我们精选了一下网友答案:
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证书有没有用还是要看人用的,,,
但是软考里面的证书,至少在国内各个公司都是很认可的,,代表你有硬技术。。。。
考软件评测师买什么书好?
《软件评测师考试试题分类精解》
《软件评测师考试考点分析与真题详解(最新版)》
《软件评测师考试试题分类精解(2018)》
以上书籍由于编写组均为该项考试第一线的辅导专家,负责和参与了考试大纲的制定、历年的软考辅导、教程编写,以及软考阅卷等方面的工作,因此本书凝聚了软考专家的知识、经验、心得和体会,集成了他们的努力和心血。
很多考生在考软件评测师前,都会想知道软件评测师含金量怎么样?那么软件评测师证书价值到底有哪些呢?
软件评测师含金量怎么样?
随着互联网技术的不断发展,软件评测师的市场需求也会越来越大,对于想要从事软件评测师这个行业的人来说考取软件评测师证书还是有一定作用的。而且软件评测师证书可以用来申请职称,评职称可以帮助升职加薪,而评职称需要有相应级别的资格证书。
如果以后想要从事软件评测师行业,在考取软件评测师证书的过程中,也是一个很好的积累知识的过程,不仅巩固和学习了软件评测师方面的知识,也进一步提高了自己。
软考准考证打印注意事项
软考准考证一般在考前一周开始打印,但是也有一些地区会提前开始打印,所以考生报名成功后,请随时关注所在地区软考办的通知,在指定时间内登陆报名网站下载并打印准考证。考试时考生必须携带本人有效居民身份证、准考证参加考试,两证缺一不可。
具体的考场安排会在准考证上注明,因此请考生预留充足的时间,在考试当天尽量提前到达考场。考生应考时,应携带黑色墨水笔、2B铅笔和橡皮,严禁携带手机、耳机、电子笔等其它电子设备(考试规则以准考证标注为准)。
软件测评师的考试时间基本都是在每年的双11左右考试的,公司也建议我们所有员工都考下这个软件评测师的中级职称。
我的考试目的:
1、学习软件测试相关的知识,加强自己的技术。 2、一次性通过软件评测师考试,拿到中级证书 3、公司的建议。
考试时间规则:
上午9:0-11:30,基础知识,单选题(2B铅笔填涂答案,姓名和准考证号用黑色签字笔等)
下午14:00-16:30,应用技术题,前2套必答
(15分,20分),后3套(每个20分)选答2套即可。
上午题75分,下午题75分。上午和下午都满45分,可以通过。单科通过无效。
备考资料:
1.首先建议最好是报培训班。没钱的话就学我下面吧。
2.购买相关学习包,学习包我买的时候800多,一本软件评测师教程,历年真题与答案解析,一套视频,同时微信关注希赛网,可以做每日一练10个上午题目,有时候也有英语,里面有自己错题库。
购买视频(完整视频+串讲视频+真题视频+复习计划+全程辅导)。
3.购买书籍
4.网上看下午题真题讲解,有一部分免费的。上午题也有。更多的是收费的。
5.买网上的自动2B填涂铅笔。
(加起来前前后后花了2000出头,花完钱之后,我就更有学习的动力了。)
我的备考之路:
1.备考中,我提前了4个月购买了学习包+视频+题库
2.每天坚持做每日一练,共10题(错题库每个月重做一次,有些重复做错了的。)
3.加入qq群讨论学习,希赛就有(有的群里面有上午题和下午题的总结。上午题总结看了2遍,下午题背了1遍,看了1遍)
4.我历年真题看了3遍。(3个月看上午题和下午题,半个月冲刺,有问题找不到人解答,自学的悲哀。)
5.2017年的真题上午题做了2遍,下午题做了2遍。
6.评测师的书中间一直在看,说实话自学的很累,每次针对下午题看的。
