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西安软件测试比较不错的培训机构有哪些?

我们精选了一下网友答案：

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感谢评论区朋友对蜗牛学院的关注和推荐，既然本题利益相关，蛋哥我就“厚颜无耻”来强答一波。不求被赞，只求轻骂（抱拳）。

其实，之前回答了很多类似某某地方培训机构哪家好，某某地方培训机构哪个靠谱，去某某培训机构靠不靠谱，某某机构是不是坑等一系列的问题，类似这种问题丛出不穷，回答多了我也有点烦了。特别是作为一个培训行业的从业者，在西安又有线下校区，也开设了软件测试专业，身在其中，我是说好也不是，说差也不妥。今天咱们还是老规矩，只给选择建议，不做实名推荐，除非允许自荐。希望对你和其它小伙伴选择培训机构有用。

先来说说为什么很多人对培训机构不放心，原因更多的是出在了培训行业自身。坑、套路、不靠谱…… 一系列标签贴在了培训机构身上，冤枉吗？一点都不！

大家之所以对IT培训机构有这些不好的印象，在我看来大概主要有以下几个原因：

1.虚假承诺。

例如销售阶段承诺了百分百保证就业，却在合同里买了很多免责伏笔的那种。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，那就是你的事了。

对此蛋哥建议：所以一定要与培训机构签订白纸黑字具有法律效应的就业保障协议，最好保证了最低就业薪资的那种，也要写清楚必须在规定的时间内实现对口专业就业的那种，要是没有实现怎么赔偿等，满嘴跑火车的那种千万别信。PS：关于合同和就业问题，我在本篇回答里会单独的作为一个主题给大家去做普及。

2.假招聘之名，行招生之实。

媒体多次曝光了业内某上市的IT培训企业就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗，莫名其妙的背上了几万块贷款。

对此蛋哥建议：存在这种行为的培训机构完全不用考虑，连自己是培训都不敢说，又怎么可能对学生负责呢，唾弃。

3.还没同意培训，就一直被催着交钱。

有些学生只是上门了解，但某些培训机构就以各种理由、想方设法的要求学生当天交订金，如果学生第二天就反悔了，这些培训机构就以违约等各种借口，很少会退款给人家。

对此蛋哥建议：即使培训也是双向选择，最好是参与真正的一周试读之后，再决定是否留下来参与培训，切记千万不要慌着交钱。

4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。

虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少，像蜗牛学院这种有自己的课程研发中心的更是屈指可数。

对此蛋哥建议：一定要看培训的大纲，也要注意这些教材是否都是培训机构老师自己编写的，目前成都的一家培训机构的官网至今原封不动的展示着蜗牛学院的软件测试方向的课程大纲，可笑至极。

5.培训老师不负责，学东西难。

有些培训机构是不负责的，老师只管一味的教，而完全不Care学生的学习进度和学习情况。他只是机械性的完成一项任务，有时候学生不懂的再去问老师，老师都是爱搭不理，并且一下课后就直接闪人，生怕走晚了抢不到“双十一”优惠券一样。

对此蛋哥建议：可以私底下多问几个子在该培训机构学习的学员，了解最真实的情况，一些机构网上很多说好的都是机构的托儿（原谅我又说大实话了）。

6.就业数据做假。

机构公布的就业数据或真或假，一个培训机机构的学员不可能人人月入过万，企业的钱不是那么好赚的。当然也不否认，会有这样的情况，在蜗牛学院培训的学员当中，通宵做项目，困了打地铺，一周不洗脸的都有，虽然我内心不赞成这样的学习方式，说这事儿也不是鼓励大家这么拼，我是想通过这事儿让大家知道他们学习期间付出了常人难以理解的艰辛，培训完成后薪资高也是必然的。

对此蛋哥建议：我想让大家知道影响就业薪资主要有几大因素，公司总体薪资水平，学员自身学历背景，毕业时间，技术能力，就业城市，以及学员沟通能力等，不是每个人都可以拿高薪的，不然这个世界上就没穷人了。

