什么是劳动法(Labor Laws)？

劳动法是保护劳动者的法律，世界上许多国家都有这类法律，其范围和复杂程度各不相同，这些法律的执行情况也是千变万化的。关心工作条件和工人安全的消费者可以积极寻找在劳动法更为严格的国家生产的产品童工现在被认为是非...

劳动法是保护劳动者的法律，世界上许多国家都有这类法律，其范围和复杂程度各不相同，这些法律的执行情况也是千变万化的。关心工作条件和工人安全的消费者可以积极寻找在劳动法更为严格的国家生产的产品童工现在被认为是非法的。有关工人的法律历史相当悠久，许多国家的法律都有关于过度工作、补偿、学徒协议的非常古老的法规，等等。然而，现代劳动法在19世纪开始发展，当时工业革命从根本上改变了社会和工作场所。随着工作和就业性质的转变，对更严格法律的需要变得更加明显。19世纪标志着血汗工厂的兴起，以及各种狭窄和潜在的在19世纪，工厂和农场都是危险的基本劳动法通常规定了人们可以工作的小时数、可以工作的年龄、最低赔偿额等等。许多法律也规定了工作条件，其中包括旨在促进安全工作场所的条款雇主通常被要求提供保护，以防潜在的工作场所危害、失业和伤残保险，并进行例行检查，以确保工作场所的人身安全从20世纪初开始，过度劳动就成为劳动法的一部分，许多劳动法也涉及社会条件，规定男女同工同酬，将工作场所的性骚扰定为非法，并规定雇主不得实施歧视。在一些国家，劳动立法还规定了强制性福利，如保险、退休账户付款、带薪休假、休假时间等。一些国家还保护其雇员不受言论自由限制，为了促进告密，允许员工以自己的方式行使生活、投票和礼拜的权利。

工作场所的性骚扰是非法的由于劳动法的适用范围越来越广，许多国家成立了内阁级别的机构来处理劳工问题。这些机构制定新的法律，进行检查，他们还可以教育工人了解自己的权利和责任，帮助雇主了解劳动法好的劳动法只有执法者才是好的，这是消费者应该考虑的：一个国家可以把它喜欢的任何东西写入其法律法规，但是没有检查机构和执法部门的支持，立法就毫无用处。例如，大多数国家都有禁止童工的法律，但在发展中国家，使用童工是一个长期存在的问题。