7.准备了2支笔,颜色不同,把做错的真题标出来。还有就是重点标记出来。
8.和同事交流,和网上备考的同事交流,这样自己看不下去的时候,也能继续坚持。备考是一个充实而艰难的过程。
9.看网上的备考心得,设计师和评测师的我都看。(作用不大,看自己的爱好吧。)
考试难点:
1.考试中,下午题是最让人担心的,考前几天的时候没有信心。之后就去找别人总结了历年的考点,找到之后,自己整理了下考点。发现嵌入式和web,黑盒,白盒今年很可能出。安全和面向对象我看了下,如果不能三选二,万一考了也能答出来点。安全我背了好几遍,浪费了很多时间。负载测试也背了概念。其实下午题考试的时候基本没有背诵记忆的东西,都是理解和分析。
白盒题15分,争取答对。反复做了历年的真题,做一遍错一遍,做了4遍。最后自己总结后再做,还是错。我把要点都总结到书上,然后考试的时候用铅笔先画图,不对再改。(对我来说挑战挺大的。还好我当初花了不少功夫去总结规律,然后找方法。while块连线和if块连线。找退出,找条件。画矩阵图,T和F,算V(g))
英语题几乎每年4个选项都有。所以我最后选择的时候用了2个没选的项。英语靠突击没什么用。靠平时的积累。实在不会,就全选一个答案,至少能得1分。
听串讲,看书和多做题对自己有很大提高。慢慢的自己也就有信心了。
建议:
先看串讲,然后看书,做真题(不看书的话,有时候考试的内容是真题里面没有的。另外可以加深印象)
考完上午题,千万别对答案。好好准备下午题,不管上午过不过,下午考试都要去参加。
考完下午题后,建议别去对答案。发现很多错题,心里不好受。不要为打翻的牛奶而哭泣。考完就好好休息总结一下吧。
所以说,建议有条件最好是报班吧,自学太累了。。
幸运的是我通过了,不过这个自学的历程我是真的不想在经历了,,太累了。
两三个多月的学习让我成长得很快,也感悟颇多。
首先你要明白你为什么要准备这场考试,这次的经历和结果对你会有何种影响,这个专业让我同时了解了硬件和软件,并且较于其他专业更多和更难专业知识也培养了我的学习能力,在查阅了很多资料后,我基本确定了将来的发展方向,我想从事软件行业做软件测评。报考软件测评师的考试一方面是为自己施压,这样的学习会更加有效率,让自己尽快入门软件测评,其次,也是为自己增加将来找工作的筹码。
心态。认定一个目标后就要摆正心态。软件测评在国内正处于很尴尬的地位,很多公司明白软件测评的重要性,但并没有重视软件测评的实施,导致行业里流传着软件测评的相关从业人员的地位不高等等流言。如何摆正自己的心态,并且坚定自己的目标不动摇这相当重要。
如何准备这场一年仅有一次机会的考试?首先,一定要制定一个详细地计划(建议做成表格),最好精确到天,甚至于半天,有了详细地计划才能对自己的进度有一个整体的把握。其次,在制定计划时,一定要为后期留足时间,也就是复习完毕到考试中间要给一个空挡,复习的过程中永远会有你想不到的意外情况。软件测评师的考试知识点相当之细,也很基础,对于基础的知识一定要掌握理解。所涉及的计算机基础方面的知识点一定是要理解后再加以记忆。真题也是非常关键的环节,它不仅可以帮你熟悉题型,更能让你捕获到考试的偏重点。
或许之后查成绩会很不理想,但此刻我告诉自己:在有限的时间里,在面对如此多阻碍的情况下,我完成了,我没有退缩,我坚持下来了,我很棒!也希望你们可以加油!
最后以一句话共勉:你想要好成绩,但你又希望学得轻松;你想要富裕生活,但又觉得打拼辛苦;你想要健康的身体,却管不住热爱垃圾食品的嘴巴。其实,你玩,你逃课,你成天上网都可以,但便也别去抱怨成功和风光都只关顾别人,时光从不亏待珍惜它的人,请相信:奇迹不过是努力的另一个名字!