7.压缩课程，缩短周期做快餐。

有些培训机构为了在短时间内多招人，节省成本，把课程压缩的很多很快，完全不顾学生的接受能力，对于有技术含量的深度内容干脆不讲或者一笔带过（因为很耗时间呀），尽可能的提高自己场地的利用率，实行隔天上课，一个教室和一个师资给两个班用。这样的机构，请不要去。蜗牛学院测试开发课程足足四个月，周一到周六加晚自习，期间全程无休，有些机构两个月学完是怎么做到的？

对此蛋哥建议：培训前一定要把我上面说的这些东西确认情况，拿着他们的课程大纲好好地研究和琢磨，内容是否全面和具备深度。也许有些销售人员会告诉你隔天上课是为了让你有充足的的时间消化，说此而已，勿信。

……

其实这种套路还有很多，比如：某某公司联合培养、什么什么补贴等等，蛋哥今天也只是列举了一部分有代表性的，更多地暂不赘述也说不完。

那么，IT培训机构就没有靠谱的了吗？

不！

有。还是有不少IT培训机构除了赚钱，也在踏踏实实的用心做教育。这就需要各位考虑培训的朋友去用心的去分辨和避坑！

下面的内容，我就给大家聊聊如何挑选一家靠谱的软件测试培训机构入读。

软件测试和Java开发培训是不一样的，一些不良培训机构总是给转行者灌输一种“软件测试入门简单薪资高”的错误观念。他们常说：

1、如果基础差，就学测试吧。

2、如果逻辑思维不够强，就去学测试吧。

3、如果学历不强，又是文科生，那一定得学测试。

他们还会告诉你：学测试不需要什么技术能力，做测试也不需要加班太多，并且测试行业的薪资一点也不比开发低，发展前景一样的好。

事实上呢？

他们说的很不经大脑，也很业余，拿着功能测试就能代表整个软件测试了？纯扯淡！确实就像这些人忽悠的，只学习简单的功能性测试，是不需要什么技术能力，可你工作3年和工作10年的薪资基本是一样的（当然，是在你不学习新技术的前提下），而且被淘汰率特别高。

那么花钱花时间去参加这种培训，意义又在哪里呢？

而且，简单和薪资高永远是相悖的，越简单的东西越没竞争力，越容易被取代。是人就能做的话，何来高薪？

软件测试入门简单深入难，如果你不想被这些无良的培训机构忽悠，不想只做普通的软件测试人员，而是想要成为更具发展前景的测试工程师，那么你在选择培训机构时就一定考虑到以下几点：

1.课程选择，不要只是简单的学习功能测试，而是要涵盖有现在流行的自动化测试、GUI测试，接口测试和性能测试开发等内容。

2.培训机构的教学不仅仅是教会你做标准的软件测试，而是要教你一些测试逻辑，教会你使用工具但又不依赖于这些工具也可以完成自动化测试，也就是其背后的底层的工作原理，这些东西才是真正能够内化成属于你个人的核心竞争力。

3.现在的移动互联网企业对自动化测试的需求非常大，也会要求学员掌握程序设计的原理，所以测试开发性综合性人才才是未来IT行业的需求方向。

4.一定要去参加试学，因为很多人目标不明确，甚至是迷茫的，所以去试学一周，看看自己是不是真的想做技术，或者适合做技术。

5.授课方式，有些是面授，有些是视频授课，各有优点，就看自己喜欢哪种了。当然，线下面授的学费应该更高，毕竟成本在那里，学习时有老师盯着，有同学陪着，能够更快的进入学习的状态，有更充足的斗志。

选择一家软件测试培训靠谱机构的更详细的建议和标准，请参见我的回答 如何选择一家软件测试培训机构？

抛开上面这些，这里不得不再次的给大家强调和提醒下，与IT培训机构签订培训合同的时候，你一定要格外的注意以下几处细节，不然可能会被坑哭！

蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：

1.合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2.保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？

3.“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。

很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。

4.就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。

另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。

5.期限问题。

说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：

服务期约定是多长时间？

就业服务是多久？

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。

学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

最后，你一定要知道，从你交学费的那一刻就已经在开始扣除费用了，所以报班的时候，一定要谨慎，不要头脑一热，随便报了，就算是身边的朋友说某个机构特别好也一定要自己去现场考察，有自己的判断和思考。

