我如何处理职场冲突(Deal with Workplace Conflict)？

在任何工作环境中，冲突都会发生，而且很可能会发生。处理工作场所的冲突可以简单到把它说出来，也可以像提起诉讼一样复杂；幸运的是，许多工作场所都制定了工作场所冲突解决程序，以避免困难局面的升级。为了有效地处理工作场所...

在任何工作环境中，冲突都会发生，而且很可能会发生。处理工作场所的冲突可以简单到把它说出来，也可以像提起诉讼一样复杂；幸运的是，许多工作场所都制定了工作场所冲突解决程序，以避免困难局面的升级。为了有效地处理工作场所冲突，首先要弄清楚工作场所是否有处理此类问题的政策

作为工作场所闲聊对象的员工应记录所有互动，以防问题升级。有些工作场所冲突问题比其他问题更严重，这意味着有些冲突可以一对一的方式来处理。但是当涉及到安全问题、骚扰、安保、员工福利或其他更严重的问题时，首先应该采取的措施是通知经理。一旦管理层意识到这种情况，他们通常会被要求记录该情况并进一步探讨细节和细节。如果工作场所的冲突集中在性骚扰、言语骚扰或身体骚扰上，公司政策或法律可能要求经理通知相关部门

如果你听到同事在说你的闲话，建议礼貌地面对他们其他工作场所的冲突问题可以通过简单的电子邮件或面对面交谈来解决。礼仪问题、闲聊或其他相对较小的抱怨可以通过礼貌地面对相关人员来简单而有效地传播开来。然而，一个聪明的员工一定会在如果局势升级。在当时，这看起来是白费力气，尤其是如果局势和平解决，但如果局势升级，做好准备是明智的。

组织通常都有处理工作场所冲突的政策有些工作场所有员工在投诉时必须遵守的具体指导方针。如果存在此类协议，员工应确保遵守这些协议，以便在采取更严厉的措施（如涉及执法部门）之前用尽所有其他途径。如果工作场所冲突非常严重，如果员工感到身体受到威胁或有任何伤亡风险，应立即通知经理和执法部门。然而，通常需要的是强有力的调解。第三方，无论是经理还是另一位同事，都可能是确保双方都能投诉并达成有意义的解决方案的最佳选择然而，关于职场冲突，最重要的一点是，妥协几乎总是解决问题所必需的。准备好为自己的案子辩护，同时也要做出让步，以便所有相关方都能就一个好的行动方案达成一致

在工作环境中，所有员工都必须感到可以听到不满而不必担心受到报复。