·······································································

0基础在武汉 想学软件测试 有哪些专对软件测试培训比较精的培训机构推荐？

我们精选了一下网友答案：

···································^^····································

这个问题除了给广大培训机构（包括蜗牛学院）增加了一个打广告的机会外，对你来说毫无帮助。还不如在各大平台搜索出当地的软件测试培训机构名字后，做一个表，从规模、知名度、口碑评价、成立时间、办学资质、授课方式、师资力量、课程设计、就业保障等方面做个多维度对比，初步敲定三五家后进行实地考察，然后优中选优，最后确定一两家进行为期一到两周的试学，期间不要交钱，最后选择一家不错的入读。

关于软件测试培训机构选择的详细建议，可以参照我的历史回答：想干软件测试，同学们有没有好的培训机构推荐一下？

这里不得不提醒你一下，考察的时候要抱着怀疑的心态去看他们工作人员传递给你的信息，判断真实度，是否对你有保障。如果有机会，跟几个在读或者已经毕业的学生也搭上线聊聊，听听他们的意见和感受。想要找到他们不难，楼下饭馆，机构的卫生间，只要你想，总能找到。要是担心他们不肯说实话，请喝个水，吃个饭，就搞定了。

选择大于努力，不要怕麻烦，总比后期被坑了后，浪费了钱和时间哭爹喊娘好受多了吧，是不是这个理儿？

···································^^····································

虽说我们暂时在武汉没有机构，但是我也得来答一波，万一以后就有了呢！！！

分享一些选择培训机构的方法：

1、选小班 20人以下的小班，学习消化吸收、答疑能由授课讲师关注解决，而不是更多交给技术辅导、助教人员。

2、慎选老牌机构，品牌大不一定课程就是最好的，越老的机构也有意味着课程内容更新慢，里面的大部分讲师脱离一线企业太久，和目前企业岗位的技能需求相差也会较大。

3、看课程中实战项目授课的方法模式，以及有哪些项目，主流软件产品、互联网产品项目都需要有所覆盖，提高就业时的公司选择面。

4、一定要上门试听，一般机构都是可以免费试听7天的。试听目的是感受一下机构授课模式、讲师授课风格，同时也可以向班级里其他学员打听一下反馈。

···································^^····································

0基础不要紧。

学软件测试不需要有互联网基础，初中生高中生都能学会（能学会是不假，但是丑话说前面，学历低于大专不好找工作，因为很少有面试机会，企业都要求学信网可查的）。

有哪些专对软件测试培训比较精的培训机构?在武汉

看名字就知道，我们测牛学堂只做软件测试培训课程，别的不做。

做得多，不如做的专，做得精。

我们目前在北京，武汉，郑州都有线下面授课程；上海、深圳线下校区也在持续招生中；

对于还在职不想脱产的朋友来说，我们也有线上直播网课，线下面授讲的，线上都讲，总之，我们课程大纲上写着的，都会讲~

欢迎骚扰，这是我们的官网：

···································^^····································

如果想去参加软件测试培训，首先要给自己一个清晰的定位，如学历、基本素质、兴趣爱好和将来自己想要从事的工作等，按上述分类，选择一个相对适合的类别。

在自己选定的类别里，挑选适合自己的软件测试职业培训学校，选择的时候要到实地去考察、走进软件测试培训机构、走进教室，理性选择!

选择软件测试培训机构的五大标准

1、要看软件测试培训机构品牌实力

• 1)公司历史，一家软件测试培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好;
• 2)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的软件测试培训机构这意味着就是最好的机构。

2、要看软件测试培训师资力量

• 1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;
• 2)看是否有专职老师，占比多少;
• 3)看是否有老师实时辅导。

3、要看软件测试培训课程内容

4、要看软件测试培训教学方式：建议选择面授的教学方式

5、要看软件测试培训就业保障

• 1)合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障;
• 2)软件测试培训机构组织的招聘活动规模和频次意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会;
• 3)是否安排系统的软件测试就业增值服务

自己多了解几个在线机构，一般都是可以免费试听的，看哪家机构的教学适合自己，正好也评估下自己是否学得会。再了解下，售后服务，就业保障等，自己需要了解的。

·······································································

想学软件测试，武汉哪个培训机构好点？

我们精选了一下网友答案：

选择培训机构时就一定考虑到以下几点： 1、课程选择，不要只是简单的学习功能测试，而是会涵盖有现在流行的自动化测试、GUI测试，接口测试和性能测试开发等内容； 2、培训机构的教学不仅仅是教会你做标准的软件测试，而是要教你一些测试逻辑，教会你使用工具但又不依赖于这些工具也可以完成自动化测试，也就是其背后的底层的工作原理，这些东西才是真正能够内化成属于你个人的核心竞争力。 3、现在的移动互联网企业对自动化测试的需求非常大，也会要求学员掌握程序设计的原理，所以测试开发性综合性人才才是未来IT行业的需求方向。 4、一定要去参加试学，因为很多人目标不明确，甚至是迷茫的，所以去试学一周，看看自己是不是真的想做技术，或者适合做技术。 5、授课方式，有些是面授，有些是视频授课，各有优点，就看自己喜欢哪种了。当然，线下面授的学费应该更高，毕竟成本在那里，学习时有老师盯着，有同学陪着，能够更快的进入学习的状态，有更充足的斗志。

