什么是文化冲突解决(Cultural Conflict Resolution)？

文化冲突解决是一种特殊的社会过程，旨在帮助解决与群体或个人冲突相关的困难。文化或跨文化冲突解决是一种特殊类型的冲突解决，其中文化理论在解决冲突方面具有价值。作为一个复杂的过程，文化冲突解决并不是严格意义上的...

文化冲突解决是一种特殊的社会过程，旨在帮助解决与群体或个人冲突相关的困难。文化或跨文化冲突解决是一种特殊类型的冲突解决，其中文化理论在解决冲突方面具有价值。作为一个复杂的过程，文化冲突解决并不是严格意义上的法律过程，尽管它通常有法律成分。

不同类型的文化冲突解决方法适用于个人冲突，包括导致诉讼的冲突。不同类型的文化冲突解决方法适用于个人冲突，包括导致诉讼的事件，以及群体冲突，如州政府之间的冲突。这些不同类型的冲突解决方式有外交、建设和平、调解或社区问题解决等。通常，这些过程由具有个人或群体心理学、法律或社会科学相关资格的专业人士协助进行。作为某些正式法律程序的替代方案，文化冲突解决通常也属于一个范畴，其中还包括更具体的法律程序，如调解或仲裁，其中反对者观点由第三方进行调解，以达成具有约束力的解决方案，而不是在法官面前由双方的法律顾问对其案件进行辩论。与法律案件相关的冲突解决文化类型可以有多种形式。例如，公司的管理层可以通过解决冲突的方式与普通工人的工会合作，文化冲突解决是采取协商方式的几种社会过程之一，而不是许多州司法系统所青睐的惩罚性方法围绕这种冲突处理方式的一部分意识形态是，与自上而下、相对非授权地将问题提交给地方或州法院，各方本身可以从坦诚和诚实的申诉中获益更多这种解决问题的方式通常可以使整个社区受益，同时也可能减轻正式司法系统的负担，个人文化的各个方面成为整体分析的重要部分。解决冲突的文化类型的各个方面可以包括考虑一个长期存在的文化群体的道德和历史如何影响对非常现代和当前冲突的起诉，以及一种文化的价值观如何有助于缓和任何冲突在最极端的前沿，文化冲突的解决不仅适用于人类，也适用于各种动物群落，尽管这一子领域通常不会产生与人类冲突解决相关的具体结果。

发表于 2020-09-03 20:46
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分类：法律法规

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