目前做软件测评或者测试外包也是一大流行趋势,选择一家好的软件测评公司能帮助企业方解决很多问题。在选择好的软件测评公司时肯定要考虑...
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市面上有哪些比较好的软件测评公司?
我们精选了一下网友答案:
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目前做软件测评或者测试外包也是一大流行趋势,选择一家好的软件测评公司能帮助企业方解决很多问题。在选择好的软件测评公司时肯定要考虑非常多的因素,比如测试机构资质,测试环境等。毕竟市面上做软件测试的机构有很多,有的测试机构成立时间比较短,有的测试机构技术能力还有待考量,所以要在众多测试机构中挑选出适合自己业务的,还是有一定难度。可以从以下两点进行考虑:
1、测试机构资质;在选择第三方测试机构时,一般选择具备CMA和CNAS双重测试资质的机构,比如卓码软件测评,具备双重资质的机构一般说明技术能力受到了认可。
2、测试机构技术水平及团队经验;选择测试公司的另一个重要标准就是对测试团队经验的考察,测试人员技术能力及团队协作完成项目的能力决定了工作的效率,所以尽量选择经验丰富的测试团队。
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软件测试,一般都是从黑盒手工系统功能测试开始的。一般开始就会有5k左右的收入,在工作5年以后一般都会10k以上。
在工作的过程中,你可能会学习到管理能力,那么可能成为测试经理、测试总监
你可能会学习到业务能力,那么可能会成为业务专家
你可能会学习到自动化技术,那么可能成为自动化测试工程师
你可能会学习性能测试,系统调优,而成为性能测试工程师
你可能会学习系统安全方面的知识,而成为系统安全测试专家
你可能会学习到需求分析能力,而成为需求分析工程师
甚至,你可能会学习到项目管理能力而成为项目经理
说白了,这不过是你的一个跳板而已。
对很多人来说,我其实建议他们去做开发,因为以开发为跳板,后面的发展会相对轻松很多。但是话又说回来,能当省长谁当市长呢?
这个问题其实我都不知道题主想知道什么,问得太宽泛了,如果有具体问题可以在评论区提出,我可以更新答案。
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@张挺 和 @上官人 说的都不错。
软件测试门槛比较低,黑盒测试对于代码基本无需求。
但是显然懂代码发展空间会更大。希望题主能够在问题描述里更新一下自己的介绍。比如学历,专业,有无实习经验,之前对软件开发有无了解等。软件测试虽然门槛低,但不代表它没什么技术性,相反,软件测试是一个入门简单做好很难的职业。
针对题主目前的描述和评论,我可以先回答的是:
第一,目前看软件测试这个职业还是比较火的,需求量不错。我在长春,吉林省的省会,跳槽时也没有太大波折,投了简历很快就找好了下家。恕我直言,你姐夫从事软件工作,说他们公司不需要软件测试,只能说明他们公司太小了,还没发展到那步呢。
第二,性别并不会影响你的就业。很多公司喜欢用女生做测试员,因为女生往往心细,做事踏实。
第三,软件测试行业的入门工资一般比当地的平均工资,文员工资,人事工资高一个档。而比开发工资低一个档。具体是多少视各个地区的薪资水平而定。总之是一个比上不足比下有余的情况。
第四,如果题主是零基础的话,最好提前好好进行准备。根据我个人的经验,软件公司招收测试员工的时候,HR还是优先看计算机、软件相关专业的简历的。
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在一线城市未来几年还是有一定空间的,但是对你的测试技术有较高要求,最缺的是有开发经验的测试人员,对应职位有百合测试、自动化测试、安全测试、性能测试,而对于功能测试而言要看你的工作经历是否做过大型项目、银行项目、金融项目等,与人沟通能力,团队协助能力,业务素养也同样重要。希望对你有帮助
有没有前景,你先看一张图嘛,毕竟前景和钱一般也是有关系的哦。
我看到了什么,我看到了好多钱啊!!!
当然钱多,不是随便人都能拿的,言归正规吧。前景如何呢?