···································^^····································

先说说这两个方向在以后的一个大概发展方向吧 软件开发：前期的话，主要是以开发技术为主，目前排前面的开发语言是：java与.net；当然还有其他的，具体的可以在百度搜索一下开发语言的排名，那么到了后期，可以走技术路线，也可以做管理等等。 软件测试：软件测试分黑盒和白盒2种测试，黑盒入门很简单，白盒相对来说高很多，做白盒必须有软件开发基础！那么在前期做测试比做开发要简单很多，但是做测试一旦深入下去会觉得力不从心，为什么呢？因为做测试要求的面比较广，计算机专业相关的知识都要求去了解！测试到后期的话，也是技术与管理两个发展方向！ 就目前而言，建议你做开发！因为相对来说开发工资要高一些，但是可能要累一些！ 对于培训机构，由于我不在西安，所以不能给你什么建议，但是找培训机构注意一点，不要找那种小的培训机构！如果是做软件测试的话，可以不用培训！hi.yinghuayuxwj如有帮助，别忘了采纳哟！gotochinaunix,365testing

···································^^····································

现在企业更看重的是你是否拥有真正的技术，掌握一项技能才是最吃香的，现在专业的话可以根据市场需求来的！！！

···································^^····································

这个问题不难回答，但是在回答你这个问题之前，我先问你一个问题，你真的考虑好以后从事软件测试工作了吗？ 随着移动互联网行业的火爆，薪资高成了这个行业最重要的标签，但是我想告诉你的是，不是每个人都可以吃这碗饭的。我们一直在说，兴趣是最好的老师。如果你对软件测试行业真的感兴趣，从此工具为乐，代码为生（PS：说软件测试不需要编程能力的一边凉快去），我觉的无论是自学还是培训，你都可以在这个行业混得风生水起。相反，如果不是因为兴趣，可能硬着头皮出去混点工资，时间久了还是会自然的退出这个圈，换个行业谋生的。 另外，除了兴趣，软件测试需要很强的思维逻辑能力、专业技能和具备一定的编程能力，还有最最最主要的自我学习能力（哪怕培训和工作中，都要）。你问下自己，你具备我上面说的这些吗？ 是的，你也看明白了，我在泼冷水。虽然我是做IT培训的，但是我不是那种只知道赚钱而不管学生适不适合，是人的钱都想赚的。如果你觉得符合上面我说的入行要求，作为非著名不资深的 IT 培训行业从业者，蛋哥在此就总结和分享 10 点选择 IT 培训机构（含软件测试）应该注意的要点。严格的照着这个标准去找，准靠谱。 1.教育背景 看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。 2.线下面授 既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？ 3.机构口碑 纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。 4.课程体系 靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。 5.师资力量 师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。 而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？ 我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？ 关于师资这点，蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。 6.效果保障 蛋哥想把这一点单独的提出来跟大家聊聊，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理？ 许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问……蛋哥想说，这TM和大学生活有什么两样？ 我要告诉各位计划培训的学员一点，你是客户，你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了！ 那么，一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？ 首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。 其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。 第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。 第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。 第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。 7.就业数据 对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点： 1. 数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证？ 2. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。 3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。 当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。 8.保障就业 当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。 那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情： 1. 是否会签署保障就业协议？ 2. 是否承诺了最低保障月薪？ 3. 最后万一没有就业怎么办？ 4. 是否有就业方面培训课程？ 5. 是否有就业老师专职负责你的就业？ 如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！ 9.校区规模 并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降，特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上，批量操作，这种情况下很难顾及到每位学员。但是，也不是说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。否则，一家口碑良好，教学过关的机构，没有理由不做大。可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大的不行，小的不推荐，整段废话，骂一句“卧槽”走了。蛋哥这里要说，我更建议大家选择那种只专注于一到三门课程的精锐机构入读，最多三门，再多的肯定做的不够精。前提是满足上面8条选择标准。 10.硬件设施 如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等，只有达到这些标准，才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平。

·······································································

创业·就业·置业，武汉软件新城让大学生留下来，干起来

我们精选了一下网友答案：

···································^^····································

武汉软件新城园企武汉卡比特信息有限公司是一家专注于车载互联技术和应用产品研发的高科技公司，提供业内领先的手机与车载终端互联产品。

卡比特成立以来，十分重视科技创新和科技合作，尤是把引进人才、留住人才和发挥人才的作用作为重要工作来抓，已形成一个具有超前思维、较强开拓能力和较高专业知识的团队。公司现有博士4名，硕士6名，本科及以上研发人员占总人数的 67.3%，两年来获得了多项国家专利和软件著作权。