文到最后，蛋哥再送你两句话：

• 培训只是入门，切莫押宝在机构身上，能让你走下去的，是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。
• 培训之中，必有败者。

祝好！

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不管小白不小这个不是很重要，纯粹的培训机构我是不建议的，纯粹的培训机构往往是脱离企业实战的，讲的都是理论的玩意，去了企业什么都不会，这让人很惨。如果你在西安，如果你想学到企业的实战内容，请和我好好交流吧。

哪些人适合学软件测试？

1. 刚毕业的非211、985应届生，面试竞争难度大？

计算机相关专业，掌握了一定的计算机相关知识，学习软件测试，找专业对口的相关工作

非计算机专业（测绘、土木、机械、俄语、心理学等等），理工科，文科均可，无特殊专业限制

2.想进知名企业拿高薪

学软件测试

起步薪资高

平均薪资高达9340元，入职企业多为大中型互联网企业

3.想学一个不会过时的技术

学软件测试

工作稳定

越老越吃香，不存在35岁以上被迫转行

学习软件测试的优点：

1.易入门上手快

l 零基础可入门，一般只要大专以上学历便可入行

l 代码能力要求相对来说较低

l 通过实战学习路线可以快速入行

2.收入增长靠能力，收入增长快

l 不需要靠关系，能力强者薪资增长快

l 1-2年后，月均已过万元，甚至更高

l 享受带薪年假、内部培训

l 住房公积金等福利待遇

3.每年以30万人才缺口递增

国外目前研发开发测试标准：测试与开发人员对比为1：1，

而国内仅为1:6，有的公司好一些，但是整个市场缺口是非常大的，加上国内目前的大学基本都没有软件测试的专业，所以整体来说国内软件测试还是处于巨婴期，还是处于开始期。

4.软件测试薪资高

5. 发展路线多

因为在企业做了多年测试总监，一直也在培养从学校毕业后进入到公司的新人，在企业打造了一套软件测试人员培养的实战路线，前一段时间有朋友介绍自己的亲戚要学习软件测试，让我帮忙指导，才发现这个鱼龙混杂的测试行业，市场上目前没有一个机构的培养内容和企业需要的完全一样，所以我也就梳理出来，企业培养人的整个实战过程。

因为要做软件测试，要学习软件测试，必须你用到的工具，用到的项目，包括用的的流程都得和企业完全一样，这样学出来的效果才能时候最佳的。

所以所有本文章中我写的工具相关的内容、项目相关的内容以及流程相关的内容都和企业完全一样，我搭建在自己的阿里云服务器上，其实就和你们企业自己部署在你们自己服务器上完全一样，没有任何不同的地方。所以如果大家需要做项目的可以找我私下联系。

我用了一个多月时间顺利让朋友的朋友（完全不了解IT，之前是做前台的小姑娘，拿到了上市公司的offer）学习软件测试并最终面试通过。写这个是为了自学的同学能掌握软件测试技能并顺利转行软件测试，

软件测试实战具体路线：

第0阶段 ：软件测试行业和个人匹配度分析

因为有很多各行各业的想转软件测试的，或者刚毕业的不同专业的想转软件测试的， 但是做软件测试我们得先去分析你是否合适做软件测试，所以第一步，在企业就是面试的过程，在辅导大家软件测试学习的过程中其实无非就是分析个人是否适合做软件测试。