长远来看,手工测试虽仍具有不可替代的价值,但随着测试工作逐渐被开发人员分担、被自动化测试技术体系、测试平台、质量监控平台代替,手工测试占据的份额其实会越来越窄,无法支撑起一个单独岗位的技能要求。也许未来两三年,当真正的奇点来临,测试行业就会面临大洗牌,大规模裁员恐怕在所难免,2018 开始的经济寒冬更会加速这个奇点的到来。虽然互联网的寒冬在慢慢扩散,但是。懂技术的测试开发人才也始终处于供不应求的状态,薪资水平超过手工测试太多,甚至远超同级别开发人员,现阶段其实是溢价的。
所以最终又回到能力了,如果只是简单的点点点,那肯定是没有前景的,所以自身能力提升至关重要。
软件测试项目实战学习路线:
testerTechnology:软件测试的实战学习路线
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长春有多少需要软件测试人员的公司???
我们精选了一下网友答案:
吉林长春,神州数码思特奇。
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暂停32家等保测评机构,责令限期整改!
我们精选了一下网友答案:
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为加强网络安全等级保护测评机构规范化管理,提高测评机构的技术能力和服务水平,促进全国网络安全等级保护测评体系的健康发展,国家网络安全等级保护工作协调小组办公室组织开展了2019年度全国网络安全等级保护测评机构监督检查和测评能力验证工作。根据在监督检查中发现的问题,依据《网络安全等级保护测评机构管理办法》的有关规定,经研究决定:一、责令天津圣目信息安全技术股份有限公司(推荐证书编号:DJCP2010120029)、苏州亿阳值通科技发展股份有限公司(推荐证书编号:DJCP2013320084)、长春市博鸿科技服务有限责任公司(推荐证书编号:DJCP2011220063)、黑龙江省信息安全测评有限公司(推荐证书编号:DJCP2011230068)开展为期12个月的整改,整改期间暂停开展等级测评业务。整改期为2019年12月16日至2020年12月16日。二、责令青海省信息中心(推荐证书编号:DJCP2012630161)、山西联创电子信息技术有限公司(推荐证书编号:DJCP2017140051)、云南无线数字电视文化传媒有限公司(推荐证书编号:DJCP2018530154)、山西好友科技发展有限公司(推荐证书编号:DJCP2017140052)、济南三泽信息安全测评有限公司(推荐证书编号:DJCP2016370111)开展为期6个月的整改,整改期间暂停开展等级测评业务。整改期为2019年12月16日至2020年6月16日。三、责令贵州省网络与信息安全测评认证中心(推荐证书编号:DJCP2014520147)、海南正邦信息科技有限公司(推荐证书编号:DJCP2011460132)、中国民航大学信息安全测评中心(推荐证书编号:DJCP2014120033)、太原清众鑫科技有限公司(推荐证书编号:DJCP2010140047)、河北华测信息技术有限公司(推荐证书编号:DJCP2018130176)、河北省信息安全测评中心(推荐证书编号:DJCP2011130040)、西藏罗班网络科技有限公司(推荐证书编号:DJCP2018540172)、宁夏大学(推荐证书编号:DJCP2011640164)、新疆大学(推荐证书编号:DJCP2016650166)开展为期3个月的整改,整改期间暂停开展等级测评业务。整改期为2019年12月16日至2020年3月16日。四、责令江西中和证信息安全技术有限公司(推荐证书编号:DJCP2018360174)、西藏熙安信息技术有限责任公司(推荐证书编号:DJCP2018540171)、电力行业信息安全等级保护测评中心电五实验室(推荐证书编号:DJCP2010000004-5)、中国移动通信集团有限公司研究院(推荐证书编号:DJCP2014110028)、北京地铁科技发展有限公司信息安全测评中心(推荐证书编号:DJCP2011110019)、甘肃安信信息安全技术有限公司(推荐证书编号:DJCP2015620159)、佰运俐(天津)科技发展有限公司(推荐证书编号:DJCP2018120036)、新疆天衡信息系统咨询管理有限公司(推荐证书编号:DJCP2016650167)、江苏骏安信息测评认证有限公司(推荐证书编号:DJCP2011320077)、浪潮软件集团有限公司软件评测实验室(推荐证书编号:DJCP2016370110)、安徽信科共创信息安全测评有限公司(推荐证书编号:DJCP2018340170)、安徽溯源电子科技有限公司(推荐证书编号:DJCP2018340169)、浙江方圆检测集团股份有限公司(推荐证书编号:DJCP2014330093)、青海玉仑信息科技有限公司(推荐证书编号:DJCP2016630162)开展为期3个月的整改,整改期间不影响开展等级测评业务。整改期为2019年12月16日至2020年3月16日。2019年12月17日
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