武汉有哪些靠谱的学习软件测试的机构？武汉软件测试薪资待遇怎么样

利益申报：武汉软件测试培训机构。正规肯定都是正规的，都是有营业执照的合法机构。至于靠谱，测牛学堂认为，能让学生学会软件测试知识，找到软件测试工作，度过试用期在这行走...

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武汉有哪些靠谱的学习软件测试的机构？
我们精选了一下网友答案：

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利益申报：武汉软件测试培训机构。

正规肯定都是正规的，都是有营业执照的合法机构。

至于靠谱，测牛学堂认为，能让学生学会软件测试知识，找到软件测试工作，度过试用期在这行走得下去，就算尽职了。

选机构不要怕麻烦，先自学点基础，再对试听对比几家，也就心里有数了，个人也不太建议贷款去学，量力而行~

自认为我们测牛学堂算是符合题意：

测牛学堂-专注软件测试培训-转行软件测试-软件测试培训机构

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哪有那么难啊，不存在的，测试培训早十年就有了，已经很成熟了，武汉当地做测试课程的，起码有四五家吧。培训一般都是几个月时间而已，如果武汉当地的机构不满意，你可以去北京啊。或者也可以直接突破地域的限制，去学网课，网课会便宜很多，当然，学也学直播的，别学哪种录播的，录播就是录好的视频给你看，你都不知道这个视频哪年录制的，可能内容都老掉牙了，毕竟互联网发展快。如果你真的是对测试感兴趣，网课学完了一样转行，我朋友就学的测牛学堂的直播网课，不过测牛学堂也有武汉线下面授的软件测试课程，都可以了解：

测牛学堂-专注软件测试培训-转行软件测试-软件测试培训机构

不管你是学网课还是线下的，都建议在家先自学两个星期，真的，每年有不少人，尤其是应届生，都不知道测试是干啥的，适合不适合自己，挺别人说几句，就报班，报班了觉得没意思又学不进去，最后只是白花钱。

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关于这类问题在知乎不止一次的被提，最后都变成了各大机构的广告牌，却很难获得真正的答案。作为一个身处IT培训行业数年的老鸟，今天还是老规矩：只给选择方法，不做实名推荐，除非允许自荐。

实际上，软件测试和Java开发培训是不一样的，一些不良培训机构总是给转行者灌输一种“软件测试入门简单薪资高”的错误观念。他们常说：

1、如果基础差，就学测试吧。

2、如果逻辑思维不强，就学测试吧。

3、如果学历不强，又是文科生，那一定得学测试。

他们还会告诉你：学测试不需要什么技术能力，做测试也不需要加班太多，并且测试行业的薪资一点也不比开发低，发展前景一样的好。

事实上呢？

的确，他们说的没毛病，但若只学习简单的功能性测试，是不需要什么技术能力，可你工作3年和工作10年的薪资基本是一样的（当然，是在你不学习新技术的前提下），而且被淘汰率特别高。

那么花钱花时间去参加这种培训，意义又在哪里呢？

如果你不想被这些无良的培训机构忽悠，不想只做普通的软件测试人员，而是想要成为更具发展前景的测试工程师，那么你在选择培训机构时就一定考虑到以下几点：

1、课程选择，不要只是简单的学习功能测试，而是会涵盖有现在流行的自动化测试、GUI测试，接口测试和性能测试开发等内容；

2、培训机构的教学不仅仅是教会你做标准的软件测试，而是要教你一些测试逻辑，教会你使用工具但又不依赖于这些工具也可以完成自动化测试，也就是其背后的底层的工作原理，这些东西才是真正能够内化成属于你个人的核心竞争力。

3、现在的移动互联网企业对自动化测试的需求非常大，也会要求学员掌握程序设计的原理，所以测试开发性综合性人才才是未来IT行业的需求方向。

4、一定要去参加试学，因为很多人目标不明确，甚至是迷茫的，所以去试学一周，看看自己是不是真的想做技术，或者适合做技术。

5、授课方式，有些是面授，有些是视频授课，各有优点，就看自己喜欢哪种了。当然，线下面授的学费应该更高，毕竟成本在那里，学习时有老师盯着，有同学陪着，能够更快的进入学习的状态，有更充足的斗志。

关于更详细的选择一家IT培训机构（含软件测试课程）的参照标准请参见我的历史回答如何选择一家靠谱的IT培训机构入读？

抛开上面这些，与IT培训机构签订培训合同的时候，你一定要格外注意以下几项细节，不然会被坑哭！

蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：

1、合同的签约主体要明确。

合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。

2、保障就业时间要清晰。

很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？

所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？

3、“推荐”还是“保障”就业要理清。

很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。

很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。

4、就业薪资和工作性质要了解。

在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。

另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。

曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。

5、期限问题。

说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：

服务期约定是多长时间？

就业服务是多久？

如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。

尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。

学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。

最后，你一定要知道，从你交学费的那一刻就已经在开始扣除费用了，所以报班的时候，一定要谨慎，不要头脑一热，随便报了，就算是身边的朋友说某个机构特别好也一定要自己去现场考察，有自己的判断和思考。

