什么是网络招聘(Internet Recruiting)？

通过网络招聘，许多小型和大型企业都有能力从世界各地寻找和雇佣员工。通过互联网招聘员工彻底改变了企业寻找有才华员工的方式。这种类型的招聘提供了有利的机会，同时，这对雇主和求职者来说都是不可能的。必须了解互联网...

通过网络招聘，许多小型和大型企业都有能力从世界各地寻找和雇佣员工。通过互联网招聘员工彻底改变了企业寻找有才华员工的方式。这种类型的招聘提供了有利的机会，同时，这对雇主和求职者来说都是不可能的。必须了解互联网招聘的某些要素才能使其有效，而且所有企业都必须知道，这种招聘方式存在局限性

通过互联网招聘员工彻底改变了企业寻找人才的方式。当求职者使用互联网招聘网站时，他们通常会根据用户选择的各种参数提供大量的工作机会，这些机会提供空缺职位的详细职位描述以及提供该职位的公司的相关信息，大多数描述包括空缺职位的职位、地点、薪水，福利和工作职责。在通过互联网使用就业网站之前，全世界求职者的招聘机会最少，只有大型企业在招聘过程，而且，大多数时候，这些招聘活动都是在校园内的不同地点举行的在就业网站出现后，求职者可以在任何一台联网的电脑上寻找国内和全球的工作机会。各种规模的企业都从这类招聘中受益匪浅，因为它能让他们接触到全世界有才华的求职者。通过互联网招聘，企业不仅能够接触到求职者，而且大多数企业还允许人们在网上实际申请一个职位任何企业要想有效地利用互联网招聘，有几个要素是需要理解的。首先，它应该明白，这种招聘方式并不是为了取代传统的招聘技巧，也不是为了取代传统的招聘技巧，它应该对网站进行调查，以确保它与一家可信的招聘公司合作。在招聘网站上发布招聘职位通常需要花钱，因此企业应该为招聘活动制定预算尽管网络招聘为企业和求职者提供了有利的机会，但也有其局限性，这种招聘方式无法帮助管理层选择应聘者，例如进行面对面的面试，而且也不能进行背景调查。网络招聘也会导致许多机构的简历和申请不堪重负。仅采用这种形式招聘的企业往往会发现，由于一些人出于保密考虑，对通过互联网申请工作持谨慎态度，他们往往会错过合格的求职者原因。

发表于 2020-08-12 20:15
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分类：业务办理

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