什么是间歇休假(Intermittent Leave)？

间歇休假是指分时段休假，而不是一大块。在美国，根据《家庭和医疗休假法》规定，这是可以享受的，许多国家都有类似的法律，允许人们休受保护的假。受保护的休假允许人们因合法的家庭和医疗紧急情况而错过工作，而不必担心失去工...

间歇休假是指分时段休假，而不是一大块。在美国，根据《家庭和医疗休假法》规定，这是可以享受的，许多国家都有类似的法律，允许人们休受保护的假。受保护的休假允许人们因合法的家庭和医疗紧急情况而错过工作，而不必担心失去工作或被降职。有关休假的法律非常复杂，知道自己需要休假的员工可能会想咨询一下获得具体信息的律师。

在生病的情况下，可以间歇休假间歇休假有很多好处。有些人有残疾或慢性病，偶尔会发作。允许休一大块假并不是很有帮助，因为一旦他们回到工作岗位，他们的状况会恢复。允许他们休息一段时间，这样他们就可以在工作的同时适应自己的条件。间歇休假也可以用于护理，家庭成员可以在不错过工作时间的情况下，通过不断的护理来提供完全的护理

间歇休假允许员工短时间休假要获得间歇休假的资格，员工必须能够证明自己患有真正的疾病或紧急情况。他们也可以申请休假以适应新子女的需要。通常情况下，需要提前安排休假，并发出合理通知，以便雇主作出安排。需要间歇休假的人可以调到同等级别具有更大的日程安排灵活性的职位，但他们有权在回到工作岗位后回到原来的工作岗位。

员工可能会要求间歇休假来照顾生病的孩子雇主们经常要求提供证明文件。对于有身体状况的人，医生会写一张说明情况并提供所需休假类型的信息，比如星期三休息12周参加理疗，非常有帮助。安排照顾者的人可以与家人一起制定一个时间表，并将该时间表提交给雇主，以便尽可能高效、顺利地计划他们的休假。

在与严重疾病作斗争时，可以给予间歇休假。间歇休假不能用于病假或员工根本不想上班的日子员工可以为这些活动安排休假日。休假等式两边都有管理责任的规定，雇主必须向雇员提供关于休假政策、安排休假的联系人以及如何处理紧急情况的明确信息

需要间歇休假的人员可以调到同等职位，具有更大的安排灵活性。

加班的人可能会间歇休假充电。