做软件测试工作，学历重要吗？做软件测试薪水怎样，有两三年经验的在上海

没有学历，你连门都没有。不可否认，学历只是一块敲门砖，能力也非常重要。但是，现实就是这么残酷。有时候，你没有学历，你连门都没有。同等能力条件下，学历高的会占据有优势...

做软件测试工作，学历重要吗？
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没有学历，你连门都没有。

不可否认，学历只是一块敲门砖，能力也非常重要。

但是，现实就是这么残酷。

有时候，你没有学历，你连门都没有。

同等能力条件下，学历高的会占据有优势。

一位博友，拿到了深圳一家公司的offer，然后从杭州离职来到深圳，中途被鸽了。理由是这家公司说开始没留意到他的学历，目前还是非统招大专在读。尽管有几年了工作经验，但还是被拒绝了。

另外一位博友，弄了一个民办学历，但学信网不可查，只能在一个叫民教网的网站查询。简历投了四五百封，接到面试通知的没有几家。

还有一位18岁今年中专毕业的女生，学的是计算机专业，准备去上海找实习工作有点迷茫。

她问我：“测试最好的学历是什么?”。

没有最好的学历，只有更好的学历。现在大都要求大专及以上。学历要求会越来越高。

我建议她找到工作后，利用业余时间尽快提升学历。

学历有时候就是一块敲门砖，一张入场券。你想进场，必须出示门票。

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做软件测试薪水怎样，有两三年经验的在上海、杭州、苏州、无锡、南京的工资大概是什么情况
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涉及到自动化测试会比较好 要求也会比较高
你可以百度 51testing 上面很多的介绍
不知道你说的2，3年经验是不是测试经验？
如果是的话也要卡你做的是什么类型的测试？本地化的还是功能的？这里面分类还是比较多的。
如果不是测试经验的话，那么薪水就和新手一样啊，相对而言新手还比你吃香一点。当然要是你是开发经验的话，会好点啊。

要掌握的知识，这个到没什么必须的啊，要看做的是什么项目啊。当然是懂点代码比较好啊。

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创新涌动，活力迸发，2020杭州人力资源服务和产品创新路演成功举办！
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【2020年11月9日，杭州】昨日，“发现驱动·智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”在杭州国际博览中心盛大举办！本次活动由中共杭州市委组织部（人才办）、杭州市人力资源和社会保障局主办，中国杭州人力资源服务产业园、杭州市人力资源服务促进会、杭州市人力资源管理协会共同协办，支持单位为氪基金和杰特思哲咨询（上海），媒体支持单位为HRoot。作为“2020杭州国际人才交流与项目合作大会”主会场活动之一，2020杭州人力资源服务和产品创新路演旨在发现和展现杭州在服务创新、技术创新、模式创新方面最具创新活力的人力资源服务和产品解决方案，消除信息壁垒，搭建共享创新的沟通平台，促进产业创新升级，激活人力资源服务供需市场，谋划人力资源服务业活力向上的新未来！

浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈中，杭州市人民政府副市长陈国妹参加活动并致辞。杭州市人力社保局党组书记、局长叶茂东，杭州市委人才办副主任王孟辉，省内各地市及全市各区县人力社保局分管局长、相关处室负责人、行业协会和产业园负责人，企业HR和人力资源服务机构负责人500多人参加路演活动。

浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈中致辞

杭州市人民政府副市长陈国妹致辞

活动中，浙江省人力社保厅首次重磅发布了《2020浙江省人力资源服务业发展白皮书》，白皮书由2020浙江省人力资源服务业发展报告、全省人力资源服务企业经济效益类和社会效益类10大榜单、浙江省人力资源服务产业园基本情况和人力资源协同指数构建报告等四部分组成，是浙江省首次以官方发布方式对全省人力资源服务业发展现状进行了系统梳理和回顾。

活动中，还发布了新一轮《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》。新一轮《实施细则》紧扣“推动人力资源服务业高质量发展”的主题，立足实际、突出重点、开拓创新，围绕加强龙头企业集聚、加大产业园建设、促进企业创新发展、鼓励企业品牌发展、助力重大发展战略、加大行业人才队伍建设、鼓励搭建交流合作平台等方面共出台10个含金量高的扶持政策，政策体系更加完善，具体措施更加精准，创新主题更加突出。

“前程无忧直播间”、“希客智能人才测评及服务项目”、“一个软件办好一场招聘会”、“青塔高层次人才引进与数据服务平台”、“MyTalent-吸引全球智慧来华、助力中国品牌出海”、“‘彩虹码’就业通”、“预才网”、“数据驱动的员工弹性福利方案”、“猎聘多面”、“多米智服众包”等10个创新项目同台角逐，项目充分展示人力资源服务基于数字技术、视频直播、社群共创等多种形式和生态模型的创新与融合，在人力资源高效匹配、高层次人才招引、大学生求职就业、跨境贸易人才培养、人才测评、员工福利、灵活用工等方面提出更优更新的解决方案。

