我想从事软件测试，求指导！？请问长春光机所软件测评中心怎么样

感谢 @于洋邀请。我一直以为于洋是我认识的那个洋仔，原来不是。但既然进来了，就说几句吧。楼主问题可拆解为两部分： 1. 测试工作有没有前...

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我想从事软件测试，求指导！？
我们精选了一下网友答案：

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感谢 @于洋邀请。我一直以为于洋是我认识的那个洋仔，原来不是。但既然进来了，就说几句吧。

楼主问题可拆解为两部分：

1. 测试工作有没有前途？值不值得从事？
2. 如何找到一份满意的测试工作？

先说第一部分。测试工作有前途、值得从事。这是关键。但你先想想为什么要从事测试工作。不要说测试门槛低。这是行业现状，但随着大家观念的转变，正在发生微妙的变化。就因为大部分从业人员认为测试门槛低，转做测试，才导致业内经常出现《QA之死》之类的看着就惊心动魄的讨论和观点。如果你本身也不了解测试且谈不上喜欢，我强烈建议你干点其他有意思的事，回家卖苹果也比这个好。

有人认为测试不重要。这种观点不仅狭隘而且无知得厉害，甚至有时候被一些人拿来当测试工作做得不充分的遮羞布。任何一个交付，如果都没有经过任何检查，这能叫交付么？就好比结婚都不先验一下货，万一娶回的是个人妖怎么办。日常工作中，即使简单检查也算是测试的一种。

但测试工作本身未必要交给测试人员做。开发、产品、运营也可以做，只要测试方法得当。所以，对大多数测试人员来说，你要找到自己的竞争力（如设计测试方法、开发测试工具、构建产品可测性架构等），而不是做替代其他人执行测试的“点击机器”。

还有一点是兴趣。如果你在测试中找不到一点乐趣，这份工作可能很快就会令你生厌，“度日如年”。

所以，如果你喜欢测试，并且能建立相比产品、开发独到的竞争力，那你会获得很好的发展。否则，…

第二部分。这方面你看清楚目标，多观察行业需求，多努力、多总结应该毫无压力吧。事实上行业很缺人，尤其是靠谱的中高级工程师。一些候选人把自己局限在传统观念中的“测试工程师”范畴中，坐井观天。跳出来想想要保证好的结果，究竟怎么做更有效，这样你就能掌握很多关键skill。

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软件测试，一般都是从黑盒手工系统功能测试开始的。一般开始就会有5k左右的收入，在工作5年以后一般都会10k以上。

在工作的过程中，你可能会学习到管理能力，那么可能成为测试经理、测试总监

你可能会学习到业务能力，那么可能会成为业务专家

你可能会学习到自动化技术，那么可能成为自动化测试工程师

你可能会学习性能测试，系统调优，而成为性能测试工程师

你可能会学习系统安全方面的知识，而成为系统安全测试专家

你可能会学习到需求分析能力，而成为需求分析工程师

甚至，你可能会学习到项目管理能力而成为项目经理

说白了，这不过是你的一个跳板而已。

对很多人来说，我其实建议他们去做开发，因为以开发为跳板，后面的发展会相对轻松很多。但是话又说回来，能当省长谁当市长呢？

这个问题其实我都不知道题主想知道什么，问得太宽泛了，如果有具体问题可以在评论区提出，我可以更新答案。

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@张挺和 @上官人说的都不错。

软件测试门槛比较低，黑盒测试对于代码基本无需求。但是显然懂代码发展空间会更大。

希望题主能够在问题描述里更新一下自己的介绍。比如学历，专业，有无实习经验，之前对软件开发有无了解等。软件测试虽然门槛低，但不代表它没什么技术性，相反，软件测试是一个入门简单做好很难的职业。

针对题主目前的描述和评论，我可以先回答的是：

第一，目前看软件测试这个职业还是比较火的，需求量不错。我在长春，吉林省的省会，跳槽时也没有太大波折，投了简历很快就找好了下家。恕我直言，你姐夫从事软件工作，说他们公司不需要软件测试，只能说明他们公司太小了，还没发展到那步呢。
第二，性别并不会影响你的就业。很多公司喜欢用女生做测试员，因为女生往往心细，做事踏实。
第三，软件测试行业的入门工资一般比当地的平均工资，文员工资，人事工资高一个档。而比开发工资低一个档。具体是多少视各个地区的薪资水平而定。总之是一个比上不足比下有余的情况。
第四，如果题主是零基础的话，最好提前好好进行准备。根据我个人的经验，软件公司招收测试员工的时候，HR还是优先看计算机、软件相关专业的简历的。

