软件测试的学历的重要性？南京做软件测试有前途吗？

南京大专确实麻烦些，但也不是一点办法没有，起码跟高中、中专比好多了吧。学历肯定重要了，学历代表的是学历的能力，从某个角度来说，也代表了工作的能力，而且目前太多本科生了...

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软件测试的学历的重要性？
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南京大专确实麻烦些，但也不是一点办法没有，起码跟高中、中专比好多了吧。

学历肯定重要了，学历代表的是学历的能力，从某个角度来说，也代表了工作的能力，而且目前太多本科生了，南京，西安大把的，所以，有点受挫很正常。

从题主的描述了，我觉得你不用担心，你工作出问题，学历只是很小一部分的原因，关键的是你曾经有工作，被你得罪领导搞丢了。所以，不要灰心，总有机会，但是需要注意工作关系的处理。

南京软件测试我了解的大部分是移动互联，苏宁的项目，而且对接口自动化、性能有些要求，所以你加强这部分的学习即可，问题不大，不用担心。

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遇到问题首先解决问题，学历有时候确实是个门槛，它也会卡你的工资。

你还年轻才毕业两年，可以花时间考个学历。

另外在软件测试的道路上也是要不断的去学习的，路漫漫其修远兮

你可以按照招聘要求去学习，哪里不会不擅长就补哪里。

现在线上课程也很多，可以自己去提升自己的。我认识有很多大专学历一样可以找到好工作，而且薪资特别高噢，能够达到上万了

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其实现在说句很现实的话，大量的初级工程师涌入导致it相关的职业初级人员已经趋近于饱和，用人单位可以有大量的人选择，面试一个人对用人单位也是成本，用人单位会尽量筛选更优的人面试，那么最快的选择方法肯定是学历和学校，所以学历很重要

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碰巧看到了题主的描述，想来说两句，作为一个正在找软件测试工作的无经验求职者，看到大部分公司的招聘要求都要测试经验，学历反而不太重要，觉得你有经验有能力，再找测试肯定能行

学历不重要，只是锦上添花而已。去面试人家更多的是看你技术，性格

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南京做软件测试有前途吗？
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这个做的也不错哦我有个朋友就是做软件的一个月5000多还舒服的如果会英文的话还可以出国实习年薪10W呢!!加油哦

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软件行业男生占绝大多数有些公司会招女生做细致的数据方面的工作而且也可以调节气氛

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社招2年销售+1年软件测试，转行产品，喜提南京产品经理offer，他这样做的！
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梧桐树237期洪斌斌两年销售+1年软件测试喜提南京产品经理offer

当时斌斌加过微信说：

师兄，目前在软件测试，工作3年了，现在转行产品还有机会吗？可能性大吗?

回答：当然有机会的！

了解到斌斌的情况：
1、目前在二三线城市转行产品，是一个优势，有意愿转行产品经理的人比较少；
2、软件测试工作熟悉互联网工作；
3、没有产品经验，0基础。

随后，建议斌斌可以掌握产品经理的工作流程和方法论，简历上有产品内容。

这天，斌斌发过来消息说：收到了offer，现在准备入职一家做银行软件的公司~

太棒了，看到斌斌通过努力拿到了心仪的产品offer，真心为你开心！

经过本人同意，把一手真实的面经，原原本本的发在这里，祝大家早日转行成功，也祝斌斌在新公司工作顺利，转正成功！

社招转行面经分享

1、介绍下自己，以及最初想转行的考虑和困难是什么？

我叫洪斌斌，17年毕业于南审，毕业以后做了两年销售，一年多软件测试，自己有运营一个营销自媒体帮助别人做营销咨询和销售文案，阅读量近50万了，也帮助过不少咨询客户拿到结果。

想转行是因为软件测试薪资天花板比较低，想提高待遇很慢很漫长，不是一个价值那么容易量化的岗位，也缺少薪资飞涨的机会，并且做技术中年危机感会非常强烈。产品经理是非常吃经验的一个岗位，尤其是深耕一个细分领域，不像技术可替代性和标准化那么强。