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最后一个小彩蛋,呀呀呀~~~~
软件评测师:软考的第一把手,考试量最大的。当代随着各种应用技术层出不穷,随着WEB技术,3G通信,NGN发展,需要大量的软件人才支持,同时软件的更新速度越来越快,市场竞争极其激烈。相关国际认证有微软的,Orical,SAP,IBM,Sun的。计算机的研究生天天做这个,测评比设计好,测评需求量比设计高。软件评测师的证书是全国认可的,国内企业统一认可,只是看你想从事的工作需不要这张纸,如果有工作需要的话是完全可以去考取的。
很多小伙伴在考试的前期,肯定都会对自己报考的证书有很多疑问。不知道自己到底该不该考这个证书,考了证书之后对自己有没有帮助。其实不用太过纠结于含金量这个问题,考证就是对自己能力的一个检测。而且此类考试的费用也不是说设置的太过让人无法接受,所以其实考试就是对自己的一个证明而已。那么软件测评师证书到底有没有什么作用,这里还是有一些小总结。
软件测评师师证书,是全国计算机软件水平考试中的一个中级考试项目。那么对于这个证书,其实在一些方面还是有帮助的。去面试的时候,就有一个很大的优势。计算机技术这类工作,本来就是一个比较看重专业技术的职业。那么当你拿着这个证书去应聘的时候,还是比没有的人多了一个职业水准证明的。那么对于含金量,并不是所有的企业都认为这个证书很有用。但是这个证书起码去任何公司都可以证实你的个人技术水平在那个位置了。
那么对软件测评师证书,其实真正带给考生的并不是那个证书。而是你在对考试的准备复习时掌握的专业知识,而那些知识才是能跟随你一辈子的事。含金量就算再低,学到的知识也是自己的。在进行备考的过程中,那些收货可比考试本身带来的价值高太多。
考取软件评测师证书可以获得什么
方向:软件测试管理、软件测试技术、软件测试策略
职位:软件测试管理:测试流程管理、测试职业管理,测试技能方法管理等。
软件测试技术方法:根据软件测试的不同阶段周期、不同测试类型、不同软件类型等,深入研究软件测试的技术及方法。
软件测试自动化:自动化测试流程、自动化测试管理、自动化测试工具等。
能力:具备成功从事设计、项目管理、运营管理以及规划等工作所需的综合技能,根据工作岗位的不同而有所差异
薪水:5000~10000/月(与工作能力和工作年限有关)
总的来说,软件测评师考了还是很有帮助的,不然也没有那么多人去考了,没用他们考了干嘛你说是不是呢?
大家可以点赞支持一下 哈哈~~~我这里有一些之前备考时留下的资料,需要的朋友下方留邮,我会发送给你的,也可以直接>>点击跳转获取资料<<
“软件评测师”被列入计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试。决定在多年来实行程序员、高级程序员(软件设计师)等专业技术资格(水平)考试取得成功经验的基础上,在“中级资格”中增加“软件评测师”一项。
软件评测师通常在每年的下半年开考,由于这门考试偏向于技术类,所以也是有一定难度的,但是对于有一定软件测试基础知识的考生来说可能会比较容易。
如果没有这方面相关知识,就需要从基本的开始学,要掌握的知识内容也比较多。软件评测师考试有两个科目,分别在上午和下午开考。上午试题侧重基础知识,下午试题侧重技能运用,要懂得运用所学知识来进行分析和答题。
通过本考试的合格人员能在掌握软件工程与软件测试知识的基础上,运用软件测试管理办法、软件测试策略、软件测试技术,独立承担软件测试项目;具有工程师的实际工作能力和业务水平。
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测试工程师的起薪从2000~5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,也就是说,4年的工作经验,正常的发展,会成为一名高级测试工程师;那么,普通的测试工程师薪酬情况如何呢?以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看: 北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之最,将近8.5万元,而其余各类型企业的年薪都在5~6万元左右。 上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线,达到6.5万元,其余各类企业则都表现平平。 广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪最高,达到了7万元;合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。 深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的,超出7万元,其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元,国营企业的年薪紧随其后,超过了7.3万元,合资/合作非欧美企业的年薪较低,约为6万。 上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的,一年中平均有10天,北京、广州、大连均为8天,杭州和深圳相对较少,为6天。 以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错,基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划,但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的,逼近8成。 深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金,大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金,广州更是达到了4成以上,而杭州此项福利的比例较低,仅为1成。 在我国软件测试还处于起步阶段,和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计: 城市/地区 工作年限 少于1年 1-2年 3-6年 7年以上 中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情况介绍不难看出,在我国软件测试工程师的发展前景广阔,而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。
