什么是机密雇员(Confidential Employee)？

"保密雇员"是指受雇于某家公司的任何个人，该个人被授予访问有关雇主与公司其他雇员关系的专有信息的权限。该术语的起源可从美国加利福尼亚州的法律中找到，具体而言，1984年通过的《高等教育雇主与雇员关系法》（Higher Edu...

"保密雇员"是指受雇于某家公司的任何个人，该个人被授予访问有关雇主与公司其他雇员关系的专有信息的权限。该术语的起源可从美国加利福尼亚州的法律中找到，具体而言，1984年通过的《高等教育雇主与雇员关系法》（Higher Education Employee Relationships Act，简称HEERA），虽然并非在所有商业文化中都有雇员，但任何公司都有符合保密雇员基本特征的雇员，其中最明显的例子之一就是受雇于人力资源部门的个人

某些领域的行政助理需要知道如何管理敏感或机密文件保密员工的职责通常涉及对一般情况下不向员工提供的信息的访问。例如，部门主管的行政助理可能对向该部门负责人汇报的主管人员的信息知情，而这些信息不会与其他部门甚至同一部门内的其他员工共享。同样，项目经理也可以获得被选中参与该项目的员工的数据项目组，否则将完全由人力资源部拥有。共享的数据范围通常与工作有关，尽管在某些国家，这些信息也可能是个人信息，尤其是在安全问题时

提供给保密员工的任何数据都被视为需要知道的基础上。提供给机密员工的任何数据都被视为需要知道的基础上。使用信息通常仅限于特定任务，指示只与其他需要信息以成功完成分配给他们的任务的其他人共享数据。在其他员工意识到这些活动之前，机密员工很可能已经了解了公司生命中即将发生的合并或其他关键事件，在所有人选择发布公告之前，公司将保持沉默。任何保密员工必须具备的最重要的素质之一就是能够谨慎地管理专有信息，并与公司政策。这意味着获得的有关某个员工的信息不会与不需要该信息以履行其职责的其他人共享。未能保护员工隐私被视为违反保密规定，并可能导致立即解雇。具体取决于适用于特定国家或其他司法管辖区的适用法律，向未经授权的个人共享专有信息的员工也可能因此受到刑事或民事诉讼

保密员工的职责通常涉及对一般员工不可用的信息的访问。