卡比特旗下的主要产品亿连手机车机互联软件，于 2014年 7月正式发布，截至2017年2月 ，产品用户数已突破1200万。亿连手机车机互联软件目前合作的汽车厂及车载导航厂总数已超过400 家，用户遍布北美、南美、欧洲等 20 多个国家。

为了给驾驶者呈现更安全和便捷的全新驾驶活方式，2017年初卡比特公司用心打造的硬件产品“亿连方控mini”问世，车主不需要操作手机也能查导航、听音乐、打电话、看天气，还可以支持在驾驶过程中便捷地通过语音收发微信，受到了体验者的一致好评。

▲亿连方控mini

人员发展：卡比特2015年12月入驻园区，在短短一个月时间从20人规模发展到50人，2017年初发展到130人。

公司主创团队均来自于华科大。自主创新及产品的市场终端表现，让卡比特成为求职者心中颇具竞争力和发展潜力的意向企业。公司目前主要招聘岗位集中在Android工程师，IOS工程师，产品经理等。

园企武汉市快鼠网络科技有限公司是一家专业从事“鲜食产品“生产、配送及销售的运营商，公司致力于为用户“打造”极具性价比的鲜食产品，立志成为”鲜食界的无印良品”。

其自创品牌(7天/&Today&Tomorrow)，简称“7TT”是颠覆传统的新型连锁鲜食便利店，现已成为国内连锁鲜食超市代表品牌。

目前已经覆盖武汉、青岛、常州、苏州等多个城市，截至2016年7月线下门店已多达40多家门店，在武汉、常州均设有大型现代化中央工厂。

7TT自建两大体验和服务体系：实体鲜食便利店和移动端鲜食商城。

▲7TT琳琅满目的商品

经营的产品类型主要为：中式餐饮类、烘焙产品类、西式餐饮类、中式糕点类、时令性产品类等五大类型。

人员发展：自2015年入园来，人员从10个发展到360人大规模团队，职位包含销售代表、客服主管、PHP工程师、前端网页开发工程师、文案企划等，7TT连锁店已从几家扩展到100多家，并且还在不断招募中。为大学生求职就业以及创业加盟，都提供了良好的事业平台。

武汉软件新城企服人力资源服务平台，一直致力于为园企提供人才招聘、人才测评、人事代理、人资培训、人资平台建设等服务。

▲园区组织企业参加的各类招聘会

谈及大学生留汉潮和楚才回流潮，武汉软件新城企服HR平台负责人袁静也有感触，她提供了一组数据：

2016年，园区人数增加一倍，接近8000人，有15%均为企服人资平台推介。2016年人资平台为园区企业组织中高端大型异地招聘会（楚才回家--深圳、上海站）、校园招聘会（百企校园行）、园企联合专场宣讲会（武大联合宣讲）等11场次，推荐简历1300余份，成功入职212人次。应聘岗位的应届大学生 863人次，同比增加 36 %；中高端人才 268 人次，北上广深人才回流现象凸显。

▲园区组织企业参加的各类招聘会

2016年下半年至今，园区人力资源平台收到简历的数量和质量有明显提升，基本上每天都有新简历推荐。武汉城市形象和发展潜力、园区入驻企业不断增加，片区生活配套的不断完善，都为园区的人才招募提供了源源不断的吸引力。

▲园区走进高校开展人才招募

武汉软件新城围绕新一代信息技术、智慧健康及文化与科技融合三大产业的聚集，吸附了近8000人的高端科技人才入园，今年这一数据将突破20000人。与此同时，本着以产促城、以城兴产的发展理念，武汉软件新城的住宅和商业两大配套也成为让人才“成家、扎根”的重要支撑。

▲生态美宅▲运动休闲配套

▲运动休闲配套

2016年，园区住宅配套亿达云山湖热销1600余套，园区产业技术人才购买占2成。2017年即将推出的亿达光谷大观，未推先热。

▲滑翔伞体验基地

园区商业街2017年即将开街，KFC汽车穿梭餐厅、琥珀西餐厅、全季及丽枫酒店、中百罗森、社区医院、健身中心等一应俱全，解决园企员工的生活配套。

▲湿地公园

▲生态茶园

在光谷现代服务业园办公室的领导下，武汉软件新城依托花山优渥的自然资源及打造两行社会示范区的基础配套利好、紧跟武汉及光谷区域的产业发展政策利好、传承亿达的产业运营品牌和体系优势打造产城融合的特色产业小镇。为武汉百万大学生留汉工程做出应有的贡献。