申请高新技术企业的必备条件 (一)在中国境内(不含港、澳、台地区)注册满一年的企业,近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,或通过5年以上的独占许可方式,对其主要产品(服务)的核心技术拥有至少6项自主知识产权;发明专利近三年的一项就可以,实用新型和软著要6个以上。 (二)产品(服务)属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围; (三)具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上,其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上; (四)企业为获得科学技术(不包括人文、社会科学)新知识,创造性运用科学技术新知识,或实质性改进技术、产品(服务)而持续进行了研究开发活动,且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求: 1. 最近一年销售收入小于5,000万元的企业,比例不低于6%; 2. 最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业,比例不低于4%; 3. 最近一年销售收入在20,000万元以上的企业,比例不低于3%。 其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的,按实际经营年限计算; (五)高新技术产品(服务)收入占企业当年总收入的60%以上; (六)企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》(另行制定)的要求。 (七)四项指标>70分 (知识产权30;成果转化30;组织管理20;成长性20)
软件测试工程师
薪资:10k-15k/月
岗位职责
1. 负责业务测试,包含前端(APP、网站、H5等)、后台关联系统,按照测试流程对软件产品进行全面、规范地测试;2. 保证被测系统的质量,并通过测试流程和方法创新,努力提升研发的质量和效率;
任职要求
1. 熟悉APP、H5测试,能独立完成测试工作;2. 熟练使用sql,常用的sql语句一定会写,比如说增删改查之类3. 熟练使用linux命令4. 熟悉测试流程,会独立编写测试用例,测试报告5. 熟悉等价类、边界值、场景法、因果判定表等黑盒用例设计方法6. 具备良好的团队合作与分享精神,高度的工作热情和敬业精神,良好的沟通交流能力以及抗压能力;
HR Manager
邮箱 services@51jrq.com
财务会计主管
1、建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度,监督各项制度的实施和执行。2、组织编制公司财务工作计划,定期检查、监督、考核计划的执行情况,及时调整和控制计划的实施。3、组织财会人员正确、及时、完整地处理账务,办理现金收支和银行结算等业务,及时进行账务登记。4、加强财务监管,认真履行财务收支审批手续和费用报销制度,正确合理调度资金,保证日常合理开支需要的正常供给。5、负责协调财务部与公司各内外部门之间的工作沟通,保证工作任务能够顺利完成。6、负责监督会计人员做好各个时点的会计核算,及时准确的上报各类报表。7、对公司业务能够从财务角度提出意见和建议,为公司生产经营决策提供依据。8、能够对所有财务岗位业务施以指导,能够建设及管理好部门业务及员工。9、认真完成领导交办的其它工作任务。
1. 本科以上财务/金融类专业,会计师职称,。2. 5年以上金融行业财务相关工作经验。3. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;4. 熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;5. 熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;6. 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;7. 有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;
人力资源专员/人事专员
薪资:6k-8k/月
1、每月绩效统计汇总和上报;2、负责对新进人员进行岗前基本培训;办理员工入职、离职等手续;3、执行人力资源管理各项事务的操作流程;如劳动合同签订管理,办理用工、退工、年度工资申报、社保相关手续等;4、建立、维护人事档案及人力资源相关资料;5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;6、完成上级交给的其它事务性工作。
1、人力资源或相关本科以上学历;2、两年以上相关工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,性格温和有耐心、工作细心责任心强、有较强的沟通、协调能力;5、熟悉操作Excel、Word等办公软件。
公司简介
长量基金&资管公司既作为一家体现独立、专业和客观精神的独立第三方基金销售机构及又作为资产管理公司在财富管理和资产管理上利用专业服务给投资者代理服务价值,有创设产品、发行产品和投资配置及独立管理产品的业务和专业能力 。
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