另一方面，一直觉得营销才是自己的核心竞争力，产品经理这个岗位需要对人性和行业有深入的洞察，如果涉及到C端，需要很强的业务增长能力，感觉和自己比较匹配，在这个岗位能创造更多价值，有更多拿高薪甚至是一些期权股票的机会。

最大的困难是社招0经验进入产品岗这件事本身就比较困难，一方面是对薪资的预期，之前做测试待遇还不错，少量降薪是可以接受，降太多心理落差就会比较大。另一方面产品经理社招大部分公司都要求有产品经理的全职工作经验，简历这关就会被大部分公司毙掉。

2、你是通过哪些渠道进行简历投递的？

Boss直聘，所有的面试邀约都是boss直聘来的，我觉得可能是师兄简历模板的原因，把梧桐树项目重点先突出来了，可能其他网站都是固定模板非常突出工作经历，然后hr一看没有产品经理工作经历就把简历筛选掉了。所以投简历我觉得可以聚焦在boss直聘上。

前程无忧，0回复。

3、你在去这家公司面试前，做了哪些准备？

对于具体公司，其实我一般都不会准备太多关于公司个性化的东西，因为我感觉比较费时间，只会看下boss直聘上的公司介绍业务介绍，了解下大概的行业和业务内容。网站介绍的福利作息情况等等。

4、面试过程中，都问了哪些问题，你是如何回答的？最重要的问题你觉得是哪些个？

一、自我介绍

这个是几乎100%的面试都会问到的问题，自由发挥的空间也非常大，我觉得这个时候的自我介绍可以多联系产品岗位相关方面展开，因为面的就是产品岗位。我会简单介绍下自己之前的工作经历和大概的成绩绩效，然后介绍自己为什么想转行产品经理，为转行产品经理我做了哪些准备（体现自己的学习力和付出）。

在这个过程中最好能把自己做产品的优势穿插进去，因为面试过程就是自己给自己塑造价值的过程，有一切能展现自己产品特质的机会都需要抓住，我的一个大概自我介绍是这样的：

面试官你好，我叫洪斌斌，17年毕业于南审，毕业以后做了两年多销售工作，一年多软件测试工作，我想转产品经理。

原因是测试天花板比较低，并且做互联网技术容易中年失业。并且我觉得我的优势是营销，在产品经理岗位有很多可以经验复用的地方，例如对市场对商业的判断力，小到一个需求，大到一个产品有没有市场，它的市场数据表现怎么样，会有一个比较精准的判断，否则研发测试运维市场等所有工作都是浪费，这一点非常重要，更多的营销和产品相关的方面简历第二页有多一些的详细介绍，您可以看看。

那么为转行产品经理我做了哪些准备呢，首先我进行调研产品经理岗位到底是怎么回事，主要做什么，看了大量的网络文章，调研以后发现这个岗位确实很适合自己。然后大量阅读产品相关的书籍，目前大概读了十几本书。并且网上买了一些产品经理的培训教程进行系统化的学习，并且做了一份产品输出，像是简历上的文档原型图之类的，都是我自己做的，希望在垂直细分领域的产品经理方向持续深耕和发展。

二、你为什么要转产品经理？转产品经理你有什么优势？

这个问题前面说过了，又放在这边我觉得这个确实很重要，甚至是不为了面试，我们需要真切的好好的问下自己，我为什么要转产品经理？我转产品经理到底有什么核心优势？这到底是不是真的优势？

如果不考虑清楚这些问题，或者在产品经理这条路上，三五年后，十年后，自己的情况无法走到顶尖或者符合预期的一个标准，那宁可不要选择这条路。错误的选择，往往是最大的成本，无论是工作还是生活。我觉得这是做产品经理之前需要考虑的最重要的问题。