人力资源和社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士，浙江省人民政府参事、浙江省人力资源服务协会会长袁中伟先生，法国液化空气集团大中华区人力资源副总裁吴静博士，怡安人力资本管理咨询全球合伙人张卓磊女士，安永咨询合伙人张磊先生，氪基金董事总经理赵磊先生，九盈投资创始合伙人周朝明先生等专家评委及由15位资深企业HR负责人和风投专家组成的行业专家评审团，对10个路演项目进行了打分和投票，并对项目未来创新的可持续发展提出了建设性意见和建议。

经专家评分和评审团打分和投票，“多米智服众包”项目和“猎聘多面”项目荣膺“发现驱动·智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”重点项目，“前程无忧直播间”、“希客智能人才测评及服务项目”、“一个软件办好一场招聘会”、“青塔高层次人才引进与数据服务平台”、“MyTalent-吸引全球智慧来华、助力中国品牌出海”、“‘彩虹码’就业通”、“预才网”、“数据驱动的员工弹性福利方案”等8个创新项目荣膺优秀项目。浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈中，杭州市人力资源和社会保障局党组书记、局长叶茂东分别为重点项目颁奖；浙江省人力资源和社会保障厅人才开发和市场处处长程爽，杭州市委人才办副主任王孟辉，杭州市人力资源和社会保障局一级调研员黄菊火分别为优秀项目颁奖。

活动中，来自怡安人力资本管理咨询全球合伙人张卓磊女士带来“引领数字变革，提升组织效能”的主题演讲，与现场嘉宾分享了企业如何在大变局下通过数字化思维与管理手段实现效能提升。

近年来，杭州大力发展人力资源服务业，以专业化、信息化、市场化、国际化为目标，勇于创新、不断开拓，致力打造全球一流的人力资源服务和创新产品的集聚地，更好发挥人力资源服务业在优化人才配置、推动经济发展、促进就业创业中的重要作用。2019年底，全市集聚人力资源服务机构735家，从业人员2.3万人，为131万家次企业、3200万人次提供服务，促进人才流动和帮助就业422万人次。人力资源服务机构在助力脱贫攻坚、复工复产、人才引进、就业创业等国家和省市重大发展战略和重点工作中发挥了重要作用。

“2020杭州人力资源服务和产品创新路演”项目亮点：

（备注：以上项目按照路演顺序排列）

2020杭州人力资源服务和产品创新路演现场

前锦网络信息技术（上海）有限公司杭州分公司项目前程无忧直播间主讲人程骏柏先生进行路演

袁中伟专家对前程无忧直播间进行提问、点评

杭州希客网络科技有限公司项目希客智能人才测评及服务项目主讲人孙全先生进行路演

李天国专家对希客智能人才测评及服务项目进行提问、点评

浙江网新恒天软件有限公司项目一个软件办好一场招聘会的主讲人张丹航先生进行路演

赵磊专家对一个软件办好一场招聘会进行提问、点评

杭州青塔科技有限公司项目青塔高校人才引进与数据服务平台的主讲人张炜先生进行路演

吴静专家对青塔高校人才引进与数据服务平台进行提问、点评

杭州弧米科技有限公司项目MyTalent-吸引全球智慧来华、助力中国品牌出海的主讲人邓亚辉先生进行路演

张卓磊专家对MyTalent-吸引全球智慧来华、助力中国品牌出海进行提问、点评

浙江省对外服务公司项目“彩虹码”就业通的主讲人薛晨晨女士进行路演

赵磊专家对“彩虹码”就业通进行提问、点评

杭州中智服务外包有限公司项目预才网的主讲人蔡菲菲女士进行路演

张磊专家对预才网进行提问、点评

上海东福网络科技有限公司杭州分公司项目数据驱动的员工弹性福利方案的主讲人赵瑜先生进行路演

张卓磊专家对数据驱动的员工弹性福利方案进行提问、点评

同道精英（天津）信息技术有限公司杭州分公司项目猎聘多面的主讲人赵晶女士进行路演

周朝明专家对猎聘多面进行提问、点评

杭州智服人力资源有限公司项目多米智服众包的主讲人刘丰支先生进行路演

李天国专家对多米智服众包进行提问、点评

张卓磊女士进行题为“引领数字变革，提升组织效能”的主题分享

本次路演专家评委代表-人力资源和社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员李天国博士为本次路演作点评总结

浙江省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长陈中，杭州市人力资源和社会保障局党组书记、局长叶茂东分别为“发现驱动 · 智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”重点项目颁奖

浙江省人力资源和社会保障厅人才开发和市场处处长程爽，杭州市委人才办副主任王孟辉，杭州市人力资源和社会保障局一级调研员黄菊火分别为“发现驱动 · 智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”优秀项目颁奖

如需了解“发现驱动 · 智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”更多信息，请访问：hangzhouhr.hroot.com/

关于HRoot

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，成立于2002年，总部设在上海，业务包括线上媒体、线上及线下活动会议、广告、商学院、会员制组织、研究报告及IT技术支持服务等。同时，HRoot为人力资源服务商提供多样化的市场品牌推广和业务营销服务。

迄今，HRoot企业端客户已超过50,000家，同时在华的《财富》全球500强企业中，95%以上是HRoot企业端客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构企业、商学院、行业协会、人力资源产业园等众多品牌和业务合作客户，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。

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发表于 2020-11-22 22:48
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分类：软件测评