软件测试经典面试题，会这三个你就通关了！做软件测试待遇怎么样

每次面试都是摩拳擦掌，跃跃欲试，但是却往往死在笔试题或者是面试题或者是HR面试下。总以为自己已经准备好了，但是结果往往告诉你：并！没！有！如果你正打算找工作，如果你打算近...

软件测试经典面试题，会这三个你就通关了！
我们精选了一下网友答案：

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每次面试都是摩拳擦掌，跃跃欲试，但是却往往死在笔试题或者是面试题或者是HR面试下。总以为自己已经准备好了，但是结果往往告诉你：并！没！有！

如果你正打算找工作，
如果你打算近几个月换工作，
那么关注本文就对了！
一般面试的时候会遇到什么刁钻的问题？
基本都是我们防不胜防，
为了让我们下次表现的更好，
离自己心仪的offer更近，
赶紧来看看下面的各类题目！

======笔试题=========
题目：如下图，要求你写出测试用例、
（要求：简答题）。

解题：
首先这个题目对于已经有工作经验的人是非常不屑于做这个题目的，
对于工作经验稍差的人来说，可能这个时候，
脑海里冒出来的是：
等价类？错误推测法？写用例要画表格吗？要写到excel里面吗？
不过恭喜你，有这些想法，说明你还是有一定的测试基础和思维的，
但是对于这个题目，要求是简答题，
所以各位小主，稍微看看就OK，
采用的方式就是：从上往下！

答案：
1：用户名正确，密码正确

2：用户名正确，密码错误
3：用户名错误，密码正确

4：用户名错误，密码错误
5：用户名为空 OR密码为空
6：验证码正确
7：验证码错误 OR 为空
8：忘记密码链接是否正常跳转
9：新会员注册是否正常跳转
10：密码是否加密显示
11：验证码是否可以正常刷新
12：用户名/密码不输入时，是否提醒请输入用户名/密码

.....
是不是超简单，想到哪里写到哪里，从上往下，有条不紊，
如果这个题目你这样回答不算OK，算我输。

=======技术面=======
问：会自动化吗？你认为什么是自动化测试？
答：我。。。。。。竟一时无语凝噎。这个题好宽好大好泛！
解题：
坑1：不要说自己会或者是精通，装逼遭雷劈啊！如果不是看过源码，自己写过框架，都不能说精通。
坑2：不要说自己不会，我可以学习！公司花钱不是要你来学习的啊！

正解：（前提是你在柠檬班进修过或者是你在公司有接触过，不然。。GG了）
会，但是目前只停留在工具操作的层面，比如说利用Jmeter或者是Loadrunner工具，正在接触Java代码中，在学习Java+Appium来对APP进行UI层的自动化测试。在我的概念中，我觉得自动化测试就是利用工具或者是代码来解决一部分功能测试的任务。

================HR面===============

问：为何从上家辞职？
答：......其实心里有一万头神兽崩腾而过，五味成杂，回答的不好，这是一道
offer绝缘题，回答的好，皆大欢喜拿offer。

错误示范，前方高能请注意：
1）我能说：我是上家公司加班太多吗？
NO！那基本HR会断定你是不能与团队同甘苦共患难的人，也不是吃苦耐劳的人，基本那种说：我超级喜欢加班！我爱加班！加班使我快乐！才能入法眼！

2）我能说：上家公司老大同事相处的不好？公司福利不好吗？
NO！跟老大同事相处不好，你真的天真以为是你老大和同事的问题吗？who knows!公司福利不好？快醒醒！公司花钱请你来是工作的，有福利是情分没福利是本分，这只能说明你太在乎蝇头小利！

3)我能说：我想学习更多测试技术吗？
NO！学海是无涯的！你能因为想学习更多的知识离开上家公司，也能因为学习新知识离开这家公司！稳定性非常不够！HR招一个人是相当痛苦的，他们就喜欢稳定性特别强，能够加班，能够吃苦耐劳的人！

正解：上家公司的老大和同事都挺好的，相处也挺愉快的，对我之前的工作都给予了很大的帮助！但是天下没有不散的宴席，我是一个喜欢挖掘自己潜力的人，上家公司虽然很好，但是我的很多工作潜力还没有被挖掘出来，我也没处发挥，我来之前了解了贵公司，觉得项目类型以及工作强度都适合我！我喜欢这种能够高压工作的氛围，年轻嘛，就是要醒着拼！希望能够有更加忙碌的工作与生活，所以才选择了来贵公司面试，并希望能够加入贵公司的测试团队，发挥自己的力量！