关于产品经理核心竞争力和未来发展之类的，我想大家已经看过太多网文，我这里只说下我面试中的发现，当下的面试企业他们想要什么样的产品经理，想要我有什么样的特质。

我最大的感触是沟通能力和逻辑思考能力。先说沟通能力，和面试官聊得过程中，很多应聘的产品经理想做很纯粹的产品经理，不希望和用户有深入的交互，不想去医院政府那里详细的沟通需求，就想销售把需求带回来，坐在办公室里做个纯粹的画图产品经理，我想这样的画图产品经理市场上可能会有很多，缺乏沟通的意愿或者说能力，我觉得这样是做不好产品经理的，因为不了解一线需求，一线市场，都不去了解对方，做出的产品如何让对方满意？都不去了解一个女生，不去她发生交互，如何抱得美人归？

还有一个是逻辑思考能力，很多面试官会吐槽他们现在的产品经理，说做出的产品浮于表面，不去深挖底层的需求和逻辑，很多特殊场景和流程都考虑不到，连公司自己这关都过不了，更别说让客户满意了。我觉得这个需要产品经理有很强的研究精神和逻辑思考能力，不断的追问为什么，不断的探求底层的需求和本质到底是什么，对人性和行业不断的深挖。一个被举烂的例子：马车跑的慢，对方需要的不是一匹更快的马，而是一辆轿车。判断下自己的逻辑思考能力，我觉得高中数学是一个很重要的参考标准，如果高中没好好学习，那可以网上找些逻辑思考方面的测试题对自己进行测试一下。

三、你觉得产品经理主要是做什么？

答：前期收集、挖掘需求，然后进行用户调研、需求分析，用户画像，画出核心业务流程图，功能导图，原型图，需求文档，和开发进行交互，高效的传达自己的产品想法。接下来就是项目管理职能，开发，测试，运维，市场等。然后是根据上线的市场表现进行数据分析和产品迭代。大概的框架是和流程是这样，每一步都有一些注意点和方法论，这些方法论的深度和有效性是决定产品经理水平高低的因素，也是产品经理需要不断深挖和深入研究的方面。

四、你觉得产品经理最重要的特质或者说能力是什么？

十个面试官有十个不同的回答，有的说是让产品活下来，有的说是逻辑和沟通能力。在这一点上我觉得是沟通表达能力（和需求方沟通，和研发沟通），逻辑思考能力（往行业和人性底层思考，各种业务场景异常场景的全面考虑，各种业务流程的梳理），如果是C端还要加上业务增长能力（公司做软件产品就是用来赚钱的，只不过B端的成交中心在销售侧，C端的成交中心就是产品本身）。

五、你觉得我招你和招一个应届生的区别在哪里？

社招的同学一定要想好自己的优势，如果可以，最好是找之前工作经验相关的行业的产品经理，因为可以经验复用。如果是实在无法相关需要自己去挖掘出之前的工作经验对产品经理工作有什么真正的价值和帮助，例如我做过测试工作，经常和研发打交道，也懂一些技术，沟通成本低，测试设计需要全面的考虑各种各样的业务场景包括异常场景，这种全面的思考和场景抽象能力是可以经验复用的。如果实在找不到相关的点就一定要在梧桐树项目上狠狠的下功夫，例如把B端C端的界面都做出来，尽可能全面细化，把尽可能多的亮点和场景体现在项目上。有一场面试中面试官就问到我没有想到的场景，比如学生预约上课，超过预约时间了但是老师还没点击同意界面怎么显示？后续怎么操作？是否要设计一个软件或者功能模块来对产品进行分析和客户管理为后续迭代做参考？怎么设计？这些都是我们可以去细化的点。

六、产品的盈利模式，投入成本，为什么不真的去做。

我做的是在线一对一家教APP，我的回答是抽点佣金和细分广告，因为都是大学生和应试教育学生群体，这些广告会比大杂烩广告收入更高。然后面试官又问高多少，我没答上来，因为没有那么具体深入去研究过。如果可以，关于盈利模式大家还是可以针对自己的项目尽可能细化一下，尽可能深入一下，比如大概抽几个点的佣金，现在市场广告的大概价位等等，有备无患。

