讼，包括终止欺凌者的雇佣关系。

办公室霸凌恐吓他人。