小白想转行做软件测试，南京有好的软件测试 2019省考考试考什么了？

在选择之前，希望你慎重思考一下自己的职业规划，是否真的想以软件测试做为自己的发展方向。目前软件测试因为人才缺口大，入门容易，薪资可观等因素，让很多零基础的人纷纷涌入...

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小白想转行做软件测试，南京有好的软件测试培训机构推荐吗？学完能找到工作吗？
我们精选了一下网友答案：

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在选择之前，希望你慎重思考一下自己的职业规划，是否真的想以软件测试做为自己的发展方向。目前软件测试因为人才缺口大，入门容易，薪资可观等因素，让很多零基础的人纷纷涌入。国内现在虽然对软件测试人才需求很大，但是很多企业更看重测试人员的技能水平。所以，目前市场上更需要的是一批技能过硬的软件测试人才。

所以，并不是所有人都适合从事软件测试工作的。虽然都说，努力+奋斗一定会走向成功。但事实上，一点天分，一点基础再加上很多的努力，远比零基础的努力奋斗要更容易走向成功。这一点，我相信不少朋友深有感触。

选择入坑之前，需要先了解软件测试行业现状，分析前景并有个人的职业发展规划是很重要的。

有了明确的目标，才会有踏实明确的行动。是否是真的想要把软件测试做为自己的发展，做为一个事业去奋斗，需要想清楚。

确定了自己的方向和目的之后，再考虑要如何进入这个行业。

很多人在找软件测试工作的时候，都会觉得苦无门可进。

一是因为自己没有经验，二是因为自己不懂软件测试，三是因为自己的计算机基础不够扎实……

很多朋友，海投和很多简历，却石沉大海；或是去企业面试之后，达不到企业的要求。

那么，这里给大家推荐学习软件测试的几种方式。

1，有测试环境，边工作边学习。

如果你有这样的环境，我觉得这是非常好的。边做边学，边学边问，平时多下点苦功，对于个人的提升是有很大帮助的。

论坛里也有不少从事测试的网友都是这样一步步走过来的。至于所学的东西，除了计算机的基础知识之外，就是测试的一些基本概念，测试的流程，测试方法，以及自动化测试工具……平时也是要花大量的时间去阅读很多的测试相关资料的。

2，自学。

自学，是很不容易的。需要有坚定的信念，一定的学习能力。

如果本身具备一定的计算机基础，那是最好的。在巩固基础的同时，通过看书，看资料来学习软件测试的知识。

但因为没有操作的环境，所以学习起来可能会显得很艰难。

3，培训。

关于培训，我有以下几点要说：

（1）培训是指引，是开始，不是结果。

工作不是只要你培训了就有的，而是你通过培训，个人能力和技术得到提升，并且达到了企业的要求。

（2）“参加培训”不等于“高薪好工作”，切莫将这二样之间划上等号。

参加培训学习之后，在某种程度上会有助于你找工作，但并不等于所谓的“高薪”或是“好工作”。

社会是现实的，要学着冷眼看世界。薪水/工作的好坏程度，是跟你的个人能力有直接关系的。

（3）了解自身能力基础，了解自身优缺点。

很多网友都问过，想学习软件测试，需要什么样的基础，我也在论坛上经常回答过这些问题。

具备一定的计算机基础。

掌握C，SQL，数据结构，操作系统，计算机原理，网络……

零基础也能学软件测试，并不代表，零基础能学好软件测试。

软件测试并不是很低级或是很简单的行业。对个人的计算机基础能力和综合能力都是有要求的。在想要学习软件测试之前，我建议朋友们先复习巩固计算机的基础知识，若非计算机专业的，那就更需要好好补习这些基础知识了。

最后重申：凡事靠的还是自己。

参加培训前，要详细了解培训机构的各方面情况再做选择。

据我了解，贵阳的IT培训机构不少，不乏一些大品牌，也有很多小而美的机构，这里就不王婆卖瓜了，多去几家现场了解、比较一下，

牢记两点：

1. 能不能保证100%就业？“保证”而非“推荐”！敢不敢承诺“未能高薪就业无条件退款”

2. 敢不敢试学7天？一来就让交钱甚至办贷款的要慎重！

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首先市场上培训机构太多了，那么培训机构怎么样呢？靠谱吗？可以参考如下文章：

testerTechnology：软件测试培训机构靠谱吗？zhuanlan.zhihu.comzhuanlan.zhihu.com

培训机构好不好，那么就得清楚机构能给你带来企业的实战课程内容吗？大多很难，为什么呢？因为早已经不在企业上班了。教你的怎么可能用企业的东西呢？或者有的机构直接招的老师竟然是培训出来的学生，令人害怕，不负责任！！！

学习测试的核心就是实战实战再实战！！！

具体软件测试的实战路线可以参考如下:

zhuanlan.zhihu.com/p/66097338

无非就是按照企业需要员工做那些，用那些工具，企业流程是那样，企业模式是那样，企业所有涉及到的东西的息息相关性，关联性弄清楚，不然一切都是白扯！

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我也是在南京，工作一年，想转行做软件测试，计划六月份去培训，我近期去水游城附近的博为峰咨询过，口碑什么看着不错，上课也都是全天，有老师在，但培训费用两万多点。

