什么是免税雇员(Exempt Employees)？

免税雇员是指那些不在美国规定加班费的工时和工资法范围内的人。如果这些雇员一周工作超过40小时，他们就没有资格获得加班费。这是对这样一个事实的承认：为了完成工作职责，他们经常工作很长时间，而且进入他们的职业时要意...

免税雇员是指那些不在美国规定加班费的工时和工资法范围内的人。如果这些雇员一周工作超过40小时，他们就没有资格获得加班费。这是对这样一个事实的承认：为了完成工作职责，他们经常工作很长时间，而且进入他们的职业时要意识到这一点。为了避免达到加班限制而不得不减少工作，可能会导致工作质量低下或对客户造成危险，在某些情况下，

免税员工的年薪是固定的，按等额分配。三个不同类别的雇员归为免税雇员。专业人士是受过高等教育并提供专业服务的人，如神职人员、医生和建筑师。这些人在特定的一周内工作超过40小时，则无权获得加班费，尽管其他就业保护措施仍然适用；例如，雇主不能拒绝支付他们的工作报酬

医生经常工作很长时间，但由于他们被视为免税雇员而不支付加班费管理多个员工，具有决策能力，并积极参与企业的运营像部门主管和首席执行官这样的人属于这一类。第三类是行政人员，包括参与对企业经营至关重要的活动、提供高级行政支持的人。在某些情况下，这些雇员可能需要超过正常工作时间才能完成工作

不确定自己是否属于免税员工的员工应向其人力资源部门寻求帮助通常情况下，免税雇员是按其职位性质领取工资的，这导致了一种普遍的误解，认为受薪雇员都是免税的。事实并非如此；如果给雇员发了工资，雇主仍然可以拖欠加班费，除非该雇员的工作职责属于一项以下用于描述免税员工的类别。不确定如何分类的员工可以向人力资源部寻求帮助。

主管级员工通常被划分为&一些人批评免税制度，认为它剥夺了权利，使这些雇员容易受到剥削许多行业都有一个共同的期望，比如说，而那些拒绝加班而不领取加班费的人，可能会因为得不到晋升和其他福利而受到惩罚。倡导者认为，如果公司必须向所有目前被免职的员工提供加班费，那么公司就不可能提供所需的产品和服务

免税员工领取固定工资，无权获得加班费。

一些人批评豁免制度，认为它剥夺了权利，使这些雇员易受剥削。