什么是不公平终止(Unjust Termination)？

不正当解雇，又称不正当解雇，是指雇员违反法律或政策被解雇的情况，例如，解雇可能是由于歧视、违反合同，或其他非法行为。有些案件比其他案件更容易证明。对不公正终止的法律补救措施包括恢复原职、拖欠工资和额外损害赔偿，根...

不正当解雇，又称不正当解雇，是指雇员违反法律或政策被解雇的情况，例如，解雇可能是由于歧视、违反合同，或其他非法行为。有些案件比其他案件更容易证明。对不公正终止的法律补救措施包括恢复原职、拖欠工资和额外损害赔偿，根据案件的具体细节。

被不公正解雇的人通常有几种法律选择。关于不公正终止的国际法可能有所不同。例如，在美国，在大多数州，雇员都受到随意雇佣原则的约束。这通常意味着雇主可以出于任何原因或根本没有理由解雇雇员。同样，雇员有权无故辞职。然而，不公正的解雇通常是由于违反政策或违法行为造成的，平等就业机会委员会致力于保护员工不受年龄歧视。歧视通常基于受保护的身份例如种族或性别，报复通常发生在雇员因提出歧视索赔或以其他方式参与调查而被解雇时。此外，当某人因拒绝代表雇主参与非法活动而被解雇时，通常可以指称为报复

生产低质量的工作或违反公司政策是员工被合法解雇的常见原因。违反合同也可能导致不公正的解雇，或违反公司政策或其他公共政策。作为违反公共政策的不当终止的一个例子是对举报人活动的报复，这在很多领域都受到劳动法的保护。违反公司政策可能包括雇主没有遵守或执行自己的终止程序。如果有劳资协议，雇员通常可以要求违约，他或她通常必须向工会提出申诉，以寻求公正。以不公正的方式终止雇佣关系的人通常可以寻求几种法律选择中的一种。在美国，他或她可以向适当的机构提出行政申诉，如劳工部或平等就业机会组织歧视委员会（EEOC）或职业安全与健康管理局（OSHA）就工作场所违规行为进行举报。或者，可以聘请私人律师对雇主提起诉讼。最常见的法律补救措施包括复职或金钱补偿，比如欠薪和额外的赔偿金。

工伤后被解雇就是不公正解雇的一个例子。