第1阶段：软件行业前景分析+大纲解读

第2阶段：软件测试基础知识

第3阶段：需求分析阶段

第4阶段：测试计划

第5阶段：测试用例设计和编写

第6阶段 测试环境搭建

第7阶段 BUG的编写及管理流程

第8阶段 输出测试报告

第9阶段 Linux系统相关知识

第10阶段 数据库基础--MySql

第11阶段 敏捷测试

第12阶段 探索式测试

第13阶段 App测试

14、软件测试项目实战

以下项目我也均搭建 在我自己的阿里云服务器了，大家想用也可以直接用的

因为搭建的项目比较多，选取部分项目截图：

第一个电商项目：

第二个基于springboot+vue+redis等的微服务项目：

第三个是APP项目：

15、选取了之前拜我为师的几位同学的作业情况，也是用和企业完全一样的wiki进行管理：

使用wiki 多人实时在线管理项目文档+同学作业|+同学笔记

第16阶段：零基础python编程实战

第17阶段：Appium APP自动化项目测试实战

第18阶段：Selenium Web自动化测试项目实战

第19阶段：接口测试+接口自动化

第20阶段：服务端性能测试实战

第21阶段：简历辅导

最后，来看下收获的时间到了：

拜我为师的同学，顺利拿到了中文在线上市公司的offer，薪资也是非常不错的哦！

所以只要你肯定努力，只要你肯付出，并且选择一条正确的软件测试学习路线，那么高的薪资，好的前途就属于你！

欢迎大家在评论区区进行讨论哈，需要我回答的问题，我会积极回答的，现在是不是大家都想看视频，那我抽时间做点公开课，大家可以私信报名找我听，大家记得关注我哈，后面有了会通知的。

大家有测试上的疑问，需要用到我们项目的，也可以私信找我，给大家指明学习软件测试的道路！

如果觉得我的写的软件测试实战路线对你有帮助的话，请关注我和左下角点个赞吧！！！

软件测试系统学习资料：

另外我也自己录制了分析整个软件测试行业发展路线，职业规划，学习软件测试需要注意的点。

笔者也多年企业，根据企业培养人的模式，也整理了相关的实战内容，有兴趣可以参考如下：

如下是学生的就业情况：

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小不小白不重要，在你挑选机构的时候要注意，很多机构培训出来的学生理论知识没的说，但是一上手做事情各种。。。我曾经也好奇招过这样的学生，结果3天之后我让卷铺盖走人了，你学的一点都没办法实战啊，那怎么办？我建议的是各位要找机构培训的同事，首先先别管什么大机构等等，首先要看他们培训出来的学生是个什么样，比如某机构培训出来的学员，我就很喜欢，至少人家的作业写得和企业是一模一样的要求，甚至比做了两三年的人都好，比如人家的学生的作业我也看了一部分，如下：

试问，如果没有经历严格的专业的老师教导，小白能写出这样的作业。

也正是因为这样，他们很多学生都是直接被企业争相抢的

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同在蜗牛学的，我是最近才就业的，说说我的感受吧。学习方面整体氛围不错，老师都挺负责的，毕业后的工作我也很满意。交通挺方便，离地铁2号线市图书馆站C口，也就一百来米左右。学校硬件设施还是可以，配有电脑，微波炉这些。不过我一般都吃快餐，每天10点过才回到家，洗漱完再敲会代码，都12点过了，完全没有时间做饭。2楼4楼有小吃城，很方便，价格也实惠。

同文科生转行的，在蜗牛学院学的测试，不是大佬，我现在刚出来工作也是小白。。建议题主除了测试，也多看看开发相关的东西，JS这类我现在用的多。

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西安软件测试怎么样，工作好找不，工作三年一般工资多高呢？

我们精选了一下网友答案：

我也是从事软件行业的，在西安现在对于软件测试类的人才还是比较缺乏的，特别是会利用工具进行白盒测试的。一般西安的软件公司都在高新的西安软件园。至于工资待遇嘛，要因人而异了(你的英语不错又会一些日语，这就是很较大的优势了，现在现在很多的软件公司都是做欧美外包或者是对日外包的)。工资方面从1000多到7000左右的都有。一般的公司刚去没有什么工作经验的，也就1500左右吧。(不过从事软件这个行业，顺利通过试用期后，工资会有大幅度的提高，至少40%吧)要是外资或者合资企业，工资会更高一些。试用期在2500左右吧，转正就要看表现了。祝你好运。

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您好，很高兴为您解答 一年工作经验，在西安做软件测试工资在4000-5000之间； 不过要看你个人水平怎么样了，如果一般般就是3000—4000之间的样子 希望回答对您有帮助！

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软件测试工程师2000～4000元/月，3年以上工作经验5000元/月左右，

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西安研发中心组织型号软件测试评审结构化操作指南视频培训纪实

我们精选了一下网友答案：

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