就说这么多了，再有问题直接私聊我即可，蛋哥将知无不言的给与大家帮助。送大家两句忠告作为本次回答的结尾：

培训只是入门，切莫全部押宝在机构身上，能让你在 IT 行业走下去的，是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。
培训之中，必有败者！

祝好！

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什么叫靠谱，如果不用心学哪家都不靠谱？培训机构也主要是培训一些基础知识，或者介绍使用一些简单的工具，更深入的都需要自己去探索。

小酋实际一点都不推荐去机构培训。自学就好，对于才入门的童鞋，工作中学习是最好的途径。

武汉还是真不知道，你可以看一些网上的，其实网上课程也是很不错的。

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武汉软件测试薪资待遇怎么样
我们精选了一下网友答案：

在IT行业中女生是比较适合做软件测试的，一则该职业就业男女比例1:1男女均衡，另外软件测试需要细心和耐心，这个是女生固有优势，再者软件测试不需要很强的逻辑思维，很容易上手，工资也挺高的。软件测试工资待遇怎么样？无图无真相，所以大家可以来看看：那么软件测试是什么呢？主要做些什么工作？简单说，就是为了给软件质量把关，尽可能发现软件相关bug，现在业界一般手工测试和自动化测试，手工测试一般就是人们说的黑盒测试，对代码要求不高，对开发测试流程需要有一定理论知识等等。而且自动化测试要有一定代码基础，熟悉一些常用的测试工具或者会开发一些测试工具，主要用于手工无法达到的测试，比如性能压力测试，接口测试等等，还有对于迭代周期比较长的项目，可以用自动化测试来实现，避免重复手工测试。至于薪资范围因人而异，看自己能力，总体上自动化可能比手工高点。在软件产业发达的国家，软件测试在人员配备和资金投入方面都占据很高的比重。但我们国家的软件测试起步比较晚，测试人员的比例大都不到开发人员的5%，据统计国内软件测试人员的缺口高达20万人。这么高的人员缺口，在目前国内就业情况日益严峻的形势下，的确是大家就业的良好选择。除此之外，软件测试入行门槛低、薪金待遇高、男女都合适的特点，也是吸引众多人员入行的原因。要想学好软件测试，就选千锋。2018千锋软件测试课程升级后优势突出：与其他只强调学员顺利就业的机构不同，千锋全栈软件测试是业内罕见的在确保学员高薪就业基础上打好未来5-10年职业发展根基的课程。并且借助千锋已有的完善的开发课程相关内容，注重软件设计开发相关知识，将软件设计开发过程中重要阶段的实用方法植入软件测试课程体系中，培养学生成为一名精通测试、懂开发的软件测试高手。（望采纳）

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你可以参考一下，普遍是这样北京这边的情况是3500到5000。另外推荐你领测国际官网的免费视频可以下载自学软件测试

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互联网行业火热，技术工种收入爆炸，于是就有很多朋友想要跻身其中。而软件测试作为其中比较好学、适合行业外的朋友零基础转行的，就有其受到欢迎了。但是，所谓一分钱一分货，软件测试既然相对好学，会不会收入也相对较低呢？软件测试工资待遇优又是如何的呢？今天，就来给大家讲解一下。不可否认的是，基础的软件测试测试员确实收入不如开发或者运维，究其缘故，还是对资本家来说，价值太低；何以价值太低？归根结底，还是能力不够 ——只会点点点，搞点手动测试，又如何得来高薪呢？事实上，作为软件质量控制中重要的一环，真正懂自动化测试的软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位。同时，软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，测试工程师的年薪一般都在10万元以上。从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。测试工程师一般情况下会分为这些等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师，还有测试管理人员。不同级别的测试工程师薪资差异也很大。 1、初级测试工程师年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术； 2、中级测试工程师年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能； 3、高级测试工程师年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师； 4、Team Leader（测试主管）年薪在18万+，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示； 5、测试经理年薪在22万+，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；当然了，每个人拿的都不一样，经历上面有专家级别的，收入就不评估了，反正很多很多。以上说的只是一个大概的标准，仅供大家参考。

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湖北华仲软件测评服务有限公司简介
我们精选了一下网友答案：

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华仲测评

专业第三方软件检测机构

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关于我们

湖北华仲软件测评服务有限公司是一家专业从事软件测试的第三方检验、检测权威机构。华仲秉承科学严谨、客观公正、独立高效、公正廉明的质量方针，以技术为本、高效服务为发展目标，致力打造成为专业、多元化的技术型服务企业。

华仲拥有先进的软件测试技术和测评环境，建立了符合IEC/ISO 17025标准的检测实验室，可为政府部门、软件企业、科研院所等社会各界软件用户提供产品评测、认证、咨询等公共服务。

华仲配备了先进的软件测试工具，并建立了软件测试、软件中试及网络测试等专用实验室，能够满足不同软件的测试需求。华仲目前可从事软件生命周期全过程的测试（包括单元测试、集成测试等），测试类型有：验收测试、成果鉴定测试、信息安全性测试、性能效率测试、确认测试、选型测试、司法鉴定测试、代码走查测试、软件登记测试等。

华仲以湖北软件测试公共服务平台为建设基础，十分重视测试团队的建设，要求所有测试工程师均持证上岗，同时加强与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学等高校的合作，聘请多位专家教授作为技术顾问，为技术提升严格把关。

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