投入成本我回答的是20万左右，不包括市场成本。然后面试官说20万也不是很多（感觉面试官挺有钱），这个项目你说的那么好，完全可以找两个同学朋友甚至自己一个人就可以搞起来，为什么不去做？我的回答是这是我转产品经理一个练手的项目，主要的疑虑可能还是对于市场的不确定性。他说你不是调研过了吗？为什么还有不确定性，我当时的说法是调研的人数还不够多，只是练习。我觉得这个回答也不是很好，如果现在，我会这样回答：调研只是进行市场预判的一个参考因素，并不是决定性因素，市场风险是具有各种各样不确信因素的，如果说做几十个访谈，几千几万份问卷就能准确预估市场的话，就不会有那么多人创业失败了。甚至说用户调研的市场参考因素在50%以下，更多的还是对行业和人性深入的理解和洞察，结合调研情况进行决策。

七、你说你洞察人性，举一个你洞察人性的例子，还有之前进行业务增长的案例。

这个是个人特殊情况，我想说的是我们说自己的优势时，一定要有理有据，一定要用客观事实来支撑，只有事实是令人信服的，其他都是个人观点，千人千面。就像100个人说自己熟悉java，水平肯定参差不齐，是知道java的基本类型和语法，还是能写出一个飞机大战小游戏，还是能独立做出一个完整的APP，这是不一样的。描述自己的优势一定要具体，能用事实证明才可以。

八、预期薪资的问题。

面试了几家发现好像不符合南京市场行情，于是后来调工作，再低确实我也是没法接受。对于社招转行来说，之前薪资其实和现在岗位关系不大，其实不能作为参考标准。但是人性是很难舍弃现有利益和放弃对比的，所以平常心来看待。如果你觉得现在的首要任务是成功转行，可以薪资预期调低一点，等面试过了再沟通谈薪或者以后有经验了再调薪或者涨薪。如果你觉得必须能接受的工资，那就说，双向选择筛选，只是如果这样需要为后续考虑，也许你的预期真的不符合市场行情，那就会转行失败，是否能接受回归老本行？最好的薪资参照物是已有offer的薪资，先拿offer,再谈薪。

当然，也不能妄自菲薄，要自信，每个公司的薪资标准也不一样，我报出预期薪资的时候，有些公司面试官觉得很惊讶，有些面试官觉得很正常，我的offer也是超出我的预期薪资的，希望这件事本身也能给社招的同学打打气。

5、你觉得面试官在面试中最看中了你哪些点？为什么？

沟通表达能力，目前的工作是帮助银行做营销管理软件，需要和银行进行大量的需求沟通。我做过两年销售，并且面试中口才表达也可以看出来还不错。业务增长能力，因为我之前做营销咨询就是通过营销手段帮助咨询客户进行业务增长。

面试官直接就和我说看中我的这两点能力，一是和银行的需求沟通应该没问题，二是想让我探索目前的软件还有哪些业务增长的点可以挖掘。

6、你觉得面试中最难的事情是什么，最让你开心的事情是什么？

如果对于我来说的话，我觉得最难的可能就是讨论薪资，因为对于一个0产品全职经验的社招选手来说，很多公司把全职工作经验作为薪资非常重要的参考标准，那我的薪资可能和一个应届生就会差别不大，这和我的预期是相差甚远的。

最让我开心的事情当然是拿到offer啦。

7、共计面试了几次，失败了几次，你觉得是什么原因导致？

面试了8次，失败了5次，拿到offer3个（其中一个是上午面试，下午发offer,决定入职）

第一家：失败。做心理咨询，卖各种测评课和老师咨询时长的，载体是微信公众号。公司不大，大概30人的规模，面试官比较年轻，问我预期薪资，又和我简单沟通了一下市场行情我又说了预计薪资，然后面试就结束了，很显然，在南京地域，他觉得我0产品经验，和预计薪资标准不符合。

第二家：失败。公司介绍是做餐饮软件的，招的产品经理岗位是做支付方向的，所以这是导致我面试前不会过多了解一个公司情况的原因，因为招你做的岗位很可能不是公司介绍里面的内容，我觉得面谈的时候会比较清楚。这家也是失败告终，最后微信人事原因答复是不匹配，还