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在一线城市未来几年还是有一定空间的，但是对你的测试技术有较高要求，最缺的是有开发经验的测试人员，对应职位有百合测试、自动化测试、安全测试、性能测试，而对于功能测试而言要看你的工作经历是否做过大型项目、银行项目、金融项目等，与人沟通能力，团队协助能力，业务素养也同样重要。希望对你有帮助

有没有前景，你先看一张图嘛，毕竟前景和钱一般也是有关系的哦。

我看到了什么，我看到了好多钱啊！！！

当然钱多，不是随便人都能拿的，言归正规吧。前景如何呢？

长远来看，手工测试虽仍具有不可替代的价值，但随着测试工作逐渐被开发人员分担、被自动化测试技术体系、测试平台、质量监控平台代替，手工测试占据的份额其实会越来越窄，无法支撑起一个单独岗位的技能要求。也许未来两三年，当真正的奇点来临，测试行业就会面临大洗牌，大规模裁员恐怕在所难免，2018 开始的经济寒冬更会加速这个奇点的到来。虽然互联网的寒冬在慢慢扩散，但是。懂技术的测试开发人才也始终处于供不应求的状态，薪资水平超过手工测试太多，甚至远超同级别开发人员，现阶段其实是溢价的。

所以最终又回到能力了，如果只是简单的点点点，那肯定是没有前景的，所以自身能力提升至关重要。

软件测试项目实战学习路线：

testerTechnology：软件测试的实战学习路线

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请问长春光机所软件测评中心怎么样
我们精选了一下网友答案：

其实你看重的还是工资，待遇。软件测评中心属于支撑部门。不做具体项目，就是给项目测试。闲应该是闲不着，毕竟所里项目越来越多。他们那里应该很缺人的，我们课题，他们测评过，可是说现在水平不高，需要发展。待遇不知道，光机所差别很大。同样一个部门，刚入所2年多，月薪1万多，有的才5,6千，能差一倍。光机所很难进，进来再说吧。如果在长春，很难找到比光机所再好的单位（如果你是做电子的,其他电信，政府除外)。

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对，支撑系统，比较闲，适应养老。

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你好！软件你怎么搞科研啊！软件研发你来光机所干什么！去计算所啊！评测中心就是支撑！看着来吧！如果对你有帮助，望采纳。

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中国科学院长春软件测评中心顺利通过国家认可委员会实验室能力验证
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近日，国家认可委员会（CNAS）下发“软件功能性及易用性测试”能力验证活动（暨实验室技术能力评比）评比结论，中国科学院长春软件测评中心（以下简称“中心”）顺利通过此次评比，在121家参评实验室中排名第7。

国家认可委员会是根据《中华人民共和国认证认可条例》的规定，由国家认证认可监督管理委员会批准设立并授权的国家认可机构，统一负责对认证机构、实验室和检查机构等相关机构的认可工作。通过CNAS认可的实验室可获得国际实验室认可合作组织（ILAC）和亚太实验室认可合作组织（APLAC）等与CNAS签署互认协议的国家与地区实验室认可机构的承认。

本次能力评比面向所有已通过或准备申请通过CNAS软件评测领域认可的评测实验室。其目的在于检验实验室在软件评测领域内的检验能力，提高软件评测结果的准确性和可比性，为该领域的实验室管理、认可和能力维持提供技术支持。全国共有121家实验室报名参加了此次能力评比，其中北京、上海、广东较发达地区的实验室较多，合计有67家。在本次能力评比中，特别要求所有实验室需在同一限定时间，对同一软件进行评测，以达到横向比对的目的。

长春光机所领导对本次能力评比给予高度重视，副所长张涛参加了启动会，并要求中心全体人员认真对待、积极投入，确保此次评比顺利通过。中心常务副主任赵宇对此次评比做出了部署。在一周时间内，中心人员众志成城，全力以赴。对目标样品进行了全面且详尽的评测，并对发现的问题进行了细致的推敲和描述。通过全体中心人员的努力，共发现了样品中的31项缺陷（总计34项），缺陷发现率为91.18%，超过了本次能力评比的合格要求（检出的缺陷数大于等于20项，缺陷发现率58.82%），并在全部121家实验室中名列第7。

多年来，中心不断夯实硬件条件基础，提升评测技术能力，并一直致力于发展专业技术、钻研专业知识。中心重视员工培训，不断提升员工队伍的职业技能和整体素质。2012年中心经中国人民解放军总装备部批准，予以军用软件测评实验室认可，迄今为止，仍是东北地区唯一具备第三方军用软件测评资质的软件测评中心；2015年通过了CNAS实验室认可，具备民用应用软件产品第三方测评资质；今年又顺利通过装备承制单位（试验类）扩项审查。未来，中心将进一步努力提高自身技术能力，为军用、民用软件产品的质量保驾护航。