什么叫软件测试，告诉你一个高薪岗位，月薪我的情况现在去做软件测试怎么样？很迷茫不

软件测试定义是：软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试。甚至根据需要，编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题...

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什么叫软件测试，告诉你一个高薪岗位，月薪过万
我们精选了一下网友答案：

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软件测试定义是：

软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试。甚至根据需要，编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。

为了发现程序中的错误而执行程序的过程。它是帮助识别开发完成（中间或最终的版本）的计算机软件（整体或部分）的正确度 (correctness) 、完全度(completeness)和质量(quality)的软件过程；是SQA(software quality assurance)的重要子域。

软件测试的目标：

(1)测试是为了发现程序中的错误而执行程序的过程；

(2)好的测试方案是极可能发现迄今为止尚未发现的错误的测试方案；

(3)成功的测试是发现了至今为止尚未发现的错误的测试。

软件测试的工作：

(1)测试并不仅仅是为了找出错误.通过分析错误产生的原因和错误的发生趋势,可以帮助项目管理者发现当前软件开发过程中的缺陷，以便及时改进；

(2)这种分析也能帮助测试人员设计出有针对性的测试方法，改善测试的效率和有效性；

以上的都是官话！其实说白了，软件测试就是在开发人员做出软件投放市场前，系统上线之前的最后一道质量防线，尽可能早的找出软件当中所存在的BUG！因为任何软件在理论上来说都是存在问题的，都不是完美的！尽早的找出漏洞，公司的损失也就越低！这也就是软件测试人员越来越受重视的原因！

北京占了近四分之一（24%），北上广超过一半（56.14%），而深圳远远超过广州。同是自辖市，天津、重庆与北京、上海的距离很大。在软件研发领域，天津、重庆明显落后于成都、杭州、西安，甚至可能落后于福州、厦门、合肥。

有专职测试人员的公司，上次，剧透：国内软件测试现状调查的结果是94.81% ，这次 94.4%，数据基本稳定。虽然参与填写问卷的人绝大多数是测试人员75%，特定查了填写“技术管理、项目管理、程序员”这些人的填写结果，保留测试岗的公司/团队的范围也处在85%～94%，所以94%绝对值存在一些误差，正常值处在90%左右，这说明大多数公司（80%以上）还保留了专职的测试人员。

有一半以上（55.29%）公司的测试人员少于50个人，而 51-200人也有不少，非测试工程师选的测试部门、专职测试人员比例占到20%，而1000人以上也有10%以上，主要来源于传统的IT/CT企业和软件开发企业。除了华为、中兴、工商银行等之外，还有哪几家公司呢？现在华为公司的测试人员差不多是全球最多的，超过10000人。

由于我国企业对软件测试技术的作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。

据调查显示，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。

据招聘网站51job数据显示，软件测试工程师将成为2017年最紧缺的人才之一，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和29%。

目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。

从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。

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我的情况现在去做软件测试怎么样？很迷茫不知道该怎么办
我们精选了一下网友答案：

嗯，跟我曾经的情况差不多。不过我感觉测试还是需要一些专业技术的，跟开发不一样的。另外，要看所在公司对测试的重视程度，我就遇到过很多，领导不重视测试，随便找些人点一点，做做数据，就算测试了，结果产品整得一塌糊涂！那样的公司去了更没什么前途了。。我现在一个mantis测试群里面，里面多数是测试人员，哪里的都有，参差不齐，有好有差，哈哈，看自己的机遇了。另外，我感觉你可以去做一些建站，美工什么之类的工作，哪怕是自己做，开个网店什么的，反正你对网络优化有经验，应该也是一条不错的路。

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有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

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关于征求“福州市优秀软件产品和应用解决方案” 评选标准的通知
我们精选了一下网友答案：

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关于征求“福州市优秀软件产品和应用解决方案”

评选标准的通知

各有关单位：

福州市经信委拟于2018年开展优秀软件产品评选。每年组织评选20个优秀软件产品及优秀应用解决方案，给予每个产品或解决方案30万元奖励，并给予宣传推介。

现面向企业征求评选标准实施意见，请有关企业于1月18日之前，将修订建议和理由发送到958186284@qq.com，并请备注企业名称。

如有疑问可联系赵丹华 13805014620

附件：福州市优秀软件产品和应用解决方案评选方案

福州市软件行业协会

2018年1月11日

福州市优秀软件产品和应用解决方案评选方案

一、申报企业要求

（一）工商注册地、税务登记地均在我市行政辖区内，具有独立法人资格；

（二）企业信用良好，能按规定报送统计数据；

（三）主营业务为软硬件开发、信息技术服务、动漫游戏设计、信息系统集成、信息平台运营、数据分析处理、集成电路设计等。

二、申报产品要求

（一）优秀软件产品

1.必须具有自主知识产权，并在行业主管部门或行业组织登记评估；

2.申报评选的软件产品累计销售额达到300万元以上，具有良好的市场应用前景；

3.采用先进的软件工具和技术方法，产品具有新颖特色及创新特点，并经相关质量评测机构评测；

4.必须经过3个月以上稳定可靠的实际运行，且有用户对该软件产品的稳定性、可靠性和实用性表示满意或认可的用户使用报告或用户意见，能提供优质的售前、售中和售后服务；

（二）优秀应用解决方案

1.申报方案在行业发展的关键领域应取得重大突破，拥有关键核心技术和自主知识产权；

2.申报评选的应用解决方案累计销售额达到500万元以上，具有良好的市场应用前景；

3.近一年内在电子政务、电子商务、社会信息化、企业信息化等各类应用中有过3家以上具体成功的案例应用，对行业、地区和企业发展具有示范和带动作用。

三、申报材料要求

（一）优秀软件产品

1.福州市优秀软件产品申报书（附件1）；

2.研制报告、技术报告或其它技术文档，技术文档主要说明该软件的功能、性能和运行环境等；

3.用户操作手册、使用说明书，主要说明该软件的用途。使用环境的各种限制和输入输出的要求，以及各种可能的运行过程和操作方法等；

4.软件检测报告复印件。

5.软件著作权证书复印件。

6.企业法人营业执照复印件、软件产品登记证书复印件。

7.软件产品样品（光盘）。

8.申报产品近一年的销售收入列表（销售发票号及对应金额），并附3—5张最大额的发票及对应合同复印件。

（二）优秀应用解决方案

1.福州市优秀应用解决方案申报书（附件2）；

2.应用解决方案说明书，主要说明解决的主要问题和实施路径，创新点及与行业其他方案的比较优势，应用推广前景与社会、经济效益，实施保障措施等。

3.申报应用解决方案相对应的技术文档；

4.三个以上用户单位的书面意见（加盖用户单位公章）；

5.申报应用解决方案近一年的销售收入列表（销售发票号及对应金额），并附3—5张最大额的发票及对应合同复印件。

附件：1.福州市优秀软件产品申报书

2.福州市优秀应用解决方案申报书

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发表于 2020-11-13 11:49
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分类：软件测评