2019年软件评测师考试下午真题软件测试工程师工资待遇大概是什么水平？

1、阅读下列C程序，回答问题1至问题3。【C程序】问题内容：【问题1】(6分) 请针对上述C程序给出满足100%DC (判定覆盖)所需的逻辑条件。【问题2】 (6分) 请画出上述程...

2019年软件评测师考试下午真题
我们精选了一下网友答案：

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1、阅读下列C程序，回答问题1至问题3。

【C程序】

问题内容：

【问题1】(6分)

请针对上述C程序给出满足100%DC (判定覆盖)所需的逻辑条件。

【问题2】 (6分)

请画出上述程序的控制流图，并计算其控制流图的环路复杂度v(G)。

【问题3】(8分)

请给出问题2中控制流图的线性无关路径。

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2、阅读下列说明，回答问题1至问题3。

【说明】

某航空公司进行促销活动，会员在指定日明范围内搭乘航班将获得定奖励，奖励分为4个档次，由乘机次数和点数共同决定，如表2- 1所示。其中点数果票面价格和购票渠道有关,规则如表2-2所示。

航空公司开发了一个程序来计算会员在该促销活动后的奖励，程序的输入包括会员在活动期间的乘机次数C、官网购票金额A (单位:元) 和手机客户端购票金额B (单位:元)，程序的输出为本次活动奖励档次L。其中，C、A、B为非负整数，L为0~5之间的整数(0表示无奖励)。

问题内容：

【问题1】 (4分)

采用等价类划分法对该程序进行测试(同时对输入输出进行等价类划分)，等价类表如表2-3所示，请补充表2-3中的空(1) ~ (4)。

【问题2】 (9分)

根据以上等价类表设计的测试用例如表2-4 所示，请补充表24中的空(1)~(9)。

【问题3】 (2分)

对于本案例的黑盒测试来说，以上测试方法有哪些不足？

3、阅读下列说明，回答问题1至问题3。

【说明】

某公司欲开发一款二手车物流系统，以有效提升物流成交效率。该系统的主要功能是：

(1) 订单管理：帮买顾问看到有买车线索后，会打电话询问买家是不是需要物流，若需要，帮买顾问就将这个线索发起为订单，帮助买家来找承运商。

(2)线路管理与推荐:对承运商的线路进行管理。根据运输方式的不同，线路分为三种，即包车线路、固定线路、竞价体系，其中包车线路和固定线路是合约制。接入订单系统会根据订单的内容选择合适的承运商。即：有新订单时，若符合固定线路和包车线路，系统自动分配给合约承运商；若不符合合约，系统将订单需求信息推送给各承运商，承运商对订单进行竞拍出价。

(3)合约管理：根据公司与承运商确定的合约，对合约内容进行设置。

(4)基础信息管理：包括帮买顾问(这部分缺失)

问题内容：

【问题1】 (6分)

系统前端APP需支持不同品牌的不同系统平台，设计兼容性测试矩阵，以对系统的兼容性进行测试。

【问题2】(8分)

承运商进行竞价时，前端需提交竞拍价格(整数，单位：元)数和可接受浮动比例(整数)，针对这一功能设计4个测试用例。

【问题3】(6分)

承运商竞拍部分的性能要求最高。采用性能测试工具在以系统竞拍功能为主进行性能测试时，采用Apdex (应用性能指数)对用户使用该系统的性能满意度进行度量，系统需要满足Apdex指数为0.9以上。测试数据如表3-1所示，请计算本系统的Apdex指数，并说明本系统是否达到要求。

4、阅读下列说明，回答问题1至问题3。

【说明】

某汽车维修公司的工时计算模块每天定时根据系统登记的维修信息统计维修工的工时工资。维修工分为学徒、普通维修工和高级维修工三种，三种维修工有不同的时薪标准。

图4-1是该模块的类图，图中属性和操作前的“+”、“#”和“－”分别表示公有成员、保护成员和私有成员。

其中：

(1) 类Engineer表示普通维修工。

(2)类studentEngineer和seniorEngineer都重新实现了类Engineer的方法calReward () 。

(3)方法calReward () 根据每个维修工每天的工时数(workTime)、时薪(hourSalary)来计算当天的工时工资。

(4)方法getReward () 调用方法calReward () 获取工时工资并打印显示。

(5) 类Svstem中的方法statReward () 中首先调用了该类的方法load ()，获取本系统工程师列表，然后调用了类Engineer中的方法calReward () 。现拟采用面向对象的方法进行测试。

问题内容：

【问题1】(4分)

(1)图4-1所示的类图中，类System和Engineer之间是什么关系？

(2)类seniorEngineer重新实现了类Engineer的方法calReward ()，这是面向对象的什么机制？

【问题2】 (6分)

类seniorEngineer中的方法calReward () 和类stud entEngineer中的方法getReward ()是否需要重新测试？

【问题3】 (10分)

(1)请结合题干说明中的描述，给出测试类Engineer方法calReward () 时的测试序列。

(2)请给出图4-1中各个类的测试顺序。

(3)从面向对象特性考虑，测试类System中方法statReward () 时应注意什么？

5、阅读下列说明，回答问题1至问题3。

【说明】

在某嵌入式智能服务机器人的软件设计中，为了更好地记录机器人的个体信息和机器人的工作信息，为智能服务机器人设计了信息数据库。数据库主要完成收集智能服务机器人反馈信息的作用，记录所有机器人的所有工作记录，以方便使用者对机器人的管理和对机器人状态的掌握，并且在机器人发生运行故障时，可以根据数据库存储的信息分析产生故障的原因。数据库收集智能服务机器人反馈信息的流程如下：

