什么是欠薪(Unpaid Wages)？

欠薪是指通过工作挣来的工资，但没有支付给雇员。法律可能要求雇主按规定的时间表向雇员支付工资，并为所有工作时间提供工资。如果雇员在他们期望的时候没有收到工资或工资不足，他们可以起诉拖欠的工资。有很多对于那些认...

欠薪是指通过工作挣来的工资，但没有支付给雇员。法律可能要求雇主按规定的时间表向雇员支付工资，并为所有工作时间提供工资。如果雇员在他们期望的时候没有收到工资或工资不足，他们可以起诉拖欠的工资。有很多对于那些认为雇主欠他们钱的人来说，这是一个可行的选择。

如果一个工人认为他或她的权利在劳动保护法下受到了侵犯，那么他/她有权联系公平劳动标准委员会。虽然人们可能希望他们永远不需要对欠薪提出索赔，最好提前考虑，并做好记录，以便迅速解决任何争议。员工应记录下自己的工作时间，包括加班时间，并保留加班书面授权，以便以后不再发生加班费的纠纷。此外，员工应保留他们的工资单，以便与他们的记录以及年底收到的税务文件进行比较。如有任何不符之处，应立即与雇主讨论。

员工应记录加班时间，以确保他们获得适当的付款。这是一个经典的做法欠薪的例子可以是工时短的形式。一个雇员可能会得到一张比应该少的工资单，因为雇主没有支付所有的工作时间或没有提供加班费。在其他情况下，雇员可能根本得不到工资。破产也是一种未付工资的情况这成为一个问题，因为公司的财务状况而不能为员工提供补偿，有时欠薪是一个错误一般建议雇员在采取法律行动之前，将工资支票中的错误，包括因资金不足而退回的工资支票，提请雇主注意。可能已经发生了诚实的错误，而且可以迅速补救。例如，雇主可能忘了将资金转入工资帐户在发薪日的银行，导致工资支票退还给试图存入支票的人。在这种情况下，雇主将负责支付雇员试图存入支票时所产生的任何费用。如果雇主没有答复处理未付工资的要求，可向政府代表报告情况他们为保护工人的机构工作，如美国劳工部。这些代表可以帮助雇员讨回他们的工资。最后，可以咨询律师将案件提交法院。起诉欠薪可能会很昂贵，这是在起诉前应考虑的问题法律诉讼。

员工应保持良好的记录，以便迅速解决任何工资纠纷。