惊喜不惊喜，刺激不刺激！自己都被感动了！

当然：华华说的是个人的答案，如果你有更好的回答方式，欢迎分享给我们！
如果：你们面试的时候，也有难以回答的问题，来，留言给我们，我们周三见！
给你回复！送你和你的难题上柠檬班头条！我们会选择部分留言送学习视频哦！

直接在留言里面回复中奖人员！

今天的分享就到这里结束了，希望这篇文章会让你有所受益！新的一周开始了，祝正在找工作的同学们，面试顺利，早日拿到心仪的offer！如果拿到了，也不要忘记跟我们分享一下喜悦哟！

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做软件测试待遇怎么样
我们精选了一下网友答案：

1、胜任：软件测试没有软件开发对专业技能的要求那么高，相信一般人经过培训都是可以胜任的；
2、工作：软件产品的版本发布很频繁，因此软件测试，会面临重复性的测试，有点枯燥、重复，因此需要耐心和细心，测试行业有句话叫“三心二意”：耐心、信心、责任心、团队意识、服务意识；
3、待遇：较同级别的开发工程师稍微低一点的，但是高级软件测试工程师的待遇和前景还是很不错的；
4、建议：如果要进入这个行业，建议考取一个软件测评师。
本人先从事软件测试，后转开发，都是根据自己的经验和见识来给你提出建议，希望能帮到你。

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你有些什么职业素质，沟通能力，长相，性格还有运气，都决定了你的薪水高低。光凭你说的这点条件，没人能告诉你能拿多少待遇。

以我所在公司（上海）为例
基础的黑盒测试人员，执行测试用例，每个月工资2400~3000。
高级测试工程师，主要负责项目控制，自动化测试，压力测试，工资有6000

差距是很大的，如果精通某一方面技术，外包到一些好公司，自己本身有一些英文水平，那可以开到9k左右。

石家庄的工资我不清楚，乘个70%应该就比较靠谱了，希望对你有帮助。

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一般认为“软件测试员”是为了保证软件的正确运行而设置的职位。这样的观点对不对呢？我认为这是软件开发团队的管理者的看法，但正因为这样，这个看法几乎被所有团队成员所接受了，包括测试员自己。 我认为测试员不应该这样看待自己的工作。如果测试员认为自己的工作是要保证软件的正确运行，那么在潜意识里，他（她）就会倾向于忽略那些可以发现bug的测试用例。这也就是弗洛伊德所说的“失误动作”中的“选择性遗忘”。这样还怎样保证软件的正确性呢？ 我的观点是：测试员的工作目的应该是想尽一切非物理攻击的办法毁灭这个软件。测试员就应该有这样的心态，这样才可能更多的发现软件中的bug，从而提升软件的价值。还是从心理学的角度来说，如果一个测试员有了这样的心态，那么在工作时的不经意间就会有bug被逮到，尤其是那些莫名其妙的“失误动作”。这也是为什么一些优秀的测试员经常能够不应用一般的测试理论而仅仅凭借“直觉”发现比其它测试员更多的bug的原因了。 测试员应该给自己定好位。我们不是质量保证人员，我们是“毁灭者”。 伟大的卡尔·波普尔提出过一个叫做“证伪”的论断。大意是“科学的增长是通过猜想和反驳发展的，理论不能被证实，只能被证伪”。这个观点有点奇怪，但我对它深信不疑。公司里制定的每一个项目计划，我们都无法证明那个计划是正确的，我们只能想方设法证明这个计划是错误的，然后修正，再证明，再修正，直到我们不能证明它有bug为止，这时我们就认为它是可行的。软件开发也是一样，我们永远无法证明一个软件是完全正确的，我们只能不断地找bug，然后修正，再找bug，然后打补丁……直到我们找不到bug为止，这时我们认为这个软件是接近于完美的（完美几乎是不可能的）。 所以，做为测试员，永远要坚定一个信念：这个软件一定有问题，就算它以前没问题，经过我的手，我也要找出问题来。

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