什么是公共部门人力资源管理(Public Sector Human Resource Management)？

公共部门人力资源管理是人力资源原则在公共部门的应用。公共部门人力资源管理的实践包括招聘员工、培训员工，雇员的薪酬和对雇员的持续评价。它还包括解雇表现不佳的雇员，以期提高雇员的产出质量。公共部门人力资源管理...

公共部门人力资源管理是人力资源原则在公共部门的应用。公共部门人力资源管理的实践包括招聘员工、培训员工，雇员的薪酬和对雇员的持续评价。它还包括解雇表现不佳的雇员，以期提高雇员的产出质量。公共部门人力资源管理部门处理的其他任务包括劳资纠纷、雇员多样性、性骚扰和福利等因素一揽子计划。

公共部门人力资源管理涉及工作场所的多样性问题公共部门人力资源管理的核心职能包括通过安排面试和其他招聘活动招聘员工。他们的责任是通过安排对需要进一步培训的员工进行指导，为员工提供培训材料并协调后勤工作。培训结束后，人力资源部将把员工安置在最需要技能的地方，并继续对员工进行评估，以确保他们的表现最佳。当员工表现不符合预期时，人力资源部资源可以转移到其他部门或终止雇佣关系

公共部门人力资源管理所处理的一个问题是对员工申诉的监督，公共部门人力资源管理所处理的因素之一是多样性问题在工作场所。多样性是一个广泛的主题，旨在解决工人之间的各种差异，其中可能包括种族、性取向、性别和国籍的差异。管理多样性的目的是确保少数群体不被边缘化或受到歧视，例如，一家公司的人力资源部可能会设法确保在管理层有足够的女雇员，以建立公平的就业。忽视这些问题可能会导致歧视和不必要的宣传的指控，由于诉讼造成的时间损失和收入损失。公共部门人力资源管理部门处理的另一个问题是监督员工的申诉。这一责任包括充当员工和以外交和有效的方式处理任何投诉，以防止此类纠纷升级。例如，在工会提出要求的情况下，人力资源部通常是公司管理层的第一层联系人公共部门的人力资源管理还处理雇员的福利和提供激励措施，以帮助他们提高整体生产力。