商业伦理与全球化之间的冲突可能会围绕女性在工作场所。商业道德和全球化深深植根于人与实践之间的多样性概念,以及这样一个事实,即这种多样性不必成为障碍,因为它可以由公司引导因此,多元化进入其他国家和文化的公司必须制定一个总体计划,旨在提供一个总体框架,确立公司的伦理观点,并将其融入公司文化本总体规划只是一个一般性的指南,它还将对某些领域的信仰和社会实践要求改变道德规范的情况作出规定。这方面的一个很好的例子可以在一家为每个人提供平等竞争环境的公司中看到,不论其信仰或性别假设一家公司要在一个妇女不享有世界其他地区妇女认为理所当然的自由的国家开设分公司,该公司必须调整其道德准则,以反映文化在这种情况下,公司可能拥有绝大多数男性员工,这在其他社会是不允许的,但由于商业道德和全球化的政治因素,它必须允许某些东西在这个特定的社会中存在,因为那个地区的人的文化不允许妇女有那种自由,使公司的商业道德得以实施。为了在那个地区开展业务,公司必须调整其道德规范或将其业务转移到其他地方,这样文化就不会与公司道德相冲突。
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