服务器端接收反馈信息。

(1)第一次解析判断反馈信息类型是否正确，若正确执行(2)，否则执行(3)；

(2)第二次解析判断反馈信息内容是否正确，若正确执行(4)，否则执行(3)；

(3)调用错误信息处理函数后执行(4) ；

(4)将反馈信息存入数据库。

问题内容：

【问题1】 (6分)

在本软件测试过程中，测试人员为了设计测试用例，根据题目中的说明，画出了机器人反馈信息收集软件流程图，如图5.1所示：

请在下列选项中，为图5.1中的空(1) ~ (3)选择正确的描述内容。(1) 处对应_____ (2)处对应_____，(3)处对应_____

(1) A.反馈格式是否正确 B.反馈长度是否正确

C.反馈类型是否正确 D.反馈内容是否正确

(2) A.标记错误信息 B.错误信息处理

C.错误信息纠正 D.错误信息报告

(3) A.信息存入内存 B.信息存入文件

C.信息存入数据库 D.倍息存入软件

【问题2】 (6分)

软件的结构覆盖率是度量测试完整性的一种手段。也是度量测试有效性的一种手段，在帐入式软件白盒测试过程中。通常以语句覆盖率、分支覆盖率和MC/DC覆盖率作为度量指标。

在实现题目说明中第(1) 、(2) 条功能时，设计人员采用了下列算法：

请指出对上述算法达到100%语句覆盖、100%分支覆盖和100%MC/DC覆盖所需的最少测试用例数目。

【问题3】 (8分)

为了测试软件功能，测试人员设计了表5- -2所示的测试用例，请填写该表中的空(1) ~ (4)。

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软件测试工程师工资待遇大概是什么水平？
我们精选了一下网友答案：

在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。高级测试工程师年薪可高达10万元之多。 
  前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。    
  中华英才职业顾问介绍，以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国有企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资／合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。 
  从以上的报道分析得到：软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。
如果觉得对你有帮助，请给个好评。谢谢了

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软件测试工程师待遇如何？专业的软件测试人才供需之间存在巨大的缺口。刚入行的软件测试人员，起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同龄人1000-2000元的薪资水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可达20万或更高。 
测试工程师后期职业发展方向为：
测试设计师、高级测试工程师、终极测试工程师、测试工程师等；技术专家包括测试架构师、性能测试工程师、自动化测试工程师、测试工程师等；团队管理包括测试总监、测试经理/项目经理、测试组长、测试工程师等；业务专家包括产品经理、咨询顾问、需求分析师、测试工程师等。
如果你已经培训结束，建议你找家软件公司，实习岗位就做软件测试，保证你对软件测试有更深刻的理解，对于你来说这是最好的渠道，到培训机构，个人觉得没有必要，一培训费高，二培训机构只是讲解测试理论和测试工具的运用，但你看过相关书籍对理论已经有相关了解。
当前你最需要是实践，不过如果想在测试行业有更高的发展，建议还是先做2-3年开发，再转测试，你将更值钱，待遇很高，本身我就做软件测试的，深有体会，希望你好好规划自己的职业生涯，希望能帮到你！
如果你成为了软件测试人员，千万不要让自己沉没。不要做一个平庸的测试人员，不要只知道如何操作如何依据测试计划执行，一定要有创造力，自己开发测试小工具，找RD寻求项目代码进行白盒测试，自己修改已有测试计划，撰写更专业的测试计划，这样才会有前途。

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跟学历有关，211，985的 一年工作经验，6000起步，二年8000起步
普通高校，一年4000多，二年的话，一般7000左右

当然，如果你的能力很强，可以带队，10000也是有可能的

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现在深圳几乎是7000以上的

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【上海】润和软件诚招测试工程师
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职位信息：

发布日期：2014-11-05

工作地点：上海-上海

招聘人数：数名

工作年限：1年以上

学历：大专

薪水范围：面议 / 月

任职资格：

1、计算机相关专业，本科及以上学历；

2、至少2年以上功能测试经验；

3、能独立设计测试用例，熟悉测试用例设计方法，能独立编写测试报告；

4、熟悉软件测试流程，熟练掌握常见缺陷管理工具和功能自动化测试工具；

5、熟悉数据库编程，至少使用过sqlserver、oracle或db2其中一种数据库1年以上；

6、熟悉银行业务者优先考虑。

公司简介

江苏润和软件股份有限公司（以下简称“润和软件”）成立于2006年，是深圳证券交易所创业板上市公司，股票代码300339。润和软件主营业务是为国际、国内客户提供专业领域的高端软件与信息技术服务。公司聚焦于“供应链管理软件”、“智能终端嵌入式软件及产品”、“智能电网信息化软件”、“金融信息化服务”等专业领域，业务内容以行业解决方案为基础，涵盖咨询、设计、开发、测试、维护等软件全生命周期作业，在零售、制造、移动应用、公用事业、金融服务、电力能源等多个行业积累了丰富的经验。

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联系人：susan kwan

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