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博为峰打电话来说招人只招全日制大专以上，初中高中都不会要！而我是成人本科学历，计算机这块零基础！说他们都是面授课！学习的是计算机测试工程师！学费两万这样，我说没钱学他们说可以学习三个月他们包就业，工作后六个月再还钱！！！我想问下有在博为峰学习的吗？像我这种菜鸟可以去吗？？？

培训机构等于骗子，会简历造假，被发现你就完了

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2019省考考试考什么了？
我们精选了一下网友答案：

以2019年贵州省考公告为例：一、笔试考试及合格分数线笔试为闭卷考试并统一考试科目。笔试科目为《行政职业能力测验》(分值为150分)和《申论》(分值为150分)，其中《申论》科目实行分级考试，省级机关（含垂管系统）、市级机关（含派出机构）职位考A类卷；县、乡（镇）机关职位考B类卷。笔试时间为2019年4月20日。具体安排如下：上午：9:00-11:00《行政职业能力测验》下午：14:00-16:30《申论》（A、B类）笔试地点详见《笔试准考证》。考生须同时持本人有效《居民身份证》和《笔试准考证》参加笔试。未完成笔试所有科目、未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。笔试成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩。笔试成绩于5月下旬在“贵州人事考试信息网”公布。笔试成绩查分结束后，由省公务员主管部门确定“笔试环节成绩最低合格分数线”(“笔试环节成绩最低合格分数线”是指进入下一环节的笔试成绩与少数民族加分之和的最低成绩)。二、面试、体能测评及总成绩（一）面试省公务员主管部门和省人社厅负责省直及垂管系统职位的面试考务组织实施工作；市(州)公务员主管部门和人社部门负责本辖区内职位的面试考务组织实施工作。全省设10个面试考区。省直及垂管系统面试考区设在贵阳市;市(州)面试考区设在本市(州)政府所在地城市。面试成绩按百分制计算。面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。复审合格人数与招录计划数达不到3:1比例最后1名或2名的考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分（贵州省66个贫困县及深度贫困村所在县的乡镇和派出机构职位，监狱和强制隔离戒毒所狱<所>医、心理矫正职位须达到实考考生平均分的90%）方能进入下一环节。未参加面试或未达到公务员主管部门确定的面试合格分数线的考生取消进入下一环节资格。面试时间和地点由省、市（州）公务员主管部门另行通知。（二）体能测评人民警察职位参加面试并取得有效成绩的考生进入体能测评环节。省、市（州）公务员主管部门负责本考区体能测评的组织、指导和监督工作，招录单位的省、市（州）主管部门负责本考区体能测评的实施工作。省直及垂管系统体能测评考点设在贵阳市;市（州）体能测评考点设在本市（州）政府所在地城市。体能测评项目和标准按人力资源和社会保障部、公安部和国家公务员局颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》（人社部发〔2011〕48号）和我省的相关规定执行。未参加体能测评或体能测评不合格的考生，取消进入下一环节资格。体能测评中，考生对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。（三）总成绩计算总成绩按百分制计算。总成绩=（笔试成绩+少数民族加分）÷3×60% + 面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以《行政职业能力测验》科目成绩高的进入下一环节。

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一、公共科目笔试内容 2018年度山西省考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。二、作答要求 (一)行政职业能力测验报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，并在答题卡上作答。在试题本或其他位置作答一律无效。 (二)申论报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。试卷包括注意事项、多个给定资料和作答要求，考生根据给定资料，综合运用相关知识进行分析判断、整理加工，按照作答要求进行答题。试题主要是主观性试题。

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2019年国家公务员考试公告已经发布，以下是2019国考考试日程公告发布：2018年10月21日职位发布：2018年10月21日后报名时间：2018年10月22~10月31日笔试时间：2018年12月2日国考临近，希望各位考生尽快做好准备。

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贵阳公交集团开展驾驶员心理适应性评测
我们精选了一下网友答案：

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为适应新形势下企业高质量发展需要，深刻汲取安顺公交“7.7”事故教训，进一步增强对公交集团驾驶人员心理健康状态的关心关注，更好掌握公交一线职工心理状态，自11月2日起，贵阳公交集团安保部联合专业心理评估单位对一线公交驾驶员开展心理适应性测评工作。

评测工作通过使用专为道路驾驶人员开发的软件系统、驾驶模拟设备、结合公交行业安全运营职业特点，分别对受测人员进行人格评估、感知及反映检测等几个方面开展评测。通过心理适宜性测试能让驾驶员全面地了解自身心理、生理状态，有针对性地扬长避短，提高自身安全驾驶意识和能力，进一步提高安全风险防范能力，全力确保市民出行安全。

此次评测针对贵阳公交集团近5000名驾驶员分批开展，旨在进一步加强对职工的人文关怀和心理疏导，完善职工情绪管理体系，为全面建立标准化、精细化、科学化的驾驶员心理适宜性测评体系夯实基础。

图文：杨光伟

编辑：余晓宇、冯金磊

审核：赵彬