有哪些不同类型的附加福利(Different Types of Fringe Benefits)？

附加福利通常是指雇主为雇员提供的保险单和其他福利，作为综合补偿计划的一部分。大多数福利不需要缴纳所得税，因为这些福利要么被法律明确排除在外，要么由雇员支付。附加福利，如节日礼物或奖金，然而，某些类型的退休和保险福...

附加福利通常是指雇主为雇员提供的保险单和其他福利，作为综合补偿计划的一部分。大多数福利不需要缴纳所得税，因为这些福利要么被法律明确排除在外，要么由雇员支付。附加福利，如节日礼物或奖金，然而，某些类型的退休和保险福利被视为应税收入。许多雇主提供特定的附加福利，而其他雇主则允许工人选择或制定计划。提供的福利包括但不限于各种保险、带薪或无薪休假、退休计划、折扣，一般情况下，雇主为雇员提供的附加福利和其他福利是img综合福利的一部分保险福利通常包括健康保险、人寿保险和伤残保险。一些雇主向雇员提供团体费率，而另一些雇主则向雇员支付一部分或全部的保险费。健康保险计划可能是传统的HMO或PPO政策，或健康储蓄账户。残疾保险可提供短期和长期选择。一些雇主可能提供其他类型的保险，除了健康保险之外，还可以提供处方药计划许多雇主提供某种类型的带薪假期，作为工人的附加福利的一部分。虽然法律通常要求一定数量的无薪家庭假和医疗假，但积累和利用带薪休假的能力是一种工作津贴。带薪休假可能是由于医疗或个人原因而给予的，一些雇主提供带薪产假和陪产假，还有一些雇主通过短期残疾福利为新妈妈提供带薪假期。

照顾重病亲属的带薪休假就是其中之一一种附加福利。退休计划因雇主而异。有些行业提供的养老金可能全部由雇主提供，也可能部分由雇主和雇员共同出资。401（K）计划，类似的退休储蓄账户也投资于一个共同基金，要么员工自己出资，要么员工和雇主共同出资。通常，一旦员工在公司工作了一段时间，雇主就会开始在特定的参数范围内匹配员工的供款