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激励性薪酬计划是一种提供奖励或认可以换取绩效的计划。这些奖励和认可计划有多种类型。常见的商业策略，如客户奖励计划或支付给员工的佣金，都是激励性薪酬计划的实例
激励性薪酬计划是一种提供奖励或认可以换取绩效的计划客户奖励计划是激励性薪酬计划的一种常见形式。这些计划旨在影响客户行为或促进购买某种产品或服务。这种形式的薪酬计划可能包括现金返还奖励、某些销售或促销，或推荐新客户的客户折扣这种策略的基本目标是创造一个顾客想要购买一种产品或推销一项服务以获得奖励的环境，这是信用卡公司和零售商鼓励购买行为的常用策略
对于许多公司来说，员工奖励可能包括假期。在企业界，激励计划通常用于激励员工。当雇主想提高员工士气时，他们可能会引入激励性薪酬计划来激励员工奖励有时包括非金钱奖励，如员工和家庭活动、公司假期或其他奖励。在某些情况下，也可能提供一次性的金钱奖励。一个常见的例子是许多公司使用的月度员工计划在公司工作一段时间的员工可以通过加薪的形式获得奖励。激励性薪酬计划也可以用于员工挽留。在员工流动率较高的企业，管理层可以选择实施员工留用计划。在公司工作一段时间的员工可以通过加薪、奖金和，或是公众对个人服务和忠诚度的认可。采用这种激励计划的公司通常来自于竞争对手往往会从其他公司招聘经验丰富的员工的行业src="/img/0811/mans-feet-near-swimming-pool.jpg"/>激励性薪酬计划可用于降低电话营销行业的员工流动性。另一种激励性薪酬计划是员工激励计划。零售公司有时给员工一个机会，通过提供佣金来展示销售能力。佣金是对销售的金钱奖励除了以佣金为基础的薪酬计划外，一些公司还提供其他激励措施，如颁奖典礼、旅游机会或汽车。一个著名的例子就是玫琳凯化妆品公司（Mary Kay Cosmetics）。玫琳凯化妆品公司（Mary Kay Cosmetics company）给他们的五名顶级销售人员每人发了一个粉红色凯迪拉克于1969年成立，并继续向高水平销售的员工提供激励。激励计划可用于激励销售团队。
激励性薪酬计划是一种提供奖励或认可以换取绩效的计划客户奖励计划是激励性薪酬计划的一种常见形式。这些计划旨在影响客户行为或促进购买某种产品或服务。这种形式的薪酬计划可能包括现金返还奖励、某些销售或促销，或推荐新客户的客户折扣这种策略的基本目标是创造一个顾客想要购买一种产品或推销一项服务以获得奖励的环境，这是信用卡公司和零售商鼓励购买行为的常用策略对于许多公司来说，员工奖励可能包括假期。在企业界，激励计划通常用于激励员工。当雇主想提高员工士气时，他们可能会引入激励性薪酬计划来激励员工奖励有时包括非金钱奖励，如员工和家庭活动、公司假期或其他奖励。在某些情况下，也可能提供一次性的金钱奖励。一个常见的例子是许多公司使用的月度员工计划在公司工作一段时间的员工可以通过加薪的形式获得奖励。激励性薪酬计划也可以用于员工挽留。在员工流动率较高的企业，管理层可以选择实施员工留用计划。在公司工作一段时间的员工可以通过加薪、奖金和，或是公众对个人服务和忠诚度的认可。采用这种激励计划的公司通常来自于竞争对手往往会从其他公司招聘经验丰富的员工的行业src="/img/0811/mans-feet-near-swimming-pool.jpg"/>激励性薪酬计划可用于降低电话营销行业的员工流动性。另一种激励性薪酬计划是员工激励计划。零售公司有时给员工一个机会，通过提供佣金来展示销售能力。佣金是对销售的金钱奖励除了以佣金为基础的薪酬计划外，一些公司还提供其他激励措施，如颁奖典礼、旅游机会或汽车。一个著名的例子就是玫琳凯化妆品公司（Mary Kay Cosmetics）。玫琳凯化妆品公司（Mary Kay Cosmetics company）给他们的五名顶级销售人员每人发了一个粉红色凯迪拉克于1969年成立，并继续向高水平销售的员工提供激励。激励计划可用于激励销售团队。
- 发表于 2020-08-12 02:15
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