人力资源部的工作是什么(What do HR Personnel do)？

人力资源人员是指受雇于人力资源（HR）领域的专业人员，对其政策和程序有实际的了解。他们有助于确保在一个组织内招聘和保留合格的员工，无论是企业、非营利组织还是学术机构。他们被视为一个组织内部的重要投资，因为它们有助...

人力资源人员是指受雇于人力资源（HR）领域的专业人员，对其政策和程序有实际的了解。他们有助于确保在一个组织内招聘和保留合格的员工，无论是企业、非营利组织还是学术机构。他们被视为一个组织内部的重要投资，因为它们有助于减少员工流动，这可能会耗尽组织用于重新培训新员工的资源。人力资源人员可能会受雇于一个组织来处理其人员需求，或者受雇于一家招聘机构，该机构专门为那些将其偶尔的人员需求外包出去的组织服务。

没有人力资源部门的小公司通常会向职业介绍所招聘，筛选和雇佣员工。在较大组织的人力资源部门工作的人力资源人员的职责是根据不同的人力资源职位来划分的这些职位通常包括接收和筛选简历、安排面试预约、为新员工安排必要的文书工作，尽管人力资源协调员和助理可能会参与对新员工的筛选，但关于是否录用的最终决定权仍留给人力资源管理层

人力资源部人员可能会帮助解决冲突。高级人力资源人员，例如人力资源经理或主管监督人力资源助理和协调人，并与之密切合作。人力资源经理为组织内的员工行为制定政策，如性骚扰政策、员工着装规范、产假和其他人事事项。除了做出招聘决定外，高级人力资源工作者还可以从其他部门获得晋升推荐，并相应地评估晋升人选。