什么是性不端行为(Sexual Misconduct)？

性不端行为是一个法律术语，指任何类型的性行为，使另一个人感到被侵犯或不舒服。它可以是实际的身体性接触，如阴道或肛交，口交，或人工触摸生殖器，以性为基础的评论或笑话，不受接受者的欢迎意图也是构成不当行为的一个促成因素...

性不端行为是一个法律术语，指任何类型的性行为，使另一个人感到被侵犯或不舒服。它可以是实际的身体性接触，如阴道或肛交，口交，或人工触摸生殖器，以性为基础的评论或笑话，不受接受者的欢迎意图也是构成不当行为的一个促成因素。如果行为人利用性接触或性言论作为控制或羞辱受害者的手段，与没有意识到自己行为不当的程度的人相比，为性行为不当行为立即受到起诉的可能性更大。

提供性接触奖励属于性不当行为。尽管对性不当行为的确切定义和惩罚因国而异，行为发生的地区或州，决定不当行为最常见的因素之一是同意。所有涉及性接触的当事人都必须口头同意。即使一个人没有说不，性接触仍然可以被视为不当行为，除非他或她以明确的语言表示同意。缺乏明确的同意通常被视为与受害者断然拒绝相同。

在大多数工作场所，性行为不当都是被解雇的理由。如果一个人有以下情况，他或她可以因性行为不当而被起诉他或她的伴侣在性接触中感到压力，但又不愿意说"不"。这种情况可能发生在虐待性关系中，因为一方害怕身体上不同意性行为的后果。如果一个人受到毒品或酒精的影响，或者在性接触发生时睡着了，在法律上，这通常被视为不当行为，因为当事人的精神状态不足以表示同意未成年人在法律上不能同意性行为，因此成年人和未成年人之间的任何性接触都将是不当行为；但是，同意的年龄因国家、地区和州而异。如果一个权力更高的人，如老板或教授，向下属提供任何形式的奖励，也可能发生性不当行为作为性接触的交换。如果下属因为不同意而受到惩罚，例如失去工作或获得较低的分数，这可以被视为性不当行为。许多工作场所或教育机构将禁止上下级之间的任何类型的性关系，以确保所有员工和学生都得到平等对待。

受到压力进行性接触